你(ni)有好的(de)(de)建議(yi)和想法，或者說你(ni)有一些創新性的(de)(de)認識，一定(ding)要(yao)大膽(dan)的(de)(de)告(gao)訴你(ni)的(de)(de)老(lao)板(ban)，否則(ze)你(ni)的(de)(de)老(lao)板(ban)不清楚呀。所(suo)以說缺(que)乏自信心(xin)，在職(zhi)(zhi)場中給(gei)你(ni)的(de)(de)影響是(shi)非常(chang)大的(de)(de)。那如何(he)提升(sheng)你(ni)的(de)(de)自信心(xin)呢？在職(zhi)(zhi)場中提升(sheng)自信心(xin)，一般有四(si)個部分，非常(chang)重要(yao)。
1、一(yi)定要提升自己工作領域(yu)的專(zhuan)業高度。當你的專(zhuan)業高度達到(dao)一(yi)定層面的時(shi)候(hou)，你的專(zhuan)業認識可以去影響更多的人。
2、一(yi)定(ding)要敢于(yu)發(fa)表(biao)自己工作的觀點以及工作認識，不要害怕出錯，但一(yi)定(ding)要敢于(yu)發(fa)表(biao)。
3、一定要注重自己工作(zuo)的完(wan)成(cheng)度(du)及工作(zuo)完(wan)成(cheng)的效率(lv)(lv)。當你和(he)別人去(qu)區別和(he)對比(bi)的時候，你發現你的完(wan)成(cheng)度(du)和(he)完(wan)成(cheng)的效率(lv)(lv)更高的時候，這無形中也是(shi)提升你職場(chang)自信心的一個非常重要的影響點(dian)。
4、就是盡量多參(can)與(yu)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)決策，即使有(you)些重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)決策沒有(you)讓你(ni)出(chu)席(xi)來參(can)與(yu)。那(nei)么在(zai)你(ni)的(de)(de)(de)(de)內心(xin)活動中，也(ye)要(yao)對(dui)這些工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)內容進行決策上的(de)(de)(de)(de)一個認定。這樣(yang)子也(ye)方便自己在(zai)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)領(ling)域中去加以(yi)印(yin)證，別人(ren)的(de)(de)(de)(de)決策和你(ni)的(de)(de)(de)(de)決策之間的(de)(de)(de)(de)成功率的(de)(de)(de)(de)高與(yu)低的(de)(de)(de)(de)轉換。
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