人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)部門直接或(huo)間(jian)接的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)掌握著公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員配置,然后(hou)我們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)評估以及(ji)績效考核激勵和我們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)信息的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個傳遞的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)作(zuo)用。其實人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)部一(yi)定(ding)要協助我們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)最高決(jue)策(ce)層(ceng)總(zong)裁(cai)或(huo)總(zong)經理去建(jian)(jian)立公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)組織(zhi)能(neng)力,公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)組織(zhi)能(neng)力建(jian)(jian)設的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)程(cheng)當中,人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)部一(yi)定(ding)要很清楚(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意識到(dao)說(shuo),每一(yi)家(jia)公(gong)司(si)(si)(si)組織(zhi)能(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求是(shi)不一(yi)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de),是(shi)因(yin)為他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰略決(jue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de),所以人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)部一(yi)定(ding)要參與到(dao)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰略的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)制定(ding)和戰略的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)分解的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)程(cheng)。
根(gen)據公(gong)(gong)司未來3到5年的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)發展的(de)(de)(de)需(xu)(xu)求,戰(zhan)略(lve)的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)目標,員(yuan)(yuan)工需(xu)(xu)要(yao)具(ju)備什么(me)樣的(de)(de)(de)能力(li)?員(yuan)(yuan)工需(xu)(xu)要(yao)什么(me)樣的(de)(de)(de)思維模式(shi),我們公(gong)(gong)司需(xu)(xu)要(yao)什么(me)樣的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)組織架(jia)構和信(xin)息的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)傳導的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)過(guo)程(cheng),這(zhe)個(ge)(ge)(ge)就是(shi)建立我們的(de)(de)(de)三支柱的(de)(de)(de)這(zhe)樣的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)模式(shi)。所(suo)以(yi)人力(li)資源(yuan)部在組織能力(li)建設的(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)當(dang)中,需(xu)(xu)要(yao)深入的(de)(de)(de)去研(yan)究人力(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)工具(ju),同時(shi)也深入的(de)(de)(de)去了解和熟悉業(ye)務,以(yi)及我們的(de)(de)(de)公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)戰(zhan)略(lve)的(de)(de)(de)方(fang)向(xiang)和目標。
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