分享一下出勤時間管理，出勤時間管理是指管理員(yuan)工是否按時上下班(ban)，是否按要求加班(ban)等。其核心(xin)是管理員(yuan)工是否按時到(dao)崗(gang)，主要表現為(wei)缺勤管理，常見的缺勤有遲(chi)到(dao)、早(zao)退、請假、曠(kuang)工、離職等情形(xing)。
1、是對于遲到早(zao)退的現象，應該了解(jie)原因，同時(shi)，按(an)照(zhao)企(qi)業制度考(kao)勤(qin)。
2、是(shi)員工請(qing)假需按照(zhao)企業制度(du)，提前書(shu)面請(qing)假或獲得(de)批(pi)準后才能(neng)休假。特殊情況下可以口(kou)頭請(qing)假，既要(yao)顯示(shi)制度(du)的嚴(yan)肅性，又要(yao)體現管理的人性化。
3、是出現員工曠(kuang)工時(shi)(shi)，應(ying)(ying)該(gai)及(ji)時(shi)(shi)聯系該(gai)員工，或向熟悉該(gai)員工的同事了解情況，確認該(gai)員工是出現意外，不(bu)能及(ji)時(shi)(shi)請假還(huan)是惡意曠(kuang)工。如果(guo)是前者，應(ying)(ying)該(gai)首先給予關(guan)心，必(bi)要時(shi)(shi)進行指導教育(yu)。如果(guo)是后者，則應(ying)(ying)該(gai)當做曠(kuang)工事故，按制度嚴(yan)肅處理(li)。
4、是出現員(yuan)工(gong)不辭(ci)而別的離職(zhi)情(qing)形。生產管(guan)理應該及(ji)時聯系該員(yuan)工(gong)，或向熟悉(xi)該員(yuan)工(gong)的同事了解情(qing)況，盡量了解員(yuan)工(gong)不辭(ci)而別的原因(yin)。員(yuan)工(gong)出勤的時間管(guan)理，可以根據考勤進(jin)行出勤率統計分析，掌(zhang)握歷年來規(gui)律，能(neng)為班組定員(yuan)或設置機動(dong)人(ren)員(yuan)提供依(yi)據，做到提前準備、及(ji)時調配。
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