已加入本站1211天 , 點擊量：25847 次
探討就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)率(lv)低(di)迷(mi)情(qing)(qing)況下的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)趨勢和創(chuang)業(ye)(ye)(ye)機會。 一(yi)、人口(kou)流向與就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)選(xuan)擇(ze)。日(ri)本(ben)經濟(ji)低(di)迷(mi)時人口(kou)從(cong)大(da)(da)城(cheng)(cheng)市流向小城(cheng)(cheng)鎮又回流大(da)(da)城(cheng)(cheng)市的(de)情(qing)(qing)況可能(neng)在我國(guo)重現(xian)，部分(fen)年(nian)輕人在大(da)(da)城(cheng)(cheng)市失業(ye)(ye)(ye)后(hou)返老家(jia)又可能(neng)因收(shou)入預期不滿足(zu)再回大(da)(da)城(cheng)(cheng)市。就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)率(lv)低(di)迷(mi)時出國(guo)打工人數(shu)會增加，...
找工(gong)作對理想的(de)(de)(de)標準(zhun)是什么？無非就這三(san)個(ge)。 第一個(ge)，興趣(qu)。 第二個(ge)，前途(tu)。 第三(san)個(ge)，“錢”途(tu)。 其實后兩(liang)個(ge)都(dou)懂，但最重要的(de)(de)(de)還是第一個(ge)興趣(qu)，興趣(qu)就是熱(re)愛，你選擇自己喜歡的(de)(de)(de)，過程本(ben)身就帶(dai)來的(de)(de)(de)回報，你...
民營初(chu)創(chuang)公司和(he)(he)穩定(ding)國企的(de)(de)工作(zuo)區別。創(chuang)業型(xing)公司，成長速度真的(de)(de)就(jiu)像坐火箭一樣，很(hen)多工作(zuo)的(de)(de)范圍和(he)(he)形式都沒有形成，初(chu)創(chuang)期(qi)規(gui)則沒有界(jie)定(ding)，但是(shi)這也是(shi)上升的(de)(de)階(jie)梯，在(zai)這里面可能一個人要身兼數職，短時間(jian)內可能接到高密度信息的(de)(de)轟炸，可能同(tong)時要處理好幾(ji)個項目，這...
年入(ru)百萬(wan)以上(shang)，有(you)能(neng)源的(de)(de)，有(you)金某龍(long)的(de)(de)，也有(you)外企制造業的(de)(de)，在職業生涯(ya)里面，覺得哪些事(shi)情做(zuo)對了，可以讓你們走(zou)到(dao)今天？總結出來下三條(tiao)。 第一條(tiao)，就是什么時間(jian)干什么事(shi)。上(shang)學的(de)(de)時候(hou)還是認真(zhen)讀書，盡量有(you)一個比較好(hao)的(de)(de)學歷的(de)(de)起點。到(dao)了該工作(zuo)的(de)(de)時候(hou)，年輕(qing)...
生(sheng)產(chan)(chan)(chan)管(guan)理(li)和生(sheng)產(chan)(chan)(chan)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)人哪個好(hao)？其(qi)(qi)實(shi)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)管(guan)理(li)范圍非常的(de)(de)(de)大，其(qi)(qi)中就包括生(sheng)產(chan)(chan)(chan)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)員。生(sheng)產(chan)(chan)(chan)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)員，這個職位其(qi)(qi)實(shi)是一個非常關鍵的(de)(de)(de)崗位，也(ye)是最(zui)能夠鍛煉人的(de)(de)(de)一個崗位，很多生(sheng)產(chan)(chan)(chan)經理(li)都有(you)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)員的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經歷，尤其(qi)(qi)是一些大的(de)(de)(de)制(zhi)造(zao)型企業，甚至都有(you)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)(hua)經理(li)等類似的(de)(de)(de)...
跳(tiao)(tiao)槽(cao)有(you)姿(zi)(zi)勢(shi)，成功跳(tiao)(tiao)槽(cao)有(you)套路，如果準備跳(tiao)(tiao)槽(cao)了(le)，千(qian)萬別著急，跳(tiao)(tiao)槽(cao)這(zhe)件事(shi)兒是有(you)套路有(you)手段的(de)，要想(xiang)跳(tiao)(tiao)得高，有(you)些姿(zi)(zi)勢(shi)必須(xu)掌握，根據難度(du)的(de)不同，跳(tiao)(tiao)槽(cao)可(ke)以分(fen)為三種方(fang)式(shi)。 第(di)一(yi)種方(fang)式(shi)，難度(du)最低的(de)轉(zhuan)行(xing)(xing)不轉(zhuan)職(zhi)，轉(zhuan)職(zhi)不轉(zhuan)行(xing)(xing)。職(zhi)業(ye)等于(yu)行(xing)(xing)業(ye)+企業(ye)+職(zhi)位，最安全(quan)...
什么時候是換工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)最佳時機(ji)？記住這幾(ji)個(ge)訣竅，五必換、四猶豫、三不換。 一(yi)不換，只是因(yin)為工(gong)作(zuo)(zuo)忙不換，家里(li)有礦的(de)(de)請忽略。只要工(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)帶來成長，只要行業和公司充滿了機(ji)會，工(gong)作(zuo)(zuo)忙一(yi)點(dian)，累一(yi)點(dian)，都不應(ying)該成為換工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)原因(yin)。要知道(dao)，現在每付出的(de)(de)一(yi)份(fen)努...
什么時候是換(huan)工(gong)作(zuo)的(de)最(zui)佳時機？記(ji)住這幾個訣(jue)竅(qiao)，五必換(huan)、四猶豫(yu)、三不(bu)(bu)換(huan)。 猶豫(yu)一，不(bu)(bu)要裸辭。現在年輕(qing)人比較灑脫，干(gan)得不(bu)(bu)開(kai)心就大不(bu)(bu)了離職，但職場最(zui)好(hao)每一步(bu)，都(dou)要做好(hao)打算，如果(guo)你工(gong)作(zuo)不(bu)(bu)順利，又沒有合適的(de)下家，建議你還是猶豫(yu)一下，不(bu)(bu)要意氣用事，...
什么時候是換(huan)(huan)工作的最佳時機？記住這(zhe)幾個訣竅：五必(bi)換(huan)(huan)、四猶豫、三不(bu)換(huan)(huan)。 必(bi)換(huan)(huan)一，對行業非(fei)常不(bu)喜歡。常言道，男怕入錯(cuo)行，女怕嫁錯(cuo)郎，如果你發現從(cong)事的行業無論(lun)如何都喜歡不(bu)上來(lai)，適應不(bu)下(xia)來(lai)，那別猶豫了，趁早換(huan)(huan)行。 必(bi)換(huan)(huan)二，老板不(bu)靠譜的公...
30歲(sui)了，對(dui)自己的(de)職(zhi)業(ye)生(sheng)涯還(huan)是迷茫(mang)的(de)，該怎么辦？做好(hao)兩(liang)選(xuan)一(yi)組(zu)合。 一(yi)、選(xuan)行業(ye)。大多(duo)數人都會(hui)忽略的(de)選(xuan)行業(ye)的(de)信(xin)息渠道(dao)，那(nei)就是多(duo)看新(xin)聞(wen)聯播。其實新(xin)聞(wen)聯播里面挺多(duo)內容都是有指向性的(de)。身邊(bian)有很多(duo)做投融(rong)資的(de)朋友，他們除了每一(yi)天去(qu)算ROI，一(yi)樣(yang)也會(hui)...
其(qi)實并不(bu)是所有(you)的(de)職(zhi)業(ye)都(dou)這樣，比(bi)如(ru)像(xiang)(xiang)教師，像(xiang)(xiang)醫生，這些(xie)都(dou)是越(yue)老越(yue)吃(chi)香的(de)行(xing)業(ye)，只有(you)那些(xie)吃(chi)青(qing)春(chun)飯的(de)那些(xie)職(zhi)業(ye)，才會有(you)一(yi)個(ge)35歲危機的(de)問(wen)題，比(bi)如(ru)像(xiang)(xiang)程序員，像(xiang)(xiang)與互聯網相關的(de)這些(xie)，比(bi)如(ru)運營、產品、設計(ji)等等這些(xie)崗位，這些(xie)崗位都(dou)是吃(chi)青(qing)春(chun)飯的(de)因為(wei)你年齡大了之后...
如果職(zhi)業(ye)規劃做不好的話(hua)，接下來的五年(nian)可能(neng)就廢了(le)。職(zhi)場上年(nian)齡是個寶，一步(bu)(bu)錯(cuo)步(bu)(bu)步(bu)(bu)錯(cuo)，浪(lang)費了(le)五年(nian)，可能(neng)損(sun)失的是一輩子重(zhong)要的機會，怎么(me)做好職(zhi)業(ye)規劃？無憂(you)三(san)步(bu)(bu)法。 第一步(bu)(bu)，先選對行業(ye)。一定(ding)要選國(guo)家支持(chi)的上升行業(ye)，怎么(me)選？經(jing)常(chang)看看財經(jing)新聞，就會知...
兩(liang)個offer，一個是大公司(si)(si)月薪(xin)6000，另一個是創業型小(xiao)公司(si)(si)月薪(xin)1萬，該(gai)選哪個？大公司(si)(si)職級體系完善，需要(yao)(yao)(yao)按部就班(ban)，從(cong)專員晉(jin)升(sheng)(sheng)的主管和經(jing)理經(jing)常需要(yao)(yao)(yao)三年五載，小(xiao)公司(si)(si)晉(jin)升(sheng)(sheng)很(hen)快，大公司(si)(si)穩定，不(bu)會突然倒閉，小(xiao)公司(si)(si)九死一生，人員流(liu)動(dong)率高，只要(yao)(yao)(yao)你能(neng)留下...
我們(men)來分享(xiang)一(yi)(yi)(yi)下晉(jin)升(sheng)，很多(duo)企(qi)業它的(de)管(guan)(guan)理者會(hui)面(mian)臨一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)問(wen)題(ti)，沒有那么多(duo)的(de)管(guan)(guan)理崗可以晉(jin)升(sheng)，要如(ru)何留住員工呢？其實任(ren)何一(yi)(yi)(yi)家企(qi)業它的(de)管(guan)(guan)理崗位的(de)晉(jin)升(sheng)位置(zhi)都(dou)是有限的(de)，但是他(ta)的(de)專業崗位是可以持續往上走的(de)，這(zhe)個(ge)(ge)不(bu)受公司(si)規(gui)模大小的(de)影響。我們(men)要知道員工留在一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)公司(si)...
<p>怎(zen)么(me)(me)樣能夠(gou)讓自己在(zai)職場上去實現層級的(de)一些(xie)不(bu)(bu)斷的(de)跨(kua)越，能夠(gou)不(bu)(bu)斷有一些(xie)晉升的(de)機(ji)會(hui)。就是如何才能獲得晉升呢？有五個(ge)要和兩個(ge)不(bu)(bu)要。五個(ge)要是什么(me)(me)，<br /> 第一個(ge)，一定要交(jiao)出動人的(de)業(ye)績和遠超預期的(de)業(ye)績。千萬(wan)不(bu)(bu)要老板說...