很(hen)多人在職(zhi)場(chang)中都要(yao)面臨著每天(tian)寫日志這(zhe)一項工(gong)作(zuo)(zuo)。很(hen)多員工(gong)又覺得寫日志，就是企業(ye)走走形式，讓每天(tian)的工(gong)作(zuo)(zuo)可以(yi)被(bei)管(guan)理(li)監督(du)，沒有什么(me)具體的意義。就是給員工(gong)增加了一項多余(yu)的工(gong)作(zuo)(zuo)而已(yi)，那么(me)日志要(yao)怎么(me)寫才(cai)不會使(shi)它(ta)失去它(ta)的意義呢？
1、首(shou)先日志它是一天(tian)工作復盤和梳理(li)。可以有效的理(li)清(qing)當天(tian)的工作重心和目標的完成度，你想想它的意(yi)義有多大呢(ni)？
2、其次它是一(yi)個獨立思考和(he)自我(wo)(wo)管理(li)的一(yi)項小工(gong)具。如果用(yong)好了(le)，或(huo)者說養成(cheng)這種習(xi)慣(guan)了(le)，我(wo)(wo)們對于獨立思考和(he)自我(wo)(wo)管理(li)的能力一(yi)定提升非(fei)常多。如果我(wo)(wo)們按照(zhao)一(yi)味的模板(ban)來填寫日志(zhi)，就(jiu)是這個意義(yi)就(jiu)失去(qu)了(le)，就(jiu)不存在(zai)了(le)。
3、最后日志(zhi)(zhi)是老(lao)板發現(xian)員工價值的(de)關鍵途徑。如(ru)果我們不認(ren)真的(de)對(dui)待這(zhe)個工作(zuo)日志(zhi)(zhi)，那么你的(de)老(lao)板怎么樣通過你發現(xian)你的(de)價值去提升你呢(ni)？
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