招聘(pin)難(nan)(nan)(nan)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題，實際(ji)上(shang)(shang)真相，招聘(pin)難(nan)(nan)(nan)并(bing)不(bu)(bu)是(shi)(shi)招聘(pin)難(nan)(nan)(nan)，而是(shi)(shi)公司(si)(si)(si)(si)留不(bu)(bu)住人，想象一(yi)(yi)下，如(ru)果一(yi)(yi)個(ge)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在公司(si)(si)(si)(si)有(you)發(fa)展(zhan)(zhan)，請(qing)問(wen)(wen)他(ta)會(hui)離職(zhi)(zhi)嗎(ma)？如(ru)果他(ta)不(bu)(bu)離職(zhi)(zhi)，那請(qing)問(wen)(wen)會(hui)需(xu)要去招人？所(suo)以(yi)表面上(shang)(shang)看(kan)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)招聘(pin)難(nan)(nan)(nan)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題，去問(wen)(wen)一(yi)(yi)問(wen)(wen)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)為(wei)什么要離開(kai)，在公司(si)(si)(si)(si)里面員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)有(you)沒有(you)發(fa)展(zhan)(zhan)，所(suo)以(yi)招聘(pin)難(nan)(nan)(nan)的(de)(de)(de)核(he)心點(dian)(dian)是(shi)(shi)留不(bu)(bu)住人。當外面進來的(de)(de)(de)人員(yuan)(yuan)要跟老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)一(yi)(yi)交流一(yi)(yi)溝通的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)會(hui)去跟你聊聊公司(si)(si)(si)(si)，請(qing)問(wen)(wen)他(ta)會(hui)說公司(si)(si)(si)(si)好，還是(shi)(shi)說公司(si)(si)(si)(si)不(bu)(bu)好？所(suo)以(yi)要去解決招聘(pin)難(nan)(nan)(nan)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題的(de)(de)(de)核(he)心關鍵點(dian)(dian)，是(shi)(shi)在公司(si)(si)(si)(si)營造一(yi)(yi)個(ge)積極正向的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)氛圍，同(tong)時(shi)讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)知道和(he)公司(si)(si)(si)(si)發(fa)展(zhan)(zhan)是(shi)(shi)在一(yi)(yi)致的(de)(de)(de)，愿(yuan)意成(cheng)為(wei)公司(si)(si)(si)(si)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)助力，同(tong)時(shi)公司(si)(si)(si)(si)發(fa)展(zhan)(zhan)也(ye)能(neng)夠帶給自身(shen)發(fa)展(zhan)(zhan)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)離開(kai)公司(si)(si)(si)(si)不(bu)(bu)外乎就是(shi)(shi)兩個(ge)原因(yin)。
第一個，錢給少了。
第二個，心涼了。
所以錢(qian)給(gei)少(shao)了，要去(qu)(qu)(qu)看一下激勵機制(zhi)(zhi)是(shi)否(fou)是(shi)到位？那(nei)么心(xin)涼，要去(qu)(qu)(qu)看一下有沒(mei)有關注員工的(de)成長，這個兩個點，如果做不(bu)好，那(nei)不(bu)停的(de)去(qu)(qu)(qu)招人(ren)，只是(shi)在外在去(qu)(qu)(qu)改變(bian)，而沒(mei)有內在去(qu)(qu)(qu)完善公司(si)機制(zhi)(zhi)，來(lai)的(de)人(ren)也留不(bu)住。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/120007.html
