在老板眼里，員(yuan)工分三類(lei)人，不同的(de)人，老板有不同的(de)應對策略。
第一種，老(lao)(lao)實人。這種人是(shi)屬于(yu)低頭(tou)拉(la)磨(mo)型，在職場(chang)里面(mian)，老(lao)(lao)板分配了什么(me)工作，他(ta)們肯(ken)定按(an)時(shi)按(an)量的完成(cheng)，既(ji)不愿雷池一步，不會去(qu)(qu)搶工，也不會提(ti)出什么(me)反對意(yi)見，沒有什么(me)新的收入，可能(neng)十年(nian)、八年(nian)都得不到晉升，老(lao)(lao)板開這些崗(gang)位出來，不是(shi)準備給(gei)大家去(qu)(qu)晉升的，企業里就需要(yao)80%的人，就是(shi)這種角色(se)，這樣(yang)這個企業才能(neng)穩定。
第二(er)種，聰明人(ren)。這(zhe)種人(ren)每天(tian)琢磨著老(lao)板(ban)(ban)想要什么，工作能力(li)也強，特別善于匯報(bao)，得(de)到(dao)(dao)的晉升的機會也多。老(lao)板(ban)(ban)是看得(de)出(chu)來這(zhe)個(ge)人(ren)的內心(xin)的想法的，有需(xu)要的時候(hou)也會用到(dao)(dao)這(zhe)種人(ren)，但是在老(lao)板(ban)(ban)心(xin)里，這(zhe)種人(ren)純是利益交換(huan)。
第三(san)種(zhong)，自(zi)己人。自(zi)己人做活好又(you)有愛，首先(xian)他的(de)(de)專業能力(li)是(shi)(shi)要(yao)過關的(de)(de)，是(shi)(shi)要(yao)聰明有潛力(li)的(de)(de)，更多的(de)(de)是(shi)(shi)老(lao)(lao)板(ban)(ban)要(yao)能夠(gou)感受到，你(ni)在這個崗位(wei)里面工作(zuo)，時時刻(ke)刻(ke)想的(de)(de)是(shi)(shi)你(ni)老(lao)(lao)板(ban)(ban)的(de)(de)利益，而不僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)為(wei)了完成(cheng)工作(zuo)，換(huan)取短期的(de)(de)收益，這種(zhong)時候老(lao)(lao)板(ban)(ban)才(cai)愿意真正提拔你(ni)，把你(ni)帶在身邊，你(ni)才(cai)可能迎來你(ni)的(de)(de)大(da)機(ji)會。
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