讓我們(men)(men)對工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)失去興(xing)趣的(de)是(shi)(shi)(shi)兩個(ge)(ge)罪(zui)魁禍首，重復(fu)和(he)考核。心理學家總(zong)結(jie)讓我們(men)(men)喜(xi)(xi)(xi)(xi)歡(huan)(huan)(huan)的(de)東西必然(ran)具備三個(ge)(ge)要(yao)素(su)，新鮮(xian)感、掌(zhang)控感、滿足(zu)感，然(ran)而所有的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)都是(shi)(shi)(shi)重復(fu)的(de)，醫生(sheng)看病(bing)、老師(shi)講課(ke)，社(she)畜搬磚(zhuan)，日(ri)復(fu)一(yi)日(ri)，重復(fu)消滅的(de)新鮮(xian)感。所有的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)都有來自上(shang)級的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，日(ri)報、周報，每月績效評估(gu)，永遠有完不(bu)(bu)(bu)成(cheng)的(de)任務，達(da)不(bu)(bu)(bu)到的(de)要(yao)求(qiu)，他(ta)(ta)們(men)(men)消滅的(de)掌(zhang)控感和(he)滿足(zu)感。追尋喜(xi)(xi)(xi)(xi)歡(huan)(huan)(huan)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，只(zhi)是(shi)(shi)(shi)可(ke)(ke)望而不(bu)(bu)(bu)可(ke)(ke)及的(de)海市蜃(shen)樓，但是(shi)(shi)(shi)一(yi)定聽過(guo)無(wu)數成(cheng)功人士(shi)說，興(xing)趣是(shi)(shi)(shi)最好的(de)老師(shi)，一(yi)定要(yao)去做自己喜(xi)(xi)(xi)(xi)歡(huan)(huan)(huan)的(de)事情，難道他(ta)(ta)們(men)(men)都在騙(pian)人嗎？他(ta)(ta)們(men)(men)能有什(shen)么壞(huai)心思呢(ni)？他(ta)(ta)們(men)(men)說的(de)喜(xi)(xi)(xi)(xi)歡(huan)(huan)(huan)和(he)我們(men)(men)理解的(de)喜(xi)(xi)(xi)(xi)歡(huan)(huan)(huan)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)東西。科比喜(xi)(xi)(xi)(xi)歡(huan)(huan)(huan)的(de)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)投籃(lan)，喜(xi)(xi)(xi)(xi)歡(huan)(huan)(huan)的(de)是(shi)(shi)(shi)成(cheng)為MVP，雷軍，喜(xi)(xi)(xi)(xi)歡(huan)(huan)(huan)的(de)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)開會(hui)，喜(xi)(xi)(xi)(xi)歡(huan)(huan)(huan)的(de)是(shi)(shi)(shi)做出(chu)改變世(shi)界的(de)產品。真正值得(de)熱(re)愛(ai)的(de)，從來不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)本身(shen)，是(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)帶來的(de)結(jie)果，是(shi)(shi)(shi)金錢、榮譽、社(she)會(hui)價值，使這些(xie)讓枯(ku)(ku)燥的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)變得(de)可(ke)(ke)以(yi)忍受。接下來才是(shi)(shi)(shi)問題的(de)關鍵，職場上(shang)只(zhi)有少數決(jue)策(ce)者(zhe)，他(ta)(ta)們(men)(men)努力工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，能迅(xun)速帶來錢、權、名，基層(ceng)員工(gong)(gong)(gong)只(zhi)是(shi)(shi)(shi)寫方(fang)案(an)、填表(biao)格、敲代碼，只(zhi)是(shi)(shi)(shi)業務鏈上(shang)的(de)螺絲釘(ding)，根本看不(bu)(bu)(bu)到自己工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)能有什(shen)么結(jie)果。如何(he)避免在重復(fu)和(he)枯(ku)(ku)燥的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)當中(zhong)劃向無(wu)趣、冷漠乃至抑郁？下面三個(ge)(ge)方(fang)法可(ke)(ke)以(yi)試一(yi)試。
第一(yi)個方法，加薪折現法。大(da)多數人(ren)工作(zuo)就是(shi)為了(le)搞錢(qian)，而工資很(hen)難短時間內漲起來，可以這樣告訴自(zi)己(ji)，我明年(nian)月薪一(yi)定(ding)可以漲3000塊(kuai)錢(qian)，只(zhi)要我接下(xia)來每(mei)周主動找(zhao)領導匯(hui)(hui)報一(yi)次(ci)工作(zuo)就行了(le)，今(jin)年(nian)還有(you)20周，那么(me)我每(mei)次(ci)匯(hui)(hui)報就能賺(zhuan)1800，聽(ting)起來好像(xiang)就有(you)點(dian)動力了(le)。
第(di)二個(ge)方法，意義感三(san)(san)問。通過(guo)這三(san)(san)個(ge)問題為(wei)你(ni)的工(gong)作賦(fu)予意義。
第一個(ge)，他們為什(shen)么需要我？
第二(er)個，我(wo)為他(ta)們(men)提供了什么價值？
第三個，他(ta)們(men)的(de)價值又是(shi)什么(me)？他(ta)可以是(shi)領導、客戶(hu)、公司、產(chan)品的(de)最終用戶(hu)。
第三個(ge)方(fang)法，創(chuang)造積極(ji)體驗。試著每天(tian)(tian)做點讓自己(ji)高興的(de)事兒(er)感受到自己(ji)的(de)成長，比(bi)如今天(tian)(tian)拒絕領導，明天(tian)(tian)準時下班，后(hou)天(tian)(tian)在會議上提出一(yi)個(ge)好的(de)想法，用微小的(de)進步換來(lai)簡單的(de)快樂。也(ye)許覺(jue)得(de)這些方(fang)法都(dou)有點自欺(qi)欺(qi)人(ren)，然而(er)現(xian)實就是這樣，在你(ni)(ni)掌握話(hua)語權之前(qian)，你(ni)(ni)只能自己(ji)取(qu)悅自己(ji)，等你(ni)(ni)掌握了話(hua)語權，別人(ren)才會和(he)你(ni)(ni)一(yi)起來(lai)取(qu)悅你(ni)(ni)，到那(nei)個(ge)時候，你(ni)(ni)的(de)快樂才會加倍。
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