什么樣的員工(gong)值得去培養？
第(di)一點，心態(tai)要(yao)開放，自我情緒管理能(neng)力要(yao)強。那什么是心態(tai)開放？就是我們(men)對待一些新鮮事物(wu)，有這樣(yang)的(de)欲望去學習，并且學習能(neng)力也(ye)(ye)是非常(chang)強的(de)，也(ye)(ye)有足夠的(de)信心能(neng)把這個東西學會。
第(di)二點(dian)，就是適應(ying)能力要(yao)強。把他放在任何一個地方(fang)，他都可(ke)以去適應(ying)，不管是人(ren)還是事，他都能處理的非常(chang)好(hao)。
第(di)三點(dian)，就是上進心。不要當一(yi)個差不多的(de)(de)先生(sheng)，那(nei)什么事情都差不多的(de)(de)話，員(yuan)(yuan)工(gong)也(ye)會覺得那(nei)就差不多就好了。要有一(yi)定的(de)(de)上進心，員(yuan)(yuan)工(gong)也(ye)會成(cheng)長(chang)，員(yuan)(yuan)工(gong)也(ye)愿(yuan)意跟這樣的(de)(de)領(ling)導在(zai)一(yi)起(qi)去(qu)學(xue)習，去(qu)進步。
第四點，就是看這個(ge)(ge)人的(de)組(zu)(zu)織(zhi)能(neng)力。當你下發一(yi)個(ge)(ge)什么樣(yang)的(de)任務的(de)時候，他(ta)會起(qi)到一(yi)個(ge)(ge)表率的(de)作用，并且組(zu)(zu)織(zhi)員工帶領員工去(qu)努(nu)力完成這樣(yang)一(yi)個(ge)(ge)任務，有這樣(yang)一(yi)個(ge)(ge)積極性，有一(yi)個(ge)(ge)表率的(de)一(yi)個(ge)(ge)作用。
第五點(dian)，就是這(zhe)個人的(de)(de)情(qing)商(shang)，他的(de)(de)溝(gou)通能力(li)，他的(de)(de)處(chu)理的(de)(de)人人情(qing)事故的(de)(de)能力(li)。
第六點，就是(shi)(shi)看這(zhe)個(ge)人的逆商能力。什么(me)是(shi)(shi)逆商，就是(shi)(shi)這(zhe)個(ge)人的抗壓(ya)(ya)能力一定要強，遇到問題的時候不去退縮，而是(shi)(shi)勇敢的去面對他(ta)，解(jie)決他(ta)。當然責(ze)任(ren)越(yue)大，壓(ya)(ya)力越(yue)大，將(jiang)壓(ya)(ya)力找到他(ta)的突(tu)破(po)口(kou)化為動力。
第七(qi)點，就是要有一顆感恩的心。這(zhe)個員工(gong)如果說當你提拔(ba)他的時候，他還會懂得感恩你，感恩老板，這(zhe)樣(yang)的話這(zhe)個員工(gong)就會值得去用(yong)，有一顆感恩的心才(cai)能走得更長久，更馳遠。
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