在(zai)職場(chang)上(shang)你(ni)(ni)可以抱(bao)怨(yuan)(yuan)(yuan)，當(dang)你(ni)(ni)抱(bao)怨(yuan)(yuan)(yuan)后，要(yao)(yao)讓領(ling)導和(he)同事切(qie)實的(de)(de)感受到(dao)你(ni)(ni)被所抱(bao)怨(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)事兒傷害(hai)了(le)，而不是要(yao)(yao)攻擊或貶(bian)低抱(bao)怨(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)那個(ge)人(ren)。對(dui)于絕(jue)大多數的(de)(de)人(ren)來講，別人(ren)通過一些(xie)事實來證明(ming)自己(ji)(ji)(ji)錯了(le)，是一件很尷尬的(de)(de)事情。當(dang)上(shang)司在(zai)下屬面(mian)前承(cheng)認自己(ji)(ji)(ji)錯了(le)，那就(jiu)更不容易(yi)了(le)。因此，在(zai)抱(bao)怨(yuan)(yuan)(yuan)后，你(ni)(ni)最好還能說(shuo)一些(xie)理解對(dui)方的(de)(de)話，即(ji)使你(ni)(ni)抱(bao)怨(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)是幫助自己(ji)(ji)(ji)解決問題，而非讓別人(ren)對(dui)你(ni)(ni)形成敵意，別耽誤了(le)工作。
即使你(ni)受到(dao)了(le)極大的(de)委屈(qu)，也不(bu)可以把這樣的(de)情緒帶到(dao)工作(zuo)當中去。很多人認為自己是(shi)對的(de)，等上(shang)(shang)司(si)給自己一個說(shuo)法(fa)，正常(chang)工作(zuo)被打(da)斷了(le)，影響了(le)工作(zuo)的(de)進度(du)。其他同(tong)事對你(ni)產生不(bu)滿。更高一層(ceng)的(de)上(shang)(shang)司(si)也會(hui)對你(ni)形(xing)成壞印象，而(er)上(shang)(shang)司(si)更有理由說(shuo)你(ni)是(shi)如何不(bu)對了(le)。要改變(bian)這么多人對你(ni)的(de)看法(fa)是(shi)很難的(de)，今(jin)后(hou)的(de)處境會(hui)非常(chang)不(bu)妙，你(ni)明白了(le)嗎？
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