天天人工成(cheng)本的，那企業(ye)在算(suan)人工成(cheng)本的話，不就是(shi)工資加(jia)保險費用加(jia)公(gong)積(ji)金嗎(ma)？那這(zhe)個只(zhi)是(shi)面(mian)上面(mian)我們看到的，隱形的還(huan)需要分(fen)攤(tan)的還(huan)有(you)(you)很多(duo)，一(yi)起來看一(yi)下，各位(wei)做(zuo)到心(xin)中(zhong)有(you)(you)數。
人工(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)顧名(ming)思義就是和人相關的費用。大概劃分(fen)為四(si)塊(kuai)費用，分(fen)別是獲得成(cheng)(cheng)本(ben)、開發成(cheng)(cheng)本(ben)、使用成(cheng)(cheng)本(ben)和離職成(cheng)(cheng)本(ben)。
第(di)一塊(kuai)是獲得(de)成本通常(chang)就指的(de)我(wo)們招聘(pin)費(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)。這(zhe)個(ge)人來到公司，我(wo)們是通過什么(me)(me)渠(qu)道來的(de)，花到什么(me)(me)費(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)。通常(chang)包含各種(zhong)的(de)網絡平(ping)臺招聘(pin)費(fei)(fei)(fei)，人才市(shi)場的(de)招聘(pin)費(fei)(fei)(fei)、獵頭費(fei)(fei)(fei)，還(huan)有校(xiao)招費(fei)(fei)(fei)等等。
第二塊是開發成(cheng)本指的(de)(de)是給員(yuan)工培(pei)訓，有的(de)(de)崗位可(ke)能(neng)涉及技能(neng)型的(de)(de)，會(hui)聘請外(wai)邊的(de)(de)優(you)秀團隊或(huo)者(zhe)是個人(ren)進行崗前培(pei)訓或(huo)者(zhe)是二次(ci)開發培(pei)訓，會(hui)涉及到培(pei)訓的(de)(de)費用。
第三塊是使用成本指(zhi)的(de)就是我們平(ping)時(shi)看到的(de)工(gong)資，保險、公積(ji)金，還有職工(gong)福利(li)。比如說(shuo)這(zhe)個過(guo)(guo)節的(de)禮物、過(guo)(guo)節費、體檢(jian)、年度旅(lv)游等各項(xiang)福利(li)性的(de)項(xiang)目經費。
第四塊(kuai)就是(shi)離職成本，就是(shi)指(zhi)員工離職的時候涉及到的離職補償或者是(shi)其他為了(le)離職而設置的各個環(huan)節的一個耗(hao)費(fei)。
以(yi)上4種成(cheng)本(ben)(ben)的(de)價格就(jiu)是(shi)人(ren)(ren)工(gong)(gong)成(cheng)本(ben)(ben)的(de)范圍。有人(ren)(ren)會說(shuo)給員工(gong)(gong)買的(de)辦公用(yong)品、桌子(zi)、椅子(zi)能否算(suan)(suan)為人(ren)(ren)工(gong)(gong)成(cheng)本(ben)(ben)呢？那這個費(fei)用(yong)是(shi)行政(zheng)費(fei)用(yong)，行政(zheng)費(fei)用(yong)含(han)固(gu)(gu)定資(zi)產與日常(chang)易耗的(de)費(fei)用(yong)。固(gu)(gu)定資(zi)產的(de)折(zhe)算(suan)(suan)無法(fa)按人(ren)(ren)頭，只能是(shi)按年限去(qu)折(zhe)舊，間接(jie)的(de)與人(ren)(ren)相關，通常(chang)與人(ren)(ren)工(gong)(gong)成(cheng)本(ben)(ben)分(fen)(fen)開計算(suan)(suan)。這么(me)說(shuo)，人(ren)(ren)工(gong)(gong)成(cheng)本(ben)(ben)不包含(han)行政(zheng)費(fei)用(yong)，但(dan)是(shi)行政(zheng)費(fei)用(yong)當中(zhong)的(de)一塊可以(yi)是(shi)人(ren)(ren)工(gong)(gong)成(cheng)本(ben)(ben)。那這個人(ren)(ren)工(gong)(gong)成(cheng)本(ben)(ben)通常(chang)什么(me)時(shi)候會用(yong)到呢？在企業當中(zhong)，人(ren)(ren)效分(fen)(fen)析時(shi)，同項(xiang)(xiang)目(mu)不同時(shi)期的(de)費(fei)用(yong)控制對(dui)比(bi)分(fen)(fen)析時(shi)，不同項(xiang)(xiang)目(mu)開展(zhan)費(fei)用(yong)預(yu)算(suan)(suan)或者是(shi)復盤時(shi)等(deng)情(qing)況，更(geng)多的(de)是(shi)一個口徑劃分(fen)(fen)的(de)一個規范一項(xiang)(xiang)指標數據(ju)的(de)對(dui)比(bi)分(fen)(fen)析抓數的(de)范圍，進而(er)能夠去(qu)把握人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)與成(cheng)本(ben)(ben)復蘇(su)的(de)平(ping)衡點。
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