怎么用產品思維推銷職位，最有(you)效的一個(ge)方式就是(shi)主動給那(nei)些別人家的人才發送郵件(jian)或(huo)者短(duan)信。想象一下，你(ni)收到(dao)了兩封(feng)郵件(jian)，雖然(ran)你(ni)對現在的工(gong)作也挺滿意的，你(ni)覺得你(ni)會動心，看一看這個(ge)機會嗎。
第一份的標題是(shi)，我們(men)正(zheng)在(zai)(zai)尋找一個數(shu)字(zi)設計工程師，希望你至少有3到5年在(zai)(zai)數(shu)字(zi)設計平(ping)臺工作的經(jing)驗(yan)。
另一(yi)(yi)封信的(de)(de)(de)(de)(de)標題是(shi)這(zhe)(zhe)樣寫(xie)的(de)(de)(de)(de)(de)，來自于ABC公司的(de)(de)(de)(de)(de)CEO的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)封信。打開一(yi)(yi)看(kan)，里(li)面寫(xie)著您在領英(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)個人(ren)(ren)簡歷，給我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)留(liu)下(xia)(xia)了深刻的(de)(de)(de)(de)(de)印象，我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)已經要求我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)招聘團隊和您聯(lian)系，看(kan)看(kan)我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)(men)新(xin)建立(li)的(de)(de)(de)(de)(de)先進的(de)(de)(de)(de)(de)數字化實(shi)驗室(shi)里(li)面是(shi)否有(you)一(yi)(yi)些(xie)職(zhi)位(wei)適合你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發展目標，我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)驗室(shi)將成為行(xing)業里(li)的(de)(de)(de)(de)(de)科技先鋒(feng)，每(mei)一(yi)(yi)個新(xin)科技都將從這(zhe)(zhe)里(li)開始，我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)(men)真誠的(de)(de)(de)(de)(de)邀(yao)請(qing)，像您這(zhe)(zhe)樣才華橫(heng)溢(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)專業人(ren)(ren)士加入我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)(men)，一(yi)(yi)起(qi)來改(gai)寫(xie)科技的(de)(de)(de)(de)(de)名片(pian)。怎么(me)樣？其實(shi)這(zhe)(zhe)兩份(fen)工作的(de)(de)(de)(de)(de)具體(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)談的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)是(shi)完全(quan)一(yi)(yi)樣的(de)(de)(de)(de)(de)，但是(shi)每(mei)一(yi)(yi)份(fen)會更加打動你(ni)，當然是(shi)第二份(fen)，所有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)負責招聘的(de)(de)(de)(de)(de)HR必須要研究一(yi)(yi)下(xia)(xia)消費(fei)者心理學和廣告學，以(yi)下(xia)(xia)是(shi)最重要的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)實(shi)用的(de)(de)(de)(de)(de)建議。
第一(yi)，你的郵件標題，不能(neng)抓住(zhu)候選人(ren)(ren)的注意力，就會(hui)立刻和人(ren)(ren)才擦(ca)肩而(er)過。
第(di)二，打開郵件以后，郵件上必須(xu)有(you)一個鉤子(zi)，吸(xi)引對(dui)方繼續(xu)讀下去，這個鉤子(zi)它因為職位而不(bu)同(tong)，要自己去找。
1、對(dui)工程(cheng)師(shi)而言是(shi)實驗(yan)室，對(dui)銷售(shou)而言是(shi)銷售(shou)額，對(dui)高管而言是(shi)職業(ye)成就。總之，必須(xu)自(zi)己(ji)找到這個關鍵詞。
2、用你的雇(gu)主品牌打動他，簡(jian)述(shu)你們(men)(men)的文化(hua)，你們(men)(men)發展的平臺等(deng)等(deng)。
3、要(yao)強調(diao)這個職位，在公司(si)里的(de)重要(yao)性列出(chu)一到三項*的(de)挑戰，真正的(de)人才，最喜(xi)歡干的(de)就(jiu)是迎接挑戰，挑戰的(de)任務(wu)會讓他們感(gan)到興(xing)奮而激(ji)動。
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