在職場上，怎么找到(dao)自己的不可替(ti)代性？四(si)點建(jian)議，
第一個，發掘自己的(de)優(you)點和強(qiang)項。得了(le)解自己的(de)優(you)點和強(qiang)項是什么，并(bing)且盡可能(neng)的(de)把它轉(zhuan)化為(wei)實(shi)際工作中的(de)價值。
第(di)二個，建(jian)立(li)個人(ren)品牌。可以(yi)通過(guo)內外部的(de)(de)各種(zhong)渠道和(he)平臺，去(qu)建(jian)立(li)自(zi)己的(de)(de)個人(ren)品牌，從而(er)在職場上(shang)更有價值和(he)可信度。
第三(san)個，專注于價(jia)值創造。這一(yi)點非常重要，就(jiu)是你(ni)能夠(gou)讓自(zi)己的(de)優勢，在(zai)(zai)工作(zuo)當(dang)中(zhong)實實在(zai)(zai)在(zai)(zai)的(de)為公司創造價(jia)值。
第四個(ge)，持(chi)續積(ji)累(lei)經驗，成為內部的(de)(de)KOL。通過不(bu)斷的(de)(de)學習、工作和實踐(jian)，逐漸(jian)的(de)(de)去(qu)積(ji)累(lei)經驗。那(nei)積(ji)累(lei)到什么(me)程度呢？就是要(yao)積(ji)累(lei)到和其(qi)他(ta)人(ren)(ren)不(bu)同量級(ji)的(de)(de)程度。比如就是所有(you)人(ren)(ren)都認可(ke)你(ni)在(zai)團(tuan)隊當中(zhong)，在(zai)這個(ge)領域(yu)里面(mian)是最專業的(de)(de)，是KOL級(ji)別的(de)(de)，一旦他(ta)們(men)(men)要(yao)解(jie)決這方面(mian)的(de)(de)問題，你(ni)是關鍵人(ren)(ren)物，這個(ge)時(shi)候他(ta)們(men)(men)只會想到你(ni)，不(bu)會想到別人(ren)(ren)，那(nei)你(ni)自然就是其(qi)他(ta)人(ren)(ren)無法替(ti)代的(de)(de)了(le)。
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