這五(wu)大素質(zhi)很重(zhong)要，但往往被職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)忽視。在職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)有些人(ren)你看(kan)不(bu)(bu)上，但領(ling)導就特(te)喜歡，混的就是(shi)比你好，氣死人(ren)，為啥？因為有些職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)的素質(zhi)你看(kan)不(bu)(bu)見，但領(ling)導覺得很重(zhong)要，下面的這五(wu)大素質(zhi)，很多職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)都不(bu)(bu)清楚，但對于職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)的發展非常重(zhong)要。
一、能看透游戲的規則(ze)。職場(chang)*的規則(ze)就(jiu)(jiu)是講究價(jia)值和利(li)(li)益，而不僅(jin)僅(jin)是感情(qing)道理或邏輯(ji)，從(cong)某種(zhong)意義上(shang)，職場(chang)的本質(zhi)就(jiu)(jiu)是價(jia)值和利(li)(li)益的交(jiao)換。
二、能搞懂人際關系。關系也(ye)是功利(li)和現實(shi)的，而且越往上(shang)越是這樣，人是趨利(li)避害的，大家(jia)之所(suo)以會構建關系，就是為了能夠從關系中有所(suo)得到。
三、能(neng)明確自身的(de)(de)(de)定位。任(ren)何時候做任(ren)何的(de)(de)(de)都(dou)要先把準自身的(de)(de)(de)定位，不(bu)該(gai)講的(de)(de)(de)不(bu)要講，不(bu)該(gai)做的(de)(de)(de)不(bu)要做，只有這樣才能(neng)*化(hua)的(de)(de)(de)保全(quan)自己(ji)，才能(neng)謀(mou)事兒成事兒。
四、能(neng)把握工作的(de)方(fang)向。工作方(fang)向是(shi)潛在的(de)的(de)工作思(si)路，思(si)路對(dui)了，事半功(gong)倍，思(si)路不對(dui)，事倍功(gong)半，在兼顧本職(zhi)的(de)基(ji)礎上，領導關(guan)注什么(me)？就多干什么(me)，這(zhe)*是(shi)升職(zhi)加薪的(de)捷徑。
五、能學會(hui)調整心(xin)態(tai)。作為心(xin)態(tai)，理解就是兩句話(hua)。
1、盡人事，知天命。
2、竭盡全(quan)力，而后(hou)順其自然。
所以(yi)，不管在什(shen)么時候，最(zui)好的選(xuan)擇都(dou)是(shi)在過程中(zhong)竭(jie)盡全力(li)，而在結果出來以(yi)后坦然接受。
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