做流量做口碑的時代，必(bi)須抓住每個機會，把候選人變成企業的粉絲，如何(he)做？必(bi)須做以下的四件事(shi)。
第(di)一(yi)(yi)，把你的(de)(de)(de)職(zhi)位當做(zuo)一(yi)(yi)個產品來營銷(xiao)，呈現給(gei)候選人(ren)的(de)(de)(de)必須是(shi)(shi)一(yi)(yi)個職(zhi)業發展機會(hui)，而不是(shi)(shi)一(yi)(yi)個非常(chang)普通的(de)(de)(de)平移的(de)(de)(de)職(zhi)位。數(shu)據顯(xian)示(shi)如果一(yi)(yi)次(ci)跳槽，沒有30%以(yi)上的(de)(de)(de)非金錢的(de)(de)(de)增(zeng)值(zhi)價值(zhi)，優秀的(de)(de)(de)人(ren)才是(shi)(shi)不會(hui)動心(xin)的(de)(de)(de)。
第二，接下來(lai)要(yao)(yao)吸(xi)引候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)，對你(ni)們的(de)機會感興趣(qu)，而(er)不(bu)是(shi)(shi)急著刪掉(diao)(diao)那些你(ni)認為不(bu)適合的(de)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)？舉(ju)例子來(lai)，有一(yi)個招(zhao)聘經理，他一(yi)直找不(bu)到足(zu)夠的(de)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)，因為他按照工(gong)(gong)資預(yu)算(suan)，主動的(de)把目(mu)前薪(xin)(xin)資高出預(yu)算(suan)的(de)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)全(quan)事(shi)先篩掉(diao)(diao)了(le)。經過檢查，發現他們家的(de)培(pei)訓(xun)體(ti)系和福利還都不(bu)錯，建議先不(bu)要(yao)(yao)把高薪(xin)(xin)資的(de)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)篩掉(diao)(diao)，而(er)是(shi)(shi)邀請候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)先看一(yi)個關(guan)于公(gong)司文(wen)化的(de)video，特別是(shi)(shi)詳細解釋了(le)，公(gong)司的(de)培(pei)訓(xun)體(ti)系和福利亮度(du)，再來(lai)檢查候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)意(yi)愿，就(jiu)改了(le)這個流(liu)程，候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)池一(yi)下增加了(le)20%。這樣的(de)招(zhao)聘流(liu)程稱之為顧問式的(de)招(zhao)聘流(liu)程，就(jiu)是(shi)(shi)要(yao)(yao)用(yong)價(jia)值去打動候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)，而(er)不(bu)僅僅是(shi)(shi)拼工(gong)(gong)資，更(geng)何況現在很多候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)，他寫的(de)目(mu)前工(gong)(gong)資描述(shu)上都是(shi)(shi)有水分(fen)的(de)。
第三，要設計一個標準化(hua)的面試流程，從候選(xuan)人進門、等待、經過的辦公(gong)室場(chang)景、到面試官的著裝，每(mei)一輪的問題都(dou)要展示專業性，讓每(mei)一個環節都(dou)成為吸粉的機會(hui)，目的是讓即使(shi)落選(xuan)的候選(xuan)人，也可以變成公(gong)司(si)的粉絲。
第四(si)，每一個人(ren)才(cai)都希(xi)望跟一個有水(shui)平的(de)(de)領導。所以(yi)保證每一個參加面(mian)試的(de)(de)用(yong)人(ren)經(jing)理都是經(jing)過培(pei)訓的(de)(de)，能夠專(zhuan)業的(de)(de)扮演公司的(de)(de)品牌大(da)使，專(zhuan)業的(de)(de)描述工(gong)作的(de)(de)挑戰，這個極其(qi)重(zhong)要。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/118193.html
