在公司里，現在工作的所有人，在未來的有一天都會離職，包括老板本人，有一天也會離開現在的工作崗位。但是一個人為什么會離職呢？認真分析一下，可能有如下幾個原因。
第一個原因，就是他的職業規劃與公司的平臺不匹配。他覺得在公司沒有未來，無論他在公司工作多久，無論他現在遇到了多大的這種生活壓力。但他仍然希望讓自己的職業規劃變得更美好。可是他發現在公司里面，平臺沒有空間，所以他覺得沒有未來，他可能會選擇離職。
第二個原因，是他認為他付出和回報不成比例，所以他覺得沒有公平。所以想象一下，當一個人認為我付出了很多，可是公司給我的回報非常有限的，他也會心灰意冷，也有可能會離職。
第三個(ge)原(yuan)因，一種就是領(ling)導，一個(ge)企業(ye)的(de)領(ling)導和這(zhe)個(ge)公司的(de)文化，他不(bu)夠(gou)喜歡，其實很多(duo)人離職(zhi)，就是想離開自(zi)己的(de)上(shang)司。所以一個(ge)公司的(de)管理干部，他的(de)領(ling)導水平也決定著這(zhe)個(ge)團隊的(de)歷史意義。所以領(ling)導能(neng)力和企業(ye)文化讓員(yuan)工看不(bu)到成(cheng)長，讓員(yuan)工認為不(bu)值得(de)追隨，這(zhe)也是員(yuan)工離職(zhi)的(de)原(yuan)因。
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