如何準確把(ba)握員工(gong)離職的(de)(de)信(xin)號呢？對于跳槽，很多老板總(zong)是蒙在鼓里，最(zui)后一個(ge)知(zhi)(zhi)道消息的(de)(de)人，那么該(gai)如何預知(zhi)(zhi)信(xin)號，及時止損(sun)，做好應急(ji)措施呢？觀察(cha)你周圍的(de)(de)員工(gong)，如果有這以下的(de)(de)幾個(ge)行為，那么你就該(gai)盡早的(de)(de)找他(ta)聊一聊。
1、頻繁(fan)的請假。如果這個(ge)人一(yi)向遵守勞動紀律，從不輕易請假，而(er)現在突然開始頻繁(fan)的請假，恐怕就要(yao)考慮(lv)此人是否準備跳槽了。
2、是(shi)工作(zuo)(zuo)熱情明顯的減弱。和以往相(xiang)比，工作(zuo)(zuo)勁(jing)頭和工作(zuo)(zuo)的積(ji)極(ji)性大大打(da)了折扣，他只是(shi)在崗位(wei)上(shang)應付差(cha)事。
3、開始(shi)整理文件(jian)和(he)私(si)人物品。下班總(zong)是大(da)包小包的提回家，到(dao)時一(yi)走了之。
4、和(he)周圍人的關系不(bu)再像以前(qian)那樣(yang)，有(you)很多不(bu)是自(zi)己(ji)的事(shi)情，絕不(bu)多干一點，不(bu)愿(yuan)委屈自(zi)己(ji)，接電話總是神秘兮(xi)(xi)兮(xi)(xi)兮(xi)(xi)的，往往會說到時再說。如果發現(xian)員(yuan)工有(you)這些行為(wei)，一定第一時間找他談一談，想留談條件，不(bu)留第一時間找更好(hao)的員(yuan)工。
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