HR真正做到(dao)跟(gen)員工(gong)(gong)(gong)打(da)成(cheng)一(yi)片，公司的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)環境才會更(geng)加和(he)諧。HR與(yu)員工(gong)(gong)(gong)打(da)成(cheng)一(yi)片的(de)(de)核心精神(shen)是(shi)(shi)(shi)什(shen)么？HR與(yu)員工(gong)(gong)(gong)打(da)成(cheng)一(yi)片的(de)(de)核心精神(shen)如下(xia)。一(yi)是(shi)(shi)(shi)平等的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)環境。二是(shi)(shi)(shi)員工(gong)(gong)(gong)情感關懷(huai)。三(san)是(shi)(shi)(shi)專業的(de)(de)HR服務。四是(shi)(shi)(shi)順(shun)暢溝(gou)通渠道。五是(shi)(shi)(shi)做到(dao)以身作(zuo)則。
HR包含幾大板塊？HR包含六大板塊，分(fen)別是(shi)人(ren)力資(zi)源(yuan)規劃(hua)、招聘(pin)、培訓、績效(xiao)、薪酬和勞動(dong)關系等。HR包含哪些職位？HR包含的職位有以(yi)下三種，一是(shi)人(ren)力資(zi)源(yuan)總監(jian)規劃(hua)指導協調公司(si)的人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理與組織建設(she)。二是(shi)招聘(pin)主管(guan)，制定(ding)并實(shi)施(shi)公司(si)各(ge)項招聘(pin)計(ji)劃(hua)，完成招聘(pin)目標(biao)。三是(shi)人(ren)力資(zi)源(yuan)專員(yuan)協助上級制定(ding)實(shi)施(shi)人(ren)力資(zi)源(yuan)目標(biao)及計(ji)劃(hua)，以(yi)實(shi)現人(ren)力資(zi)源(yuan)最優配(pei)置(zhi)。
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