在(zai)(zai)(zai)生活(huo)中，是(shi)(shi)老(lao)好(hao)人，不愿(yuan)得罪任何一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)人，但是(shi)(shi)到(dao)了(le)公司(si)，因為領了(le)工資，所以(yi)就(jiu)(jiu)(jiu)必須要放(fang)下本色(se)，演好(hao)角色(se)，完成從本色(se)到(dao)角色(se)的(de)切換。在(zai)(zai)(zai)工作(zuo)場(chang)合，不管教，就(jiu)(jiu)(jiu)無法去(qu)塑造(zao)團隊的(de)行為，不決斷就(jiu)(jiu)(jiu)無法去(qu)推動過程。所以(yi)組織并不關心(xin)在(zai)(zai)(zai)家里是(shi)(shi)寶媽還(huan)是(shi)(shi)直男(nan)，公司(si)只關心(xin)在(zai)(zai)(zai)分配(pei)的(de)角色(se)中有(you)沒有(you)演好(hao)這個(ge)(ge)(ge)角色(se)，該有(you)的(de)行為操(cao)守。至于(yu)是(shi)(shi)裝(zhuang)出(chu)來的(de)，還(huan)是(shi)(shi)本色(se)表現出(chu)來的(de)，那(nei)其實(shi)公司(si)并不關心(xin)。在(zai)(zai)(zai)發(fa)起一(yi)(yi)場(chang)變(bian)革的(de)時候，面對一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)鬧情緒的(de)員(yuan)工，就(jiu)(jiu)(jiu)無休(xiu)止的(de)去(qu)投入(ru)精力(li)去(qu)勸勉。會(hui)發(fa)現照(zhao)顧了(le)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)，卻得罪了(le)一(yi)(yi)大(da)片(pian)，原來已經上傳的(de)同事，那(nei)也自(zi)然會(hui)下傳。因為公司(si)的(de)底層邏輯是(shi)(shi)協作(zuo)，而不是(shi)(shi)關愛(ai)。
如果把企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)文化里面，員工(gong)(gong)關(guan)愛當(dang)做管理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)準則，那(nei)就真(zhen)的(de)(de)(de)(de)(de)是很傻很天真(zhen)了。企業(ye)文化里面的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)愛是點綴(zhui)，是在員工(gong)(gong)按(an)照(zhao)規(gui)范行(xing)為，在做事的(de)(de)(de)(de)(de)基礎之(zhi)上，一(yi)(yi)種人文的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)懷。所以一(yi)(yi)個(ge)經理(li)過于去關(guan)懷一(yi)(yi)個(ge)鬧(nao)情(qing)緒的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)，那(nei)就是一(yi)(yi)種濫用組織資源的(de)(de)(de)(de)(de)失當(dang)行(xing)為了。其(qi)實(shi)在一(yi)(yi)個(ge)陌生人組成的(de)(de)(de)(de)(de)組織當(dang)中(zhong)，無論怎么做，無論選擇(ze)本(ben)色中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)哪一(yi)(yi)面，都無法(fa)讓所有人滿意。倒不如老(lao)老(lao)實(shi)實(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)按(an)照(zhao)腳本(ben)里面的(de)(de)(de)(de)(de)角色好好的(de)(de)(de)(de)(de)去演(yan)。所謂的(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye)，其(qi)實(shi)就是中(zhong)規(gui)中(zhong)矩(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)表(biao)演(yan)好，自己分配的(de)(de)(de)(de)(de)那(nei)個(ge)角色。
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