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領導管理人,常用的幾個手段

 
講師:袁沐風 瀏覽次數:2338
 領導制衡的7種手段,一招更比一招狠。 第一,邊緣化。領導不喜歡你,表面上不會表現出來,但是下手*不會手軟。老狐貍的做事方法是不會留下口實的,也就是不會直接打壓你,因為別人會看出來,那么就會拼命的給你安排雜七雜八的垃圾工作,把你變成了一位打雜的人。半年之后,別人都會形成你就是一個勤勞的雜工印象,

領(ling)導制衡(heng)的(de)7種手(shou)段,一招更比一招狠。

第一(yi),邊緣化(hua)。領導(dao)不(bu)喜歡(huan)你(ni),表面上不(bu)會(hui)(hui)表現出(chu)來(lai),但是下(xia)手*不(bu)會(hui)(hui)手軟。老狐貍的做事方法是不(bu)會(hui)(hui)留下(xia)口實的,也就(jiu)是不(bu)會(hui)(hui)直接打(da)壓你(ni),因為別人會(hui)(hui)看出(chu)來(lai),那么就(jiu)會(hui)(hui)拼(pin)命(ming)的給你(ni)安排雜七(qi)雜八的垃圾工作(zuo),把你(ni)變成了一(yi)位打(da)雜的人。半年(nian)之后,別人都會(hui)(hui)形成你(ni)就(jiu)是一(yi)個勤勞的雜工印象,讓你(ni)沒有(you)立(li)足之地。

第(di)二(er),人前肯定(ding),背后否定(ding)。你(ni)的(de)表現優(you)秀有目共睹(du),但(dan)是領(ling)導(dao)(dao)(dao)會不(bu)爽,高明的(de)領(ling)導(dao)(dao)(dao)會當面(mian)肯定(ding)你(ni),營造出一種他(ta)很欣賞你(ni)的(de)姿態。在上級和HR面(mian)前,領(ling)導(dao)(dao)(dao)會采取先(xian)揚后抑(yi)的(de)原則,評價你(ni)的(de)工作能力(li)尚可,但(dan)領(ling)導(dao)(dao)(dao)能力(li)偏弱,還(huan)需要再磨練詆(di)毀你(ni)的(de)全(quan)面(mian)素質,阻(zu)止上級提(ti)拔重用(yong)你(ni),把你(ni)牢牢控制在他(ta)的(de)利用(yong)范圍。

第三,精神洗腦。領導(dao)偶爾灌(guan)灌(guan)雞湯,畫畫大餅,好為(wei)(wei)人師,講(jiang)講(jiang)大道理(li),這些都(dou)非常的正常。如(ru)果經常給(gei)你(ni)講(jiang)道理(li),動(dong)(dong)不(bu)動(dong)(dong)就上綱上線,用道德(de)和精神高地(di)綁架你(ni),那其實就是為(wei)(wei)他低成本為(wei)(wei)代價的利用你(ni),壓(ya)榨你(ni),找高大上的借(jie)口,讓(rang)你(ni)被他賣(mai)了,還為(wei)(wei)他數錢(qian)。

第四,故(gu)(gu)意(yi)(yi)(yi)鉗(qian)制(zhi)。你不是有能耐,不服(fu)氣(qi),野心大嗎?那(nei)就給(gei)你制(zhi)造(zao)對手。為(wei)了防止你做大做強架空你,取代你,領導的常用技能,就是故(gu)(gu)意(yi)(yi)(yi)利用同事(shi)鉗(qian)制(zhi)你。比如他(ta)會(hui)假心假意(yi)(yi)(yi)的以(yi)均勻分工均分資源為(wei)借口,故(gu)(gu)意(yi)(yi)(yi)把(ba)你的職責分配(pei)給(gei)平級(ji)同事(shi)來克制(zhi)你。

第(di)五,捧(peng)殺(sha)。領導打壓(ya)下屬,常(chang)見的(de)就是捧(peng)殺(sha),見效快,效果好,很快就能(neng)起到(dao)孤立你(ni)(ni)的(de)作(zuo)用。比如(ru)你(ni)(ni)的(de)能(neng)力強,業績突出,大(da)有超越領導的(de)趨勢(shi),領導可能(neng)會(hui)經常(chang)在同事(shi)(shi)面前表揚你(ni)(ni),把你(ni)(ni)夸成一朵花,明里(li)(li)暗(an)里(li)(li)傳遞著你(ni)(ni)要成為(wei)接班者的(de)信號,誘發同事(shi)(shi)之間的(de)嫉(ji)妒。同事(shi)(shi)之間看到(dao)自己的(de)利(li)益(yi)有可能(neng)被(bei)你(ni)(ni)侵占(zhan),嫉(ji)妒成恨就會(hui)聯合(he)抵(di)制你(ni)(ni),削弱(ruo)你(ni)(ni)的(de)勢(shi)頭。

第六,摻(chan)沙子(zi)。你帶領的(de)團隊(dui)人心齊,有實力,業績蒸蒸日(ri)上,威脅到了領導(dao)的(de)威望。那領導(dao)常用(yong)的(de)陰招就是給(gei)團隊(dui)摻(chan)沙子(zi),把他的(de)心腹像沙子(zi)一樣揉(rou)進你的(de)團隊(dui)。

一(yi)、是監(jian)視你(ni),抓住你(ni)的(de)把柄(bing)。

二、是當鯰魚攪亂(luan)你的團(tuan)隊。

三(san)、是(shi)給你的(de)使絆子,延(yan)緩你的(de)成(cheng)長(chang)。

第七(qi),就(jiu)(jiu)是局限(xian)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)發展。你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)潛力比較全(quan)面(mian)(mian)(mian),如(ru)果(guo)全(quan)面(mian)(mian)(mian)培養就(jiu)(jiu)是一(yi)位優秀的(de)領(ling)(ling)導者(zhe),領(ling)(ling)導不(bu)想看到你(ni)(ni)(ni)(ni)全(quan)面(mian)(mian)(mian)成(cheng)(cheng)長(chang)(chang),就(jiu)(jiu)會打著用人所長(chang)(chang)的(de)幌子,只(zhi)發揮你(ni)(ni)(ni)(ni)某一(yi)方面(mian)(mian)(mian)的(de)特長(chang)(chang),壓制你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)全(quan)面(mian)(mian)(mian)能(neng)力,給人形(xing)成(cheng)(cheng)了你(ni)(ni)(ni)(ni)只(zhi)有專長(chang)(chang)缺乏把握(wo)全(quan)局能(neng)力的(de)印象,可以形(xing)象的(de)比喻為(wei)通過修剪,讓你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)畸(ji)形(xing)枝葉(xie)繁茂,防止你(ni)(ni)(ni)(ni)長(chang)(chang)成(cheng)(cheng)參天大樹(shu)。



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