有(you)很多職場小白都有(you)過(guo)半(ban)年(nian)以上(shang)的(de)(de)職業(ye)空檔期(qi)，當簡歷當中有(you)好幾處三到六個月的(de)(de)職業(ye)空檔期(qi)的(de)(de)時(shi)候，那(nei)HR就會問空檔期(qi)的(de)(de)原因(yin)，那(nei)這(zhe)個時(shi)候該怎(zen)么回答呢？如果說畢(bi)業(ye)后沒著(zhu)急(ji)找工作，在家(jia)待(dai)了一段(duan)時(shi)間，或者公司裁員，我(wo)也沒辦法被迫待(dai)業(ye)，這(zhe)樣的(de)(de)回答是(shi)非常(chang)減分的(de)(de)。回答這(zhe)個問題的(de)(de)時(shi)候，要(yao)多向(xiang)面試(shi)官展示(shi)你跟(gen)崗位相關(guan)的(de)(de)競(jing)爭力以及你的(de)(de)穩(wen)定(ding)性，可以參考(kao)以下這(zhe)三個方(fang)向(xiang)。
第(di)一個回答的方向，往個人成(cheng)長，個人能力提升這(zhe)個方向。就比如(ru)我(wo)去考了什么證(zheng)書(shu)，或(huo)者參(can)加(jia)某某技能的培訓班，然后(hou)通過這(zhe)幾個月(yue)的空檔期，我(wo)系(xi)統的學習了某類課程(cheng)等(deng)等(deng)，這(zhe)些提升要(yao)和應聘(pin)的崗位有(you)直(zhi)接關系(xi)，這(zhe)樣可以增加(jia)你(ni)面試的成(cheng)功概率。
第二(er)個回答的(de)方向(xiang)(xiang)，對自己(ji)過往的(de)一些工作(zuo)經歷(li)或者之前做(zuo)過的(de)項目，做(zuo)了一個系統的(de)復盤(pan)和(he)(he)梳理，思考自己(ji)未來的(de)職業(ye)發(fa)展方向(xiang)(xiang)，公司(si)這個崗位和(he)(he)我個人(ren)的(de)職業(ye)規劃(hua)非(fei)常的(de)匹配。
第三(san)個回答(da)的(de)方向，往一些不可(ke)控的(de)因(yin)素上面(mian)。就(jiu)比如家里面(mian)有(you)突發的(de)事(shi)情(qing)(qing)，必須要(yao)回去處理。回答(da)的(de)時候，最好要(yao)講的(de)真(zhen)實(shi)細(xi)致一些，從而增加這個事(shi)情(qing)(qing)的(de)可(ke)信度。
最后一定要注(zhu)意，如果空檔期很短，比如在(zai)三個(ge)月之內，或(huo)者上一份(fen)工作沒有過試用期，這些(xie)都(dou)不需要寫在(zai)簡歷里，可以直接忽略掉。
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