不管(guan)是(shi)(shi)在(zai)網絡中(zhong)還是(shi)(shi)在(zai)現實中(zhong)，總有人(ren)問不喜(xi)歡(huan)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)領導，該怎么辦？奇(qi)葩說(shuo)中(zhong)有這(zhe)么一句話，挺(ting)有道(dao)理，員工和(he)老板是(shi)(shi)雇傭(yong)關系(xi)，不是(shi)(shi)戀愛關系(xi)，所以(yi)彼(bi)此喜(xi)歡(huan)不是(shi)(shi)上(shang)下級關系(xi)的(de)(de)(de)重(zhong)點，雙方是(shi)(shi)否相互需要才(cai)是(shi)(shi)重(zhong)點。成熟(shu)的(de)(de)(de)職(zhi)場人(ren)不會輕易(yi)被個(ge)人(ren)喜(xi)好，影響上(shang)下級關系(xi)，拿自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)職(zhi)業前途賭氣，而是(shi)(shi)應該從長(chang)計議，做出對自(zi)己(ji)(ji)最有利的(de)(de)(de)選擇(ze)。
稻盛和夫(fu)說，即使你抱怨再多，委屈再大，最(zui)要緊(jin)的(de)(de)(de)事(shi)，還(huan)是先(xian)把工作給做好，這(zhe)(zhe)才是一個成熟的(de)(de)(de)人(ren)該有的(de)(de)(de)心態，要明白領(ling)(ling)導(dao)對你的(de)(de)(de)*價值不在(zai)于他的(de)(de)(de)脾(pi)氣好不好，而在(zai)于他能讓你學到什么(me)，這(zhe)(zhe)才是下屬跟領(ling)(ling)導(dao)相處要遵守的(de)(de)(de)黃(huang)金(jin)定律(lv)。很多時(shi)候我們(men)總(zong)是想著自(zi)己的(de)(de)(de)需(xu)求是什么(me)？目標(biao)是什么(me)？卻(que)忘記了領(ling)(ling)導(dao)的(de)(de)(de)需(xu)求和目標(biao)，所以(yi)想要卓越成效，下屬就(jiu)要能夠從領(ling)(ling)導(dao)的(de)(de)(de)角度，了解他想做成的(de)(de)(de)事(shi)情和對自(zi)己的(de)(de)(de)期望，這(zhe)(zhe)一點最(zui)為關鍵，否則你會發現，領(ling)(ling)導(dao)總(zong)是對你的(de)(de)(de)工作不滿(man)，自(zi)己卻(que)在(zai)錯誤的(de)(de)(de)方向(xiang)漸行漸遠，越努(nu)力(li)越挫敗。
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