體(ti)(ti)現(xian)HR、人(ren)(ren)事，還(huan)有(you)招聘(pin)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)積極主動性(xing)，就是要(yao)看一(yi)下有(you)沒有(you)形(xing)成對(dui)(dui)我們(men)自己企(qi)業(ye)，對(dui)(dui)競(jing)爭對(dui)(dui)手以及其他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)些(xie)(xie)信(xin)息(xi)模(mo)塊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)系統(tong)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)相(xiang)關信(xin)息(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)框(kuang)架積累和搭建，我們(men)來(lai)看一(yi)下正反的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)個(ge)對(dui)(dui)比。假如(ru)這(zhe)個(ge)框(kuang)架里面有(you)一(yi)些(xie)(xie)信(xin)息(xi)，就是企(qi)業(ye)文化是吧？你們(men)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)機制(zhi)，員工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)背(bei)景，未來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展，產品的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)些(xie)(xie)情況，內(nei)部的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)，同時競(jing)爭對(dui)(dui)手也是差不多類似的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)。如(ru)果工作積極主動的(de)(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，就會去主動挖掘這(zhe)些(xie)(xie)信(xin)息(xi)，在我們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)大腦中，就會形(xing)成一(yi)整套這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)立體(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)系統(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)認知。在遇到候(hou)選人(ren)(ren)詢(xun)問的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)，你就能(neng)夠對(dui)(dui)答如(ru)流，并(bing)且還(huan)會加入自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)認知，說服(fu)候(hou)選人(ren)(ren)會有(you)理(li)有(you)據，坦(tan)誠，并(bing)且極具利益。
候選人對(dui)(dui)我們(men)招(zhao)聘(pin)人員的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)信賴度也(ye)(ye)會(hui)逐漸的(de)(de)(de)(de)上升，也(ye)(ye)許這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)人是(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)個候選人一直以來(lai)見過的(de)(de)(de)(de)少數(shu)的(de)(de)(de)(de)專業(ye)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)招(zhao)聘(pin)，候選人也(ye)(ye)會(hui)非常珍惜與你這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)人的(de)(de)(de)(de)一種(zhong)關系保持，很多(duo)問題，在這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)情況下就(jiu)不(bu)再是(shi)問題了(le)。如果是(shi)不(bu)主動的(de)(de)(de)(de)話，那么對(dui)(dui)企(qi)業(ye)和(he)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)競爭(zheng)對(dui)(dui)手的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)知識體系的(de)(de)(de)(de)了(le)解就(jiu)非常單薄，容(rong)易會(hui)被候選人問懵，候選人對(dui)(dui)招(zhao)聘(pin)人的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)信賴度也(ye)(ye)就(jiu)不(bu)高(gao)。對(dui)(dui)他(ta)來(lai)說我們(men)只是(shi)個機會(hui)而已，沒什么明顯的(de)(de)(de)(de)差(cha)異，只是(shi)按照(zhao)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)基本信息和(he)職位(wei)的(de)(de)(de)(de)要求，再與候選人去做溝通，你很少有(you)其他(ta)的(de)(de)(de)(de)信息和(he)自己的(de)(de)(de)(de)想法(fa)，這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)作業(ye)失敗概(gai)率往往是(shi)會(hui)非常高(gao)的(de)(de)(de)(de)。
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