大(da)多數(shu)人不(bu)能夠被提(ti)拔(ba)，不(bu)是(shi)因為有很多內幕，而(er)是(shi)很多人根本(ben)就不(bu)明白提(ti)拔(ba)的邏(luo)輯是(shi)什么(me)。知道什么(me)是(shi)提(ti)拔(ba)邏(luo)輯嗎？這里面有三個非常核心的邏(luo)輯。
第一，稀缺邏輯。你(ni)的價值對(dui)于老板而言有(you)(you)多稀缺，如(ru)果無可(ke)替(ti)代，那么你(ni)肯定會被(bei)提拔，如(ru)果可(ke)有(you)(you)可(ke)無，那你(ni)就等機(ji)會，如(ru)果隨時可(ke)以被(bei)替(ti)代，那可(ke)能就沒有(you)(you)辦(ban)法被(bei)提拔。
第(di)二，超(chao)前(qian)(qian)邏輯(ji)(ji)。如果只能把本職工(gong)作做好，那么(me)你可以(yi)成為一(yi)位是(shi)(shi)優秀的(de)員工(gong)，但是(shi)(shi)一(yi)般不(bu)會(hui)因此被提拔。要(yao)(yao)想被能夠提拔，則(ze)需要(yao)(yao)工(gong)作往前(qian)(qian)做，先做出(chu)某(mou)個(ge)額外的(de)工(gong)作業績，才有機會(hui)被提拔到(dao)對(dui)應(ying)的(de)職位上，而不(bu)是(shi)(shi)等你被提拔到(dao)這(zhe)(zhe)個(ge)職位上以(yi)后，再去期待你做出(chu)對(dui)應(ying)的(de)工(gong)作業績，這(zhe)(zhe)個(ge)是(shi)(shi)超(chao)前(qian)(qian)的(de)邏輯(ji)(ji)。
第(di)(di)三，層(ceng)(ceng)(ceng)級(ji)邏輯。如果(guo)領導在第(di)(di)一層(ceng)(ceng)(ceng)，那(nei)么也只能看到第(di)(di)二層(ceng)(ceng)(ceng)，第(di)(di)三層(ceng)(ceng)(ceng)的員工，也只會提(ti)拔他們(men)，如果(guo)你這時候第(di)(di)五層(ceng)(ceng)(ceng)、第(di)(di)六層(ceng)(ceng)(ceng)，那(nei)被提(ti)拔的概率了基本上趨近于(yu)零(ling)。
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