我經常會給(gei)好多企業的老(lao)板說，我說你的公司如果要(yao)進(jin)入發展期，請(qing)記準面對你的下(xia)屬，開(kai)始啟動(dong)三(san)(san)高(gao)策略。我說第(di)一個(ge)叫(jiao)高(gao)薪，第(di)二(er)個(ge)叫(jiao)高(gao)考，第(di)三(san)(san)個(ge)叫(jiao)高(gao)效，來(lai)記下(xia)來(lai)。
1、高薪什么是(shi)高薪？是(shi)你(ni)的同行或者(zhe)本地區略(lve)高一(yi)(yi)些(xie)的薪酬略(lve)高，哪(na)怕只高10%，你(ni)可以(yi)干掉一(yi)(yi)超常的競爭(zheng)對(dui)手，叫做把薪酬提高了。
2、接(jie)下來(lai)就要進行(xing)高(gao)(gao)(gao)的(de)人(ren)才評價，要進行(xing)高(gao)(gao)(gao)的(de)人(ren)才進入門檻，要進行(xing)高(gao)(gao)(gao)的(de)人(ren)員(yuan)素質選拔，要進行(xing)在(zai)過程當中高(gao)(gao)(gao)的(de)績效(xiao)考核(he)(he)。要加上考核(he)(he)，面對(dui)你的(de)下屬，有(you)高(gao)(gao)(gao)效(xiao)能才有(you)高(gao)(gao)(gao)薪，有(you)高(gao)(gao)(gao)考。
3、那么就(jiu)會(hui)帶來(lai)第三個(ge)(ge)(ge)(ge)非常重要(yao)的(de)(de)叫高(gao)效率(lv)。所(suo)以(yi)說(shuo)要(yao)實(shi)行三高(gao)策(ce)略(lve)，所(suo)以(yi)說(shuo)發(fa)展型的(de)(de)企業要(yao)開(kai)始啟動高(gao)薪策(ce)略(lve)，而不能(neng)是低薪，容易(yi)水平(ping)很差。你看見很上火，我經常告訴(su)好的(de)(de)企業，找三個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)，花四(si)(si)個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)錢(qian)，想方設法大家(jia)一起干(gan)五(wu)個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)活，三個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)花四(si)(si)個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)錢(qian)，員工很高(gao)興。你發(fa)現四(si)(si)個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)錢(qian)干(gan)了五(wu)個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)活，企業也很高(gao)興，這叫雙贏。最害怕的(de)(de)是找了五(wu)個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)發(fa)三個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)錢(qian)，這些(xie)人(ren)(ren)(ren)(ren)一上火，你會(hui)發(fa)現干(gan)了0.5個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)活。這個(ge)(ge)(ge)(ge)時候公司就(jiu)大虧特虧。所(suo)以(yi)說(shuo)我們發(fa)現的(de)(de)各(ge)位要(yao)開(kai)始公司進入發(fa)展期(qi)，實(shi)行三高(gao)策(ce)略(lve)。
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