與(yu)領(ling)導(dao)(dao)相處(chu)不(bu)可(ke)不(bu)知的四個道理，在(zai)職(zhi)場，每個人都有自己(ji)的領(ling)導(dao)(dao)，這個不(bu)可(ke)避免，升職(zhi)加薪更(geng)脫離(li)不(bu)了領(ling)導(dao)(dao)，所以跟領(ling)導(dao)(dao)相處(chu)很(hen)重要，那如何(he)跟領(ling)導(dao)(dao)相處(chu)，自己(ji)舒服，領(ling)導(dao)(dao)也(ye)舒服？讓你少走(zou)彎路的四個建(jian)議，一定要記(ji)在(zai)心里。
第一，要記住(zhu)跟對領導(dao)很重要。頭三年遇(yu)到(dao)了一個什么樣的(de)人，決定了三年后(hou)會成為一個什么樣的(de)人，祝你(ni)能找到(dao)那個對的(de)領導(dao)。
第二，和(he)領(ling)導相處(chu)的(de)(de)(de)一個非常(chang)重(zhong)要的(de)(de)(de)原則(ze)，是要自己主(zhu)(zhu)動(dong)。進入(ru)職場(chang)后，主(zhu)(zhu)動(dong)主(zhu)(zhu)動(dong)再主(zhu)(zhu)動(dong)，上(shang)司(si)真的(de)(de)(de)沒有那么多時間去主(zhu)(zhu)動(dong)的(de)(de)(de)管你(ni)，去問你(ni)做了什么，需要的(de)(de)(de)是你(ni)主(zhu)(zhu)動(dong)匯報，低頭做事(shi)的(de)(de)(de)時候一定(ding)要抬頭看路，與上(shang)司(si)的(de)(de)(de)有效(xiao)溝通，有時候大于業績本(ben)身。
第三(san)，遇到批評的解法不要(yao)當面頂撞。如果遇到領(ling)導(dao)的批評，即便是(shi)誤會(hui)造成被冤枉所致(zhi)，不要(yao)當面頂撞，可以在(zai)會(hui)后去(qu)找領(ling)導(dao)解釋。
第四，關于工作(zuo)成果(guo)的(de)(de)認知(zhi)，業績最終屬于你(ni)(ni)的(de)(de)領(ling)導。認清一點，你(ni)(ni)的(de)(de)工作(zuo)成果(guo)是屬于你(ni)(ni)的(de)(de)上(shang)司的(de)(de)，而不是你(ni)(ni)的(de)(de)，或者你(ni)(ni)只是這(zhe)個業績的(de)(de)其中的(de)(de)一部(bu)分，因為很(hen)多(duo)的(de)(de)資(zi)源，很(hen)多(duo)的(de)(de)支(zhi)持(chi)是領(ling)導給你(ni)(ni)的(de)(de)，切(qie)記(ji)不要和上(shang)司對著干，那(nei)點精(jing)力用到提升(sheng)自己身上(shang)。
在職場(chang)跟對領導(dao)靠(kao)運氣，但獲(huo)得領導(dao)的青(qing)睞，靠(kao)自己要想獲(huo)得青(qing)睞，懂得分寸，做(zuo)事靠(kao)譜，積極(ji)主動，是三(san)個最重要的原則。
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