領導不給漲(zhang)薪，真(zhen)不是(shi)因(yin)為(wei)你(ni)能力不行(xing)，而是(shi)因(yin)為(wei)沒有搞懂他畫(hua)餅(bing)的(de)底層邏輯。作(zuo)為(wei)一(yi)個在(zai)職場吃過上(shang)百(bai)次餅(bing)，也給別人畫(hua)過上(shang)千張餅(bing)的(de)過來人，把(ba)領導畫(hua)餅(bing)背(bei)后的(de)邏輯拆解的(de)明(ming)明(ming)白白的(de)。
第一點，描繪(hui)藍圖。領導必須要(yao)把長(chang)期利益(yi)給你(ni)畫出(chu)來(lai)，要(yao)不然你(ni)哪能(neng)舍得放棄(qi)短期利益(yi)。工資(zi)不夠是(shi)吧？咱(zan)們這有期權，五(wu)年(nian)后公(gong)司上市了，現在給你(ni)的(de)廢紙，現在給你(ni)的(de)期權協議，到時候那(nei)就是(shi)票子。
第(di)二點，強化藍圖。不是(shi)所有員工一上來就(jiu)很(hen)乖乖吃(chi)餅的(de)，領導(dao)必須要加強洗腦和宣(xuan)導(dao)。“行業里的(de)某(mou)某(mou)某(mou)公司，當初還沒(mei)我們(men)發展的(de)好，結果現在一上市，像你這樣的(de)高管，出門都換(huan)成了BBA代(dai)步，住的(de)都是(shi)臨江(jiang)大平層”，就(jiu)問你心(xin)動不心(xin)動？
第三點(dian)，夢想(xiang)照進(jin)現(xian)實。講藍圖不是(shi)領導最主要(yao)的工作(zuo)，讓你(ni)(ni)老實干活，這(zhe)才是(shi)最終目的，既然餅你(ni)(ni)已經吃(chi)了(le)，現(xian)在你(ni)(ni)應(ying)該有力氣干活了(le)。“咱們離上市(shi)還有很長一段路(lu)要(yao)走。剛才說要(yao)加(jia)的班(ban)還是(shi)要(yao)加(jia)的，既然公(gong)司(si)現(xian)在處于爬坡期，你(ni)(ni)看咱們先(xian)不漲薪了(le)，你(ni)(ni)肯定也能理(li)解”。把你(ni)(ni)說的一愣一愣的，這(zhe)一整套餅吃(chi)下來，你(ni)(ni)服不服。
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