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一、中外合資 企業(ye)上(shang)市的法律(lv)基礎 1995年，國家(jia)對外經濟貿易合作部（商(shang)務部前身之一，以下簡稱“外經貿部”）發布了《關于(yu)設立外商(shang)投(tou)資股(gu)份有限公司(si)若(ruo)干問題的暫行規定》，2001年，外經貿部與中國
法(fa)人(ren)(ren)代(dai)表承(cheng)擔(dan)的(de)法(fa)律(lv)責任(ren) 1、法(fa)人(ren)(ren)、法(fa)人(ren)(ren)代(dai)表、法(fa)定代(dai)表人(ren)(ren)的(de)區別(bie)： 根據我國民法(fa)通(tong)則，“法(fa)人(ren)(ren)”是指具有民事權(quan)(quan)利(li)能力和(he)民事行為能力，依法(fa)獨(du)立享有民事權(quan)(quan)利(li)和(he)承(cheng)擔(dan)民事義務(wu)的(de)組織。這(zhe)里規定得(de)相(xiang)當明確，法(fa)人(ren)(ren)是一
公(gong)眾號中(zhong)常見的(de)侵權行(xing)(xing)(xing)為。包括(kuo)公(gong)眾號營(ying)銷推(tui)廣等相(xiang)關課(ke)程，為創業(ye)(ye)者營(ying)銷提供了有效的(de)幫助(zhu)。從(cong)法律(lv)的(de)視角來解讀營(ying)銷中(zhong)，尤(you)其是企業(ye)(ye)常用的(de)公(gong)眾號營(ying)銷中(zhong)常見的(de)侵權行(xing)(xing)(xing)為。來控制相(xiang)應的(de)風險，讓營(ying)銷行(xing)(xing)(xing)為更安(an)全高效的(de)為企業(ye)(ye)服(fu)務。 關于公(gong)眾號文章中(zhong)會有哪些(xie)渾
公司最(zui)怕你(ni)(ni)知道(dao)的(de)法律知識(shi)，保存下來以后(hou)錘爆你(ni)(ni)老板。 一(yi)、公司不(bu)給交(jiao)社保的(de)，你(ni)(ni)提出(chu)辭職是可以要(yao)求(qiu)經(jing)濟(ji)補(bu)償金的(de)。工(gong)作不(bu)滿六(liu)個(ge)月的(de)向員工(gong)支付(fu)半個(ge)月的(de)工(gong)資，滿一(yi)年的(de)支付(fu)一(yi)個(ge)月工(gong)資，六(liu)個(ge)月以上不(bu)滿一(yi)年的(de)按(an)一(yi)年計算(suan)。 二(er)、勞(lao)動合同到期企業要(yao)
競(jing)業限制協議通俗理解(jie)(jie)是企(qi)業和(he)員工約(yue)(yue)定在(zai)(zai)解(jie)(jie)除或終止勞動合同(tong)后，員工在(zai)(zai)一定時間(jian)內不能從事和(he)公司(si)業務相同(tong)的工作，無論(lun)是到競(jing)爭(zheng)對手處上班還是自己(ji)在(zai)(zai)同(tong)領(ling)域創(chuang)業，違反約(yue)(yue)定需向企(qi)業支付違約(yue)(yue)金(jin)，這里(li)有五個細節需知道： 一、公司(si)應在(zai)(zai)員工入(ru)職時就(jiu)簽訂該(gai)協
根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)法》第二條規定：中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)境內的電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)活(huo)動，適用(yong)本法，那么境內電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)活(huo)動的內涵和(he)外延是(shi)怎樣？ 首先(xian)，電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)，是(shi)指通過互聯網(wang)等信(xin)息網(wang)絡銷售商(shang)品或者提供(gong)服務(wu)的經營(ying)活(huo)動。“互聯網(wang)等信(xin)
不是公(gong)司(si)給(gei)(gei)你(ni)降薪你(ni)就能(neng)(neng)提(ti)被(bei)迫離職的，被(bei)迫離職想(xiang)要成立得(de)證明公(gong)司(si)具有(you)惡意。比(bi)如(ru)公(gong)司(si)給(gei)(gei)你(ni)調崗降薪，這并不是一個(ge)能(neng)(neng)提(ti)被(bei)迫離職的絕(jue)對信號，尤(you)其是對一些工齡比(bi)較長的老員工，千(qian)萬別貿然(ran)提(ti)出被(bei)迫離職。法律確實規定未足額支付勞動報酬能(neng)(neng)提(ti)被(bei)迫離職，能(neng)(neng)要到經(jing)濟
股(gu)(gu)東(dong)可(ke)以對公(gong)(gong)司(si)高(gao)管進行(xing)(xing)指令嗎？從宏觀(guan)層面(mian)上(shang)，股(gu)(gu)東(dong)會(hui)通過(guo)股(gu)(gu)東(dong)大會(hui)來行(xing)(xing)使權利，對公(gong)(gong)司(si)的重大事項和宏觀(guan)方(fang)(fang)向，起這種把控作用(yong)。董事會(hui)在公(gong)(gong)司(si)的宏觀(guan)方(fang)(fang)向確定下來之后，做總體的決策(ce)。經理(li)他(ta)們對公(gong)(gong)司(si)決策(ce)進行(xing)(xing)執行(xing)(xing)，同時(shi)對整個公(gong)(gong)司(si)日常的運(yun)營(ying)進行(xing)(xing)管理(li)。 按
打工(gong)人被(bei)公(gong)司(si)逼著(zhu)離職(zhi)的(de)(de)情況，今年真(zhen)的(de)(de)很多，但(dan)千(qian)萬要(yao)記住別(bie)著(zhu)急跟(gen)公(gong)司(si)撕破臉對著(zhu)干，先把以下這(zhe)四種證(zheng)據收集好(hao)，不(bu)管去(qu)(qu)協商還是去(qu)(qu)仲裁，都對你更加有(you)利(li)。 第一種：證(zheng)明和公(gong)司(si)有(you)勞動關系的(de)(de)證(zheng)據，不(bu)管去(qu)(qu)仲裁還是投訴，這(zhe)個證(zheng)據都非常重要(yao)。 第二
這條社(she)保(bao)(bao)新規(gui)(gui)HR必須要知道，五月一日(ri)開始，社(she)保(bao)(bao)掛(gua)靠代繳(jiao)的(de)不僅會被認定(ding)為(wei)違法(fa)(fa)，而(er)且舉報(bao)有獎(jiang)，某些地(di)區(qu)甚至開出了(le)最高十萬塊錢的(de)舉報(bao)獎(jiang)勵。今年以來，關于(yu)社(she)保(bao)(bao)代繳(jiao)的(de)政策頻出。三月十八日(ri)人力資源社(she)會保(bao)(bao)障部發布社(she)會保(bao)(bao)險(xian)基金行政監督辦法(fa)(fa)，明確規(gui)(gui)定(ding)了(le)社(she)保(bao)(bao)代
近年以(yi)來，越來越多的(de)(de)民營企(qi)(qi)業(ye)或企(qi)(qi)業(ye)家因涉嫌刑事犯罪(zui)而破(po)產(chan)、倒閉(bi)或者鋃鐺入獄，因而刑事法律(lv)是懸在(zai)企(qi)(qi)業(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)家頭上的(de)(de)一把利劍。 企(qi)(qi)業(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)家稍有不(bu)慎就會(hui)遭遇風(feng)險。但是平(ping)日里企(qi)(qi)業(ye)家的(de)(de)精力和(he)時(shi)間主(zhu)要(yao)關注業(ye)務的(de)(de)推廣，企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)管理重心(xin)是企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)發展，
虛(xu)擬股(gu)(gu)股(gu)(gu)東，他(ta)(ta)享有公司(si)的股(gu)(gu)東權(quan)利(li)(li)和義務嗎？回答(da)這個問題之前，首先(xian)要(yao)明確一(yi)下什么是虛(xu)擬股(gu)(gu)，所謂的虛(xu)擬股(gu)(gu)，尤其是公司(si)或者股(gu)(gu)東，按照約定把利(li)(li)潤的一(yi)定比例給予他(ta)(ta)人(ren)，它是激勵他(ta)(ta)人(ren)的一(yi)種有效的方式。所以虛(xu)擬股(gu)(gu)股(gu)(gu)東，他(ta)(ta)實(shi)際(ji)上只是在股(gu)(gu)權(quan)實(shi)物當中的一(yi)種說(shuo)法，
在(zai)企(qi)(qi)業(ye)的(de)初(chu)創階段，為了(le)擴大企(qi)(qi)業(ye)的(de)經營規模等原因(yin)，可能會出現資(zi)金短缺，就(jiu)會經常(chang)涉及融資(zi)問題。實(shi)踐當中，企(qi)(qi)業(ye)通常(chang)采(cai)用兩種(zhong)(zhong)方(fang)(fang)式(shi)來(lai)進行融資(zi)，一(yi)種(zhong)(zhong)方(fang)(fang)式(shi)是(shi)(shi)吸納新股(gu)東(dong)，引入外部資(zi)本，增加企(qi)(qi)業(ye)的(de)注冊(ce)資(zi)本金。但是(shi)(shi)部分創業(ye)者并不愿(yuan)意采(cai)用這樣的(de)一(yi)種(zhong)(zhong)方(fang)(fang)式(shi)，因(yin)為這種(zhong)(zhong)
公(gong)(gong)(gong)司(si)破產后(hou)，股(gu)(gu)東(dong)需(xu)要用個人(ren)財產償(chang)還(huan)嗎？一(yi)般情況(kuang)下，公(gong)(gong)(gong)司(si)的股(gu)(gu)東(dong)對公(gong)(gong)(gong)司(si)承擔(dan)的是有限責(ze)任，所以他(ta)(ta)不需(xu)要對公(gong)(gong)(gong)司(si)的債務來(lai)承擔(dan)責(ze)任，但(dan)是有幾種情況(kuang)，公(gong)(gong)(gong)司(si)的股(gu)(gu)東(dong)需(xu)要對公(gong)(gong)(gong)司(si)的債務承擔(dan)責(ze)任。 第(di)一(yi)，股(gu)(gu)東(dong)需(xu)要對他(ta)(ta)認繳的資(zi)本承擔(dan)這種補充的責(ze)任，所以在(zai)公(gong)(gong)(gong)司(si)清
股東(dong)會的(de)(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)分為三種(zhong)情況：有效(xiao)、無效(xiao)或者不(bu)成立，那如果(guo)股東(dong)會作出的(de)(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)，它符(fu)合法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)規定，這(zhe)個決(jue)議(yi)(yi)(yi)就(jiu)是(shi)有效(xiao)的(de)(de)(de)。相(xiang)反，如果(guo)股東(dong)會的(de)(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)違反了(le)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規的(de)(de)(de)規定，那他就(jiu)是(shi)無效(xiao)。其實股東(dong)會的(de)(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)有效(xiao)，但是(shi)如果(guo)股東(dong)會決(jue)議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)召(zhao)集(ji)程序(xu)，
發生工傷一定要注意公司(si)的這四個套路，特別是第四個，上(shang)當直(zhi)接損失一個億(yi)。 一、出(chu)院沒幾天，老板就讓你上(shang)班(ban)(ban)，跟你說 “好的差不多了吧(ba)(ba)，趕(gan)緊(jin)回來上(shang)班(ban)(ban)吧(ba)(ba)”，千萬不要理他，工傷都(dou)有停工留薪期的通知，就按(an)照上(shang)面的規定時間去
了解競(jing)(jing)(jing)業(ye)限制的全部真(zhen)相。首先(xian)，什(shen)么是競(jing)(jing)(jing)業(ye)限制？勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法第(di)二(er)十三條(tiao)明確(que)規(gui)定(ding)，對付有保(bao)密義務的勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，用人單位可以在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)(zhe)保(bao)密協議當中，與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)定(ding)競(jing)(jing)(jing)業(ye)限制條(tiao)款，并約(yue)定(ding)在(zai)(zai)解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)以后，在(zai)(zai)競(jing)(jing)(jing)業(ye)限制期限內(nei)，按月給予勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)經濟補償
為什么很多(duo)企(qi)(qi)業(ye)讓(rang)員工(gong)(gong)辦(ban)理個體(ti)工(gong)(gong)商戶？主(zhu)要原因無非在于兩個方面： 第一(yi)方面，規避(bi)自己的用工(gong)(gong)風(feng)險。操作方法是：通過(guo)誘(you)導(dao)員工(gong)(gong)辦(ban)理個體(ti)工(gong)(gong)商戶，然后再與員工(gong)(gong)辦(ban)理的個體(ti)工(gong)(gong)商戶簽訂(ding)業(ye)務合作或者(zhe)承攬協議，這樣一(yi)來(lai)，企(qi)(qi)業(ye)就將(jiang)原本和勞(lao)動(dong)者(zhe)之間的勞(lao)動(dong)關系，