在職場(chang)中(zhong)，有(you)一(yi)種人只適(shi)合(he)按部就(jiu)班(ban)，不適(shi)合(he)火速提拔。研(yan)究了(le)職場(chang)里發展特別快(kuai)的(de)(de)人，發現都(dou)有(you)一(yi)個共同的(de)(de)特征，在職場(chang)中(zhong)發展的(de)(de)好，靠(kao)的(de)(de)是(shi)背景(jing)、資源、部門、性格、年(nian)齡以(yi)及(ji)性別機遇(yu)等(deng)等(deng)，當然還要加上足(zu)夠的(de)(de)努力(li)，雖然努力(li)只是(shi)其中(zhong)的(de)(de)一(yi)個方(fang)面，但是(shi)如果沒有(you)投個好胎，*能(neng)夠把握(wo)的(de)(de)就(jiu)是(shi)努力(li)了(le)，方(fang)向(xiang)對了(le)，努力(li)就(jiu)不會(hui)白費。
首先一定要具備沉穩(wen)，但不(bu)能木訥(ne)，這是(shi)當領(ling)導(dao)的基本(ben)素質。也就是(shi)做(zuo)人做(zuo)事(shi)得穩(wen)重，靠譜(pu)，值得信(xin)賴。比(bi)如領(ling)導(dao)安排的事(shi)，從(cong)來都(dou)是(shi)應聲接下，然(ran)后(hou)一邊干一邊找依(yi)據(ju)，一個(ge)階段一個(ge)匯(hui)報，就像領(ling)導(dao)的兩條腿和一雙眼，你干的清清楚(chu)楚(chu)，磊(lei)落(luo)光明(ming)(ming)，領(ling)導(dao)也會(hui)跟著明(ming)(ming)明(ming)(ming)白(bai)(bai)白(bai)(bai)，放心安心。那(nei)么提拔就試時間的問題(ti)了(le)。但沉穩(wen)不(bu)代(dai)表木訥(ne)，不(bu)靈(ling)光，不(bu)代(dai)表死板，不(bu)創新，你整(zheng)天就那(nei)么一副臉(lian)，把(ba)自(zi)己裝(zhuang)在套子里，誰(shui)(shui)看了(le)都(dou)會(hui)生厭，啥(sha)事(shi)都(dou)是(shi)按(an)圖索驥，墨守成規，不(bu)敢越雷池一步，誰(shui)(shui)會(hui)賦(fu)予(yu)你大(da)任？所以職場中這樣(yang)的人，只適合按(an)部就班，不(bu)適合火速提拔。
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