在企業內(nei)，要把事與(yu)人的匹(pi)配(pei)做好才是關鍵(jian)。企業內(nei)人才匹(pi)配(pei)是非(fei)常重要的。那么如何達到人崗匹(pi)配(pei)呢？對于中小(xiao)微企業來說，為(wei)什么這么難(nan)會有兩個(ge)原(yuan)因。
中小微企業不能做好人崗匹配的原因
第一(yi)(yi)，中小微企業的(de)(de)(de)崗位能力要求是(shi)在過(guo)程中不斷提出來的(de)(de)(de)，而且(qie)在不斷的(de)(de)(de)去提升(sheng)。換句話就是(shi)最開始給(gei)崗位配(pei)備人才的(de)(de)(de)時候，并(bing)沒(mei)有經(jing)過(guo)嚴(yan)格的(de)(de)(de)思考和(he)甄選。比(bi)如跟著(zhu)自己多年的(de)(de)(de)核心員工(gong)(gong)在公司(si)發展壯大之后，就直(zhi)接(jie)把(ba)他提升(sheng)為(wei)副總了，或者(zhe)是(shi)有一(yi)(yi)個新的(de)(de)(de)項目，直(zhi)接(jie)就把(ba)團隊中一(yi)(yi)個非常有想法，而且(qie)能干的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)直(zhi)接(jie)提升(sheng)為(wei)項目的(de)(de)(de)負責(ze)人等等。這(zhe)些情況在企業內(nei)屢見不鮮。
第二，小微企業從老(lao)板到管(guan)理層，再(zai)到員(yuan)工，都(dou)是(shi)(shi)在跑(pao)動中調整隊形的(de)(de)，自己邊干(gan)邊培養能力(li)。如果按照一些大廠的(de)(de)打法，可能在人力(li)成本預(yu)算這一關(guan)就過不(bu)(bu)去(qu)。沒(mei)有(you)閑錢是(shi)(shi)為了一個新(xin)的(de)(de)崗位，在外(wai)面(mian)高薪聘(pin)請(qing)一個行(xing)業的(de)(de)經驗豐富(fu)的(de)(de)專家(jia)。另(ling)外(wai)也擔(dan)心外(wai)面(mian)的(de)(de)人員(yuan)很難融(rong)入到老(lao)團隊，最后弄得新(xin)人才不(bu)(bu)合適，老(lao)員(yuan)工有(you)攀比，有(you)情(qing)緒，這些都(dou)是(shi)(shi)現實。
企業又(you)想發展，又(you)希望每個(ge)崗位的員工都能(neng)夠稱職，那只能(neng)不斷的去培(pei)養和調(diao)整，所(suo)以有(you)一些(xie)關(guan)鍵的動作必須要(yao)做到。
實現人崗匹配的關鍵動作
1、崗位的工作要(yao)(yao)求(qiu)，在(zai)階(jie)段周期內要(yao)(yao)清(qing)(qing)晰明了，要(yao)(yao)明確目標，要(yao)(yao)不斷的去清(qing)(qing)晰，方便崗位員(yuan)工明白自(zi)己應該做什么，以及自(zi)己跟(gen)這個(ge)崗位之間要(yao)(yao)求(qiu)的差距。
2、在(zai)每個工(gong)作周期結束之后，老板(ban)或(huo)者(zhe)(zhe)他的(de)上級(ji)管理者(zhe)(zhe)必須要(yao)與崗位負責人(ren)進(jin)行有(you)效的(de)溝(gou)通。要(yao)用目標結果數據來說話(hua)，做的(de)好(hao)的(de)要(yao)給予(yu)(yu)肯定，而且要(yao)及(ji)時(shi)(shi)。做的(de)不好(hao)的(de)就要(yao)給予(yu)(yu)評估或(huo)者(zhe)(zhe)改(gai)進(jin)的(de)意見，同時(shi)(shi)也要(yao)在(zai)最短的(de)時(shi)(shi)間內聚焦人(ren)和(he)崗位之間的(de)匹配度，以及(ji)及(ji)時(shi)(shi)的(de)調整。
3、在做事中(zhong)(zhong)調整人(ren)，不要評價。人(ren)要從(cong)事情的角度來說，慢(man)慢(man)形成對事不對人(ren)的文(wen)化，令(ling)員工可以(yi)接受，人(ren)之(zhi)所以(yi)成長，適當的壓力(li)和期待是(shi)必(bi)須的條件(jian)，要通(tong)過(guo)磨練(lian)，讓事和人(ren)不斷的去匹(pi)配(pei)，這才(cai)是(shi)中(zhong)(zhong)小(xiao)微企業在管(guan)理(li)過(guo)程中(zhong)(zhong)的關鍵。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/114915.html
