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長期(qi)吃領導大餅的(de)人能識(shi)別(bie)其口味，領導畫餅主要有(you)以下幾種(zhong)類型。 一(yi)、時間上(shang)的(de)畫餅。把(ba)目前沒有(you)的(de)說成未來(lai)一(yi)定有(you)，如老板說等五年(nian)公(gong)司上(shang)市后員工可年(nian)入百萬、財(cai)務自由，將 “望梅(mei)止(zhi)渴” 運用到極致(zhi)。 二、...
職(zhi)場上不(bu)(bu)會說(shuo)話(hua)容易吃虧(kui)，以下兩(liang)招(zhao)(zhao)可反擊嘴(zui)毒嘴(zui)欠同(tong)事(shi)。 第一招(zhao)(zhao)：學會裝傻。 適用于喜(xi)歡(huan)打壓(ya)你(ni)(ni)的同(tong)事(shi)。比如當(dang)尖酸刻(ke)薄(bo)的同(tong)事(shi)說(shuo)你(ni)(ni) ppt 做得不(bu)(bu)咋地時，不(bu)(bu)要(yao)正(zheng)面(mian)硬剛，而是笑著說(shuo)自己對 ppt 不(bu)(bu)懂，感覺對方很懂。做完 ppt 后發給他...
身在職場難免會遇(yu)(yu)到(dao)勾心斗(dou)角，以下三種人最容易(yi)成為(wei)(wei)職場炮(pao)(pao)灰(hui)。 一、耍(shua)小聰明想走捷徑的(de)人。這類人總把(ba)希望寄(ji)托在遇(yu)(yu)到(dao)伯樂上，不停看(kan)風(feng)向 “站隊(dui)”。卻忽略(lve)自身能(neng)力的(de)提升，把(ba)未來交到(dao)別(bie)人手中，最終可能(neng)淪為(wei)(wei)被犧(xi)牲(sheng)的(de)炮(pao)(pao)灰(hui)。其...
會(hui)說話(hua)能(neng)讓人(ren)事事順利，記住(zhu)這(zhe)四句口訣(jue)(jue)準能(neng)用上。 一、逢人(ren)減歲(sui)。猜對(dui)方年(nian)齡(ling)要往(wang)低了(le)猜，比如看(kan)著像 50 歲(sui)就(jiu)往(wang) 40 歲(sui)猜，對(dui)方會(hui)被夸得開心(xin)。能(neng)打開話(hua)題、消除陌生感，還(huan)可順勢討教凍齡(ling)秘訣(jue)(jue)。 二、遇物加(jia)錢。看(kan)到別人(ren)的(de)新(xin)衣物、新(xin)包、新(xin)...
做人(ren)(ren)要厚(hou)道，但要看對誰，要學(xue)會量體(ti)裁(cai)衣。在利益(yi)紛爭的職(zhi)場中(zhong)不(bu)能太(tai)老實，遇到不(bu)厚(hou)道的人(ren)(ren)要用(yong)其(qi)人(ren)(ren)之道還(huan)治其(qi)人(ren)(ren)之身，尤其(qi)是(shi)以下三種人(ren)(ren)。 一(yi)、心術(shu)不(bu)正之人(ren)(ren)，別指望用(yong)善良(liang)感化，要避免(mian)被其(qi)傷害。 二、不(bu)懂感恩之人(ren)(ren)，他們認為一(yi)切理(li)所(suo)當(dang)然，可能...
不(bu)是 00 后(hou)的(de)員工不(bu)好(hao)管(guan)(guan)，而(er)是管(guan)(guan)理(li)理(li)念需要迭代。70 后(hou)請(qing)(qing)假說(shuo)(shuo)(shuo)(shuo)父母病了，80 后(hou)請(qing)(qing)假說(shuo)(shuo)(shuo)(shuo)孩子病了，90 后(hou)請(qing)(qing)假說(shuo)(shuo)(shuo)(shuo)自己病了，00 后(hou)請(qing)(qing)假說(shuo)(shuo)(shuo)(shuo) “我(wo)看你(ni)病了”。00 后(hou)要整頓職場，他(ta)們上(shang)班(ban)扮丑、不(bu)談戀愛、拒絕老板的(de) PUA...
在進行管理(li)(li)時(shi)，對于公司(si)(si)人員并非都要進行考核(he)。 一(yi)、公司(si)(si)人群中，有 10% 的人是(shi)混日子的，對這類人怎么考核(he)都難以出業(ye)績，只需用績效(xiao)管理(li)(li)制度淘汰他(ta)們。 二(er)、還有 10% - 20% 是(shi)相(xiang)當優秀的，不考核(he)他(ta)們也能創(chuang)造(zao)好業(ye)績，過度考核(he)...
在面試時員工(gong)(gong)表現優秀，但入職后優點(dian)(dian)(dian)(dian)全無甚至多了很多缺點(dian)(dian)(dian)(dian)。員工(gong)(gong)優點(dian)(dian)(dian)(dian)變(bian)成缺點(dian)(dian)(dian)(dian)可能(neng)有以下原因。 一、是(shi)心(xin)態管理(li)(li)能(neng)力偏(pian)弱，心(xin)態管理(li)(li)受自尊(zun)心(xin)影響，臉皮太薄(bo)的人(ren)在工(gong)(gong)作(zuo)中遇到問題易(yi)形成自尊(zun)心(xin)保護，優點(dian)(dian)(dian)(dian)會(hui)瞬間(jian)變(bian)為缺點(dian)(dian)(dian)(dian)。 二、是(shi)工(gong)(gong)作(zuo)中沒有責任心(xin)，...
有人咨(zi)詢，自(zi)己學(xue)了(le)線上網課或線下培(pei)訓的人力資源實(shi)操后(hou)，在崗位上仍做不好(hao)工作(zuo)(zuo)(zuo)。原因在于很多時(shi)候學(xue)習的只是(shi)表(biao)面的工作(zuo)(zuo)(zuo)流(liu)(liu)程、操作(zuo)(zuo)(zuo)行為、專業術語(yu)以及國家相(xiang)關(guan)標準，會(hui)流(liu)(liu)程不代表(biao)能解(jie)決問題。做任何(he)工作(zuo)(zuo)(zuo)都(dou)會(hui)遇到(dao)(dao)問題。 一(yi)、首(shou)先要進行分析，找到(dao)(dao)原因后(hou)...
如果(guo)你總是(shi)抱(bao)怨努力工(gong)作(zuo)卻晉(jin)升很慢或得(de)不(bu)(bu)到晉(jin)升。 一、首(shou)先要(yao)(yao)搞清(qing)楚(chu)晉(jin)升所需條件(jian)。在工(gong)作(zuo)崗位上(shang)，要(yao)(yao)先把工(gong)作(zuo)做好(hao)，完成(cheng)公(gong)司安排的任務(wu)，不(bu)(bu)要(yao)(yao)輕易抱(bao)怨工(gong)作(zuo)量(liang)大(da)(da)。若真的工(gong)作(zuo)量(liang)大(da)(da)且大(da)(da)家都完不(bu)(bu)成(cheng)，那是(shi)公(gong)司管(guan)理(li)目標的問(wen)題。若別人(ren)能完成(cheng)而自己完不(bu)(bu)成(cheng)，就是(shi)...
找到(dao)職(zhi)業(ye)發展的(de)(de)(de)捷徑了嗎？三種(zhong)職(zhi)場人，你是哪一種(zhong)？基本(ben)上每(mei)個(ge)團(tuan)隊里都會(hui)有(you)(you)三種(zhong)類型的(de)(de)(de)人。 第一種(zhong)，點頭型。這種(zhong)人占百分(fen)之七十，他們很少表達(da)和領導不同的(de)(de)(de)意見(jian)，上面怎么說，下邊就怎么干(gan)，這些人當中，有(you)(you)的(de)(de)(de)人是老實人，就覺得應該(gai)聽領導的(de)(de)(de)，有(you)(you)的(de)(de)(de)人膽...
凡(fan)是打聽你的(de)隱私，都(dou)得提(ti)高警惕。職場(chang)中有(you)(you)很多是在調查(cha)你的(de)背景(jing)，以方(fang)便更(geng)好的(de)拿捏你，掌(zhang)握著信息(xi)優勢，就是掌(zhang)握主(zhu)動權。職場(chang)里沒有(you)(you)朋友(you)，只(zhi)有(you)(you)同事，當(dang)你虛虛實實讓(rang)對方(fang)摸不(bu)(bu)透的(de)時候(hou)，他才不(bu)(bu)能夠看人下菜碟，委婉的(de)拒絕有(you)(you)這么(me)幾種方(fang)式。 一、直接告訴...
出現這九種征兆，說明你(ni)就要被裁(cai)員(yuan)了(le)。 一(yi)(yi)、剝(bo)離核(he)(he)心(xin)工(gong)(gong)作。如果你(ni)被剝(bo)離了(le)核(he)(he)心(xin)工(gong)(gong)作，這可能是一(yi)(yi)個循序漸進的(de)過程，公司慢慢將你(ni)手上(shang)的(de)核(he)(he)心(xin)工(gong)(gong)作，轉移到(dao)其他人身上(shang)，也(ye)不安排新的(de)重要工(gong)(gong)作給你(ni)，使你(ni)逐漸在(zai)公司里失去了(le)重要性(xing)，沒有了(le)價值(zhi)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，裁(cai)員(yuan)起...
為什么(me)每到(dao)一家公司干(gan)了(le)一兩年(nian)或者干(gan)久了(le)，就有一種(zhong)干(gan)不下去，想辭(ci)職(zhi)的(de)感覺？第一年(nian)熟悉第二(er)年(nian)開(kai)始(shi)認清現實(shi)，開(kai)始(shi)擺爛(lan)。 一、職(zhi)場很現實(shi)，首(shou)先就是(shi)錢(qian)。如果(guo)干(gan)了(le)一年(nian)半載自己的(de)工(gong)作(zuo)能力(li)提升了(le)，但是(shi)工(gong)資卻一點沒有漲，也得不到(dao)領(ling)導的(de)賞識，慢(man)慢(man)的(de)就會(hui)陷...
世界上沒(mei)有(you)一份工作不(bu)(bu)辛(xin)苦(ku)，沒(mei)有(you)一處(chu)人事(shi)不(bu)(bu)復雜。無論(lun)當(dang)下(xia)在(zai)經歷什么，都(dou)要調整好心(xin)態，努力前行(xing)，上班很累(lei)，但不(bu)(bu)能(neng)不(bu)(bu)上，賺(zhuan)錢(qian)很辛(xin)苦(ku)，但也不(bu)(bu)能(neng)不(bu)(bu)賺(zhuan)。工作中總會遇到讓自己委屈的事(shi)情，咬咬牙就咽下(xia)去了(le)，處(chu)在(zai)現在(zai)這個競爭激烈的環境，我們每個人都(dou)很累(lei)，每天...
不(bu)(bu)管是(shi)(shi)在網絡中還是(shi)(shi)在現實中，總(zong)有人(ren)問不(bu)(bu)喜歡自己的(de)領導，該怎么辦？奇葩(pa)說中有這(zhe)么一句話，挺(ting)有道理，員工和老(lao)板(ban)是(shi)(shi)雇傭(yong)關系(xi)，不(bu)(bu)是(shi)(shi)戀愛(ai)關系(xi)，所以彼此喜歡不(bu)(bu)是(shi)(shi)上(shang)下(xia)級(ji)關系(xi)的(de)重點，雙方是(shi)(shi)否相互需(xu)要才(cai)是(shi)(shi)重點。成熟的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)不(bu)(bu)會輕易被個人(ren)喜好，影響上(shang)下(xia)級(ji)關系(xi)，...
職(zhi)場(chang)上最幼稚的行為就是跟同(tong)事交(jiao)心(xin)，這(zhe)個(ge)時(shi)候就有(you)人(ren)問(wen)了，我總(zong)要跟同(tong)事說(shuo)話，那我說(shuo)啥好(hao)呢？其實一個(ge)非常重(zhong)(zhong)要的職(zhi)場(chang)生存法則(ze)就是少說(shuo)話多干活。如果你的職(zhi)場(chang)不順，很有(you)可能是毀(hui)于(yu)話多。當(dang)然了，對于(yu)有(you)些朋友來(lai)說(shuo)，和人(ren)交(jiao)流(liu)屬(shu)于(yu)自己一個(ge)比較重(zhong)(zhong)要的需求，這(zhe)也很...
有人說琢(zhuo)磨不(bu)透公司復雜的(de)人際(ji)關系，感(gan)覺現在每(mei)個月(yue)領的(de)不(bu)是(shi)工資，是(shi)心理(li)創傷賠償金。這(zhe)位朋(peng)友的(de)心理(li)陰影(ying)面積簡直肉(rou)眼可見，這(zhe)種心情(qing)我非常理(li)解，但對(dui)于事情(qing)本身，我的(de)態度恰恰相(xiang)反。不(bu)論(lun)在哪上(shang)班，都不(bu)應該(gai)將主要的(de)精(jing)力(li)放在琢(zhuo)磨的(de)人際(ji)關系上(shang)。不(bu)了解人性的(de)人...
有(you)人問(wen)自己業(ye)(ye)務(wu)能力(li)很強，在公司也算兢(jing)兢(jing)業(ye)(ye)業(ye)(ye)，為什么(me)沒得到提(ti)(ti)拔(ba)(ba)(ba)呢？我來為你揭秘(mi)一(yi)下(xia)，想在職場中(zhong)獲(huo)得提(ti)(ti)拔(ba)(ba)(ba)需要具(ju)備(bei)哪(na)三個特質？在職場中(zhong)什么(me)樣的(de)人最容易被(bei)提(ti)(ti)拔(ba)(ba)(ba)呢？用(yong)心觀察(cha)一(yi)下(xia)你會發現正常情況下(xia)領導提(ti)(ti)拔(ba)(ba)(ba)的(de)人往(wang)往(wang)同時具(ju)備(bei)這三個特質。 1、首先(xian)就是(shi)...
很多(duo)人覺得自(zi)己處不(bu)(bu)好領(ling)(ling)導關(guan)系，是因為自(zi)己不(bu)(bu)會送禮拍馬屁。假(jia)如(ru)你(ni)(ni)(ni)也(ye)這么(me)想，說明你(ni)(ni)(ni)對領(ling)(ling)導關(guan)系的理(li)解還停留在非常的表面。我將分享幾(ji)個處理(li)領(ling)(ling)導關(guan)系的要點，幫助你(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)用(yong)送禮，也(ye)不(bu)(bu)用(yong)拍馬屁，同樣(yang)能夠搞(gao)定領(ling)(ling)導關(guan)系。 1、處理(li)領(ling)(ling)導關(guan)系的第一個要點是有工...
有人說(shuo)拒(ju)絕(jue)了領導(dao)的(de)(de)(de)安排(pai)，想想有點后怕，要不(bu)要特意(yi)去(qu)找補(bu)啊(a)。其實啊(a)，只要不(bu)是(shi)對立抬杠或者惡(e)意(yi)拒(ju)絕(jue)，你都(dou)不(bu)用過(guo)于(yu)敏(min)感(gan)擔(dan)心。能(neng)當你領導(dao)的(de)(de)(de)人，不(bu)至于(yu)這么小肚雞(ji)腸。只要你日常(chang)積極(ji)配合，他就能(neng)夠感(gan)受到，不(bu)用刻意(yi)去(qu)找補(bu)。更(geng)重要的(de)(de)(de)是(shi)啊(a)職場里99%的(de)(de)(de)人，你都(dou)...
職(zhi)場上，但凡你(ni)要想和你(ni)的領導和老板表(biao)達什么，記住，一定要拿捏(nie)好分寸(cun)感。你(ni)看(kan)那些職(zhi)場上的情商高(gao)手(shou)，他們(men)都掌握了一個規律。就是你(ni)領導不論(lun)跟我(wo)(wo)(wo)來公的還是來私(si)的，我(wo)(wo)(wo)給你(ni)表(biao)達的越少，我(wo)(wo)(wo)回旋的空間(jian)就越大，你(ni)就越不容易拿捏(nie)我(wo)(wo)(wo)。但是如果我(wo)(wo)(wo)和你(ni)領導既表(biao)達的多...
職場上的(de)你(ni)干的(de)活(huo)越(yue)多，你(ni)的(de)領導老板(ban)他越(yue)不會重用你(ni)，越(yue)不會肯定你(ni)。你(ni)知(zhi)道你(ni)的(de)領導老板(ban)怎么想的(de)嗎(ma)？我(wo)(wo)(wo)現在(zai)就告訴你(ni)，他們在(zai)想你(ni)這(zhe)個工具人還(huan)不錯，你(ni)干的(de)活(huo)還(huan)挺踏實，從(cong)來(lai)都是把公司當我(wo)(wo)(wo)家(jia)。我(wo)(wo)(wo)可(ke)以把一些(xie)基礎的(de)活(huo)兒(er)和一些(xie)打雜的(de)活(huo)兒(er)，統統全都分(fen)給你(ni)。我(wo)(wo)(wo)可(ke)以...
職(zhi)場上，如果你想活得(de)通透，過得(de)舒坦(tan)，你就(jiu)得(de)有點游(you)戲(xi)精神。你就(jiu)不(bu)能太(tai)把你的(de)(de)(de)領導老板(ban)說的(de)(de)(de)話(hua)太(tai)當真了，否則的(de)(de)(de)話(hua)你就(jiu)是在自(zi)己(ji)跟(gen)自(zi)己(ji)較勁。我(wo)(wo)講講我(wo)(wo)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)故事，過去我(wo)(wo)的(de)(de)(de)前老板(ban)經(jing)常周(zhou)末跟(gen)我(wo)(wo)要方(fang)案(an)，讓我(wo)(wo)大調一下(xia)，周(zhou)一找他匯報，我(wo)(wo)可(ke)不(bu)得(de)利(li)用我(wo)(wo)周(zhou)末的(de)(de)(de)時間沒日沒...
職場上你(ni)(ni)想(xiang)要(yao)混得(de)好，你(ni)(ni)就不要(yao)把你(ni)(ni)的領(ling)(ling)導老板對你(ni)(ni)的評(ping)(ping)價看得(de)那么重。無(wu)論他(ta)是(shi)(shi)否定，你(ni)(ni)還是(shi)(shi)肯定你(ni)(ni)，你(ni)(ni)的心里(li)都應(ying)該跟明鏡一樣(yang)，他(ta)們給(gei)你(ni)(ni)的評(ping)(ping)價都太(tai)廉價了。因為你(ni)(ni)的領(ling)(ling)導和(he)老板都是(shi)(shi)從他(ta)的利益和(he)從他(ta)的立場去評(ping)(ping)價你(ni)(ni)的，這些(xie)對你(ni)(ni)的主觀評(ping)(ping)價毫無(wu)意義。既不能帶來什...
如果你要是(shi)事事都(dou)很敏(min)感(gan)的(de)(de)話，我(wo)只能說你心態是(shi)很不成(cheng)熟。我(wo)為(wei)什(shen)么(me)這么(me)說？就是(shi)因為(wei)你只會在職(zhi)場(chang)里去尋找那(nei)種所謂(wei)(wei)的(de)(de)幸福感(gan)，什(shen)么(me)所謂(wei)(wei)的(de)(de)情感(gan)，這就是(shi)你在職(zhi)場(chang)上越混越長的(de)(de)根本(ben)原因。你看那(nei)些職(zhi)場(chang)的(de)(de)高手，他們(men)都(dou)明(ming)白(bai)一個道理，他們(men)通(tong)通(tong)是(shi)在職(zhi)場(chang)之外(wai)去尋找自己的(de)(de)...
職場(chang)如果你(ni)是個女(nv)生，我跟你(ni)說你(ni)善(shan)良有責(ze)任心勤奮，但(dan)是你(ni)就是缺少(shao)了一些(xie)手段(duan)，缺少(shao)了一些(xie)脾氣。那我說你(ni)很可(ke)(ke)能會成為(wei)市場(chang)上一個炮(pao)灰，因(yin)(yin)為(wei)什么？因(yin)(yin)為(wei)你(ni)的領導和老板并不會因(yin)(yin)為(wei)你(ni)的這個優(you)(you)點(dian)(dian)他去提(ti)拔，反而(er)他會把你(ni)這個優(you)(you)點(dian)(dian)當成一個弱點(dian)(dian)，他去拿捏(nie)。你(ni)可(ke)(ke)能不太...
我再跟你(ni)說個職場(chang)事實(shi)，就是你(ni)工(gong)作再棒，你(ni)的(de)領(ling)導夸(kua)的(de)你(ni)再好，你(ni)也有隨時被替換的(de)可能。你(ni)得(de)(de)明白(bai)，你(ni)心里時刻得(de)(de)有桿秤才對(dui)。你(ni)不(bu)要過(guo)分的(de)看(kan)重(zhong)自己(ji)，你(ni)也不(bu)要過(guo)分的(de)看(kan)重(zhong)你(ni)領(ling)導對(dui)你(ni)的(de)評價，專注(zhu)自己(ji)手頭(tou)的(de)事兒，不(bu)要給自己(ji)搞那么多負擔。你(ni)看(kan)當你(ni)的(de)領(ling)導夸(kua)你(ni)，你(ni)...
你(ni)(ni)(ni)(ni)在(zai)(zai)職場里(li)，如果你(ni)(ni)(ni)(ni)漸(jian)(jian)漸(jian)(jian)的(de)(de)(de)發(fa)現同事對你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)冷淡了，甚(shen)至對你(ni)(ni)(ni)(ni)愛答(da)不(bu)理的(de)(de)(de)，你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)工作(zuo)也提不(bu)起來(lai)興致。我告訴你(ni)(ni)(ni)(ni)，不(bu)用懷(huai)疑，一定(ding)(ding)是打壓你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)領(ling)導在(zai)(zai)操縱(zong)。這種在(zai)(zai)職場上的(de)(de)(de)打壓是非常痛苦(ku)的(de)(de)(de)，于(yu)是你(ni)(ni)(ni)(ni)為了擺脫痛苦(ku)，你(ni)(ni)(ni)(ni)就不(bu)斷的(de)(de)(de)向否定(ding)(ding)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)人(ren)去證明你(ni)(ni)(ni)(ni)自己。你(ni)(ni)(ni)(ni)要從否定(ding)(ding)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)人(ren)...
在(zai)職(zhi)場(chang)你該裝就(jiu)是(shi)(shi)會裝，你看那(nei)(nei)些在(zai)職(zhi)場(chang)上混的風生水起的高手，哪一(yi)個(ge)是(shi)(shi)不會裝的，他(ta)們長(chang)時間的都(dou)明白了(le)一(yi)個(ge)職(zhi)場(chang)的真相(xiang)。你說他(ta)們這些伎(ji)倆，他(ta)的領導和(he)老板都(dou)清楚(chu)嗎(ma)？那(nei)(nei)他(ta)也清楚(chu)不過了(le)，他(ta)心里也跟明鏡一(yi)樣，那(nei)(nei)為什(shen)么(me)他(ta)還要裝呢？他(ta)為什(shen)么(me)還能混的風生水起，就(jiu)...