不(bu)管是(shi)在(zai)網絡中，還是(shi)在(zai)現實中，總有人問，不(bu)喜(xi)歡(huan)自(zi)己的領導，我該怎么辦呢？奇葩說中有這么一句話挺有道理，員(yuan)工和老板是(shi)雇傭(yong)關系(xi)，不(bu)是(shi)戀(lian)愛關系(xi)，所以(yi)彼此喜(xi)歡(huan)不(bu)是(shi)上下級(ji)關系(xi)的重(zhong)點，雙方是(shi)否(fou)相互需(xu)要才是(shi)重(zhong)點。成熟的職場人，不(bu)會輕易(yi)被個人喜(xi)好影響上下級(ji)關系(xi)，拿自(zi)己的職業前途賭氣，而是(shi)應該從長(chang)計(ji)議，做出對(dui)自(zi)己最有利(li)的選擇。
稻盛和(he)夫說，即使你抱(bao)怨再多(duo)，委屈再大(da)，最(zui)要(yao)緊的(de)(de)事(shi)還是(shi)(shi)先(xian)把(ba)工作(zuo)給做好(hao)(hao)，這才是(shi)(shi)一(yi)個成(cheng)熟的(de)(de)人該有(you)的(de)(de)心態，要(yao)明白，領導(dao)對(dui)你的(de)(de)*價值(zhi)不在于(yu)他(ta)的(de)(de)脾氣好(hao)(hao)不好(hao)(hao)，而在于(yu)他(ta)能讓你學到什(shen)么(me)，這才是(shi)(shi)下屬(shu)跟領導(dao)相處要(yao)遵守的(de)(de)黃金(jin)定律(lv)。很多(duo)時候，總是(shi)(shi)想著自己的(de)(de)需求是(shi)(shi)什(shen)么(me)，目標是(shi)(shi)什(shen)么(me)，卻忘記了領導(dao)的(de)(de)需求和(he)目標，工作(zuo)想要(yao)卓有(you)成(cheng)效，下屬(shu)就(jiu)要(yao)能夠從領導(dao)的(de)(de)角(jiao)度(du)，了解他(ta)想做成(cheng)的(de)(de)事(shi)情和(he)對(dui)自己的(de)(de)期望，這一(yi)點最(zui)為(wei)關鍵。否則會發現，領導(dao)總是(shi)(shi)對(dui)你的(de)(de)工作(zuo)不滿，自己卻在錯誤的(de)(de)方向漸行漸遠，越努力越挫(cuo)敗。
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