跟領導溝(gou)通(tong)，如何能體現高情(qing)商。職場(chang)社交有套(tao)路(lu)，學懂溝(gou)通(tong)不(bu)(bu)吃虧，與領導相處，最能體現一個人的情(qing)商，干活好(hao)的人很(hen)多，但能得到領導賞(shang)識的人卻并不(bu)(bu)多，這(zhe)是為什么？有人就總結出了這(zhe)樣的一個技(ji)巧，接(jie)受任(ren)務時，不(bu)(bu)止(zhi)回答收(shou)到或者好(hao)的，還要加上體現態度的話。比如我馬上就去辦，反正都是干，不(bu)(bu)冷不(bu)(bu)熱(re)的接(jie)受，還不(bu)(bu)如積極樂觀的接(jie)受。
而提交工作(zuo)時就更(geng)有(you)說(shuo)(shuo)辭了，不(bu)(bu)止回答應該的(de)(de)或者(zhe)不(bu)(bu)辛(xin)苦，還(huan)要(yao)(yao)學會(hui)說(shuo)(shuo)向領(ling)導(dao)多(duo)多(duo)學習(xi)或請教。比如領(ling)導(dao)說(shuo)(shuo)干的(de)(de)不(bu)(bu)錯或者(zhe)辛(xin)苦了，可(ke)以接(jie)話說(shuo)(shuo)感謝(xie)領(ling)導(dao)的(de)(de)栽培(pei)，一(yi)定再接(jie)再厲，還(huan)希望(wang)領(ling)導(dao)能夠多(duo)多(duo)指教。要(yao)(yao)知道(dao)，領(ling)導(dao)對你(ni)的(de)(de)主觀感受，也是你(ni)工作(zuo)的(de)(de)重要(yao)(yao)組成部(bu)分。職場溝通從來(lai)都不(bu)(bu)是簡簡單單的(de)(de)直(zhi)來(lai)直(zhi)去，而是有(you)方法，有(you)套路，是一(yi)門(men)藝(yi)術。
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