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中國企業培訓講師

一個方法,輕松提升員工的歸屬感與幸福感

 
講師:劉培林 瀏覽次數:2299
 阿德勒說,幸福是出于對社會組織的關心。作為共同體的一員,積極參與其中,找到歸屬感,幸福感其實來自于貢獻感。無論大家承不承認,我們都不可否認一個事實,那就是在力所能及的情況下,幫助別人,比被別人幫助要更幸福。所以其實對于組織構建者來說,這個道理給我們的啟發是什么呢?就是要想盡一切辦法提高員工的那種付出

阿德(de)勒說(shuo),幸(xing)(xing)(xing)福是出于(yu)(yu)對(dui)社會組(zu)(zu)織的關心。作為共同(tong)體的一員,積極參與其(qi)中,找到歸屬感(gan)(gan)(gan),幸(xing)(xing)(xing)福感(gan)(gan)(gan)其(qi)實來(lai)自于(yu)(yu)貢獻(xian)感(gan)(gan)(gan)。無論大家(jia)承(cheng)不承(cheng)認(ren),我們(men)(men)都不可否認(ren)一個事實,那就是在(zai)力所(suo)能(neng)及的情況下,幫(bang)助別(bie)(bie)人,比被別(bie)(bie)人幫(bang)助要更幸(xing)(xing)(xing)福。所(suo)以其(qi)實對(dui)于(yu)(yu)組(zu)(zu)織構建者來(lai)說(shuo),這個道理給(gei)我們(men)(men)的啟發是什么呢?就是要想盡一切辦法(fa)提高員工的那種付出感(gan)(gan)(gan)和貢獻(xian)。感(gan)(gan)(gan)謝改越強它的幸(xing)(xing)(xing)福感(gan)(gan)(gan)以及對(dui)組(zu)(zu)織的歸屬感(gan)(gan)(gan)也就越強。

怎么做呢?比如說在一(yi)些特殊(shu)的(de)節日中,除了公司為員(yuan)工(gong)準(zhun)備該有(you)(you)的(de)禮(li)(li)品(pin)以(yi)外,其(qi)(qi)實(shi)也(ye)可以(yi)組(zu)織一(yi)個(ge)讓(rang)員(yuan)工(gong)之(zhi)間互換禮(li)(li)物的(de)環節,讓(rang)我(wo)們(men)給他(ta)(ta)(ta)們(men)一(yi)個(ge)機會,讓(rang)他(ta)(ta)(ta)們(men)去付(fu)出和貢(gong)(gong)獻(xian)。大(da)家在精挑禮(li)(li)物的(de)時候(hou)也(ye)是會投(tou)入更多的(de)精力,但他(ta)(ta)(ta)的(de)禮(li)(li)物被(bei)接納和喜(xi)歡的(de)時候(hou),他(ta)(ta)(ta)的(de)那種貢(gong)(gong)獻(xian)感(gan)就(jiu)會變得(de)很強。這(zhe)里要注意把(ba)握(wo)好一(yi)個(ge)度,不能讓(rang)他(ta)(ta)(ta)們(men)付(fu)出太(tai)多,付(fu)出太(tai)多了,大(da)家心里會失衡的(de),當(dang)然也(ye)不能太(tai)少(shao),太(tai)少(shao)就(jiu)會感(gan)覺不到貢(gong)(gong)獻(xian)。就(jiu)剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)的(de)那個(ge)例子中,我(wo)們(men)hr就(jiu)會給大(da)家一(yi)個(ge)選品(pin)的(de)預算(suan)范(fan)圍。比如說100塊(kuai)錢以(yi)內,如果你不給范(fan)圍的(de)話,大(da)家選起來(lai)心會很累,花多了舍(she)不得(de)花少(shao)了又覺得(de)被(bei)怕被(bei)鄙(bi)視,一(yi)旦有(you)(you)了這(zhe)個(ge)范(fan)圍,他(ta)(ta)(ta)其(qi)(qi)實(shi)就(jiu)輕松很多了。萬一(yi)選擇禮(li)(li)物不被(bei)喜(xi)歡,他(ta)(ta)(ta)還(huan)能自我(wo)安慰說是因為預算(suan)限制(zhi),所以(yi)這(zhe)種想辦(ban)法(fa)引導(dao)員(yuan)工(gong)對他(ta)(ta)(ta)人(ren)的(de)付(fu)出來(lai)塑造(zao)共同體的(de)感(gan)覺,你學會了嗎?



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