在管理(li)中，尋求(qiu)公(gong)平，往往是*的(de)不公(gong)平。很多團(tuan)隊(dui)沒有戰斗力，就是管理(li)者一(yi)味公(gong)平導致的(de)，為什么？
第一，公平會(hui)讓(rang)團隊是非(fei)不(bu)分(fen)。什(shen)么(me)是對，什(shen)么(me)是錯，哪(na)些行為(wei)應該表揚，哪(na)些行為(wei)應該懲(cheng)罰(fa)，一旦獎懲(cheng)沒有(you)清晰的制度(du)，就會(hui)模糊掉是非(fei)對錯的邊(bian)界，讓(rang)團隊找不(bu)到做(zuo)事的標(biao)桿(gan)。
第(di)二，公平(ping)會讓員(yuan)工(gong)都(dou)成(cheng)為平(ping)庸之輩。當領(ling)導(dao)有一(yi)項很(hen)大(da)的(de)(de)權利，那(nei)(nei)就是(shi)資源(yuan)分配的(de)(de)權利，那(nei)(nei)資源(yuan)應(ying)該平(ping)均(jun)分配嗎？如果優秀的(de)(de)和(he)平(ping)庸的(de)(de)員(yuan)工(gong)都(dou)得到相同的(de)(de)資源(yuan)，那(nei)(nei)最后團隊都(dou)會是(shi)平(ping)庸之輩。
第三，公平才是真(zhen)正的(de)(de)違背人(ren)(ren)(ren)性。人(ren)(ren)(ren)性都是趨利避害的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，之所以(yi)會奮斗(dou)的(de)(de)根本原(yuan)因就是為(wei)了給自(zi)身尋求*的(de)(de)利益(yi)，做的(de)(de)好的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)要更好的(de)(de)條件，更多的(de)(de)物質、更大的(de)(de)榮譽，這是公平的(de)(de)表現嗎？優秀的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)并不這么看，相反他們覺得他們就應該這樣被區別(bie)對待，這就是人(ren)(ren)(ren)性。
所以還在尋求公(gong)(gong)平(ping)的管理者，一定要記住，公(gong)(gong)平(ping)是(shi)假象，想被公(gong)(gong)平(ping)對待(dai)的都是(shi)弱者，優秀的人要的是(shi)區(qu)別對待(dai)。
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