在職場(chang)上，工作不如意(yi)，是因為(wei)你(ni)太負責任(ren)了，所以正(zheng)確(que)劃(hua)水摸魚(yu)，才能讓你(ni)的(de)職場(chang)高(gao)產出(chu)。
第(di)一(yi)，準(zhun)確識(shi)別出(chu)領導(dao)關注(zhu)的事。偷(tou)偷(tou)告訴你(ni)，在一(yi)些你(ni)自以(yi)為很(hen)(hen)重(zhong)要的事情上，過分較真(zhen)和用力，反而會讓你(ni)在職(zhi)場(chang)上越(yue)來越(yue)邊緣(yuan)化(hua)。有沒(mei)有這種情況，干(gan)了好(hao)多不出(chu)彩，但是(shi)(shi)覺(jue)得很(hen)(hen)重(zhong)要的活，這些工(gong)作(zuo)做不好(hao)，做的不細致，影響你(ni)這個崗位(wei)的工(gong)作(zuo)質量(liang)，甚至你(ni)們部門的工(gong)作(zuo)質量(liang)等(deng)等(deng)。很(hen)(hen)多時候你(ni)認為重(zhong)要的工(gong)作(zuo)其實根本沒(mei)那么重(zhong)要。領導(dao)的關注(zhu)點(dian)就是(shi)(shi)業務(wu)的終點(dian)，有效的精力更應(ying)該花在這些地方(fang)。
第二(er)，多干點讓(rang)你(ni)(ni)害(hai)怕的(de)(de)事(shi)。領導給你(ni)(ni)一個(ge)活(huo)，比(bi)如讓(rang)你(ni)(ni)帶幾(ji)個(ge)人做(zuo)個(ge)小項目，你(ni)(ni)擔心不(bu)勝任，害(hai)怕管(guan)不(bu)好，不(bu)敢(gan)接這(zhe)個(ge)活(huo)，寧愿做(zuo)自己擅長的(de)(de)一畝三分地里面的(de)(de)事(shi)，但你(ni)(ni)知(zhi)不(bu)知(zhi)道，今天你(ni)(ni)要(yao)晉(jin)升漲(zhang)薪，不(bu)是因為(wei)你(ni)(ni)具備了(le)這(zhe)個(ge)級別的(de)(de)能力，而是要(yao)讓(rang)大家(jia)看(kan)到，我其(qi)實(shi)已經在做(zuo)更高級別的(de)(de)工作了(le)。
第三，多干能幫你領導晉升(sheng)的(de)(de)活(huo)。因為只有(you)(you)(you)(you)他晉升(sheng)了，你才能有(you)(you)(you)(you)機會發展。在做匯(hui)報(bao)的(de)(de)時候，總是(shi)覺得(de)自己沒(mei)(mei)啥(sha)可寫的(de)(de)，這(zhe)不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)表達和思(si)維的(de)(de)問題，其實你做的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)有(you)(you)(you)(you)沒(mei)(mei)有(you)(you)(you)(you)價值和亮點(dian)，不(bu)在于(yu)你怎么看，完全取決于(yu)他是(shi)不(bu)是(shi)能夠給(gei)你的(de)(de)部門(men)，給(gei)你的(de)(de)領導帶來亮點(dian)和增(zeng)長。如(ru)果有(you)(you)(you)(you)，即(ji)使他不(bu)是(shi)你工(gong)作(zuo)(zuo)范(fan)圍內的(de)(de)這(zhe)種活(huo)，也要(yao)果斷(duan)接下(xia)來。職場的(de)(de)本(ben)質(zhi)就是(shi)拿時間跟精力(li)換錢，你要(yao)把更多的(de)(de)精力(li)放在更少的(de)(de)有(you)(you)(you)(you)產出有(you)(you)(you)(you)回(hui)報(bao)的(de)(de)事(shi)情上，好好排排你的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)計劃。
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