在職場上最不聰明的人，就是不會談薪資(zi)的人，教你(ni)三招，至(zhi)少讓你(ni)的面試(shi)薪資(zi)提高一(yi)倍(bei)。
第一(yi)(yi)，去(qu)面試(shi)的(de)(de)時(shi)候，面試(shi)官問你，你期望的(de)(de)月薪(xin)是多少？普通人一(yi)(yi)上(shang)來就回答8000，因為之前的(de)(de)工資是七千，錯。真(zhen)正懂得談薪(xin)的(de)(de)人都是會反(fan)問的(de)(de)，我想貴公司肯定(ding)有一(yi)(yi)套成熟(shu)的(de)(de)薪(xin)酬體(ti)系，方便(bian)介紹(shao)一(yi)(yi)下貴公司的(de)(de)獎金福利和漲薪(xin)機制嗎？
第二，面試官說我(wo)(wo)(wo)看你性(xing)格內向(xiang)，好(hao)像不太適合(he)這份工作(zuo)。普通人一般會回答說，我(wo)(wo)(wo)可以慢(man)慢(man)改，而(er)厲害的(de)回答是，我(wo)(wo)(wo)想內向(xiang)未必是缺(que)陷，思維縝密(mi)，情感豐富，這也(ye)是我(wo)(wo)(wo)的(de)優勢，而(er)且在之(zhi)前的(de)工作(zuo)當中(zhong)，我(wo)(wo)(wo)很容易就能跟客戶產(chan)生共鳴。
第(di)三，面試官問你前單(dan)位不(bu)錯(cuo)，為什(shen)么還要離職(zhi)呢？最蠢的(de)回答就(jiu)是(shi)，因(yin)為上一家(jia)公(gong)(gong)司人際關系太復雜(za)了，那老(lao)板總(zong)是(shi)變來(lai)變去的(de)，而高情商的(de)人，他是(shi)不(bu)會(hui)抱怨的(de)，他會(hui)說(shuo)這其(qi)實是(shi)因(yin)為我的(de)職(zhi)業規劃(hua)，在之(zhi)前的(de)公(gong)(gong)司已經(jing)做到了同(tong)崗位比較(jiao)高的(de)水平，所以要謀(mou)求更(geng)大的(de)平臺來(lai)歷練，進而獲(huo)得個人和公(gong)(gong)司的(de)共(gong)同(tong)成(cheng)長。
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