兩個(ge)offer，一(yi)個(ge)是大(da)公(gong)司(si)月薪6000，另一(yi)個(ge)是創業(ye)(ye)(ye)型小(xiao)公(gong)司(si)月薪1萬，該選哪個(ge)？大(da)公(gong)司(si)職(zhi)級體系完善，需要按部就(jiu)班，從(cong)專員晉(jin)(jin)升(sheng)的(de)主管(guan)和經(jing)理經(jing)常需要三(san)年五載，小(xiao)公(gong)司(si)晉(jin)(jin)升(sheng)很(hen)快，大(da)公(gong)司(si)穩定，不(bu)會突然倒(dao)閉，小(xiao)公(gong)司(si)九(jiu)死(si)一(yi)生，人(ren)員流動率高(gao)，只要你(ni)能(neng)留下來，通(tong)常都會有很(hen)好(hao)的(de)晉(jin)(jin)升(sheng)機會。大(da)公(gong)司(si)有品牌效應，做(zuo)生意相對容(rong)易，能(neng)接觸到更(geng)(geng)好(hao)更(geng)(geng)多的(de)客(ke)戶資源。有了大(da)公(gong)司(si)的(de)經(jing)歷，很(hen)容(rong)易在(zai)同行業(ye)(ye)(ye)的(de)小(xiao)公(gong)司(si)獲得(de)更(geng)(geng)高(gao)的(de)職(zhi)位和薪資。大(da)公(gong)司(si)流程規范(fan)，可以培養出很(hen)好(hao)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)素養，而小(xiao)公(gong)司(si)不(bu)正規，可能(neng)養成很(hen)多不(bu)好(hao)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)習慣(guan)。大(da)公(gong)司(si)每個(ge)人(ren)都像螺絲釘(ding)，而在(zai)小(xiao)公(gong)司(si)你(ni)更(geng)(geng)能(neng)獨當一(yi)面(mian)，得(de)到更(geng)(geng)全面(mian)的(de)鍛(duan)煉。
綜合來，如(ru)果(guo)是剛(gang)剛(gang)畢業(ye)，抗風險能力弱，建議(yi)選(xuan)擇(ze)大(da)公(gong)(gong)司(si)，這樣相對穩定，又可(ke)以培養(yang)出(chu)職業(ye)習(xi)慣(guan)，將來既可(ke)以繼(ji)續留在大(da)公(gong)(gong)司(si)，又可(ke)以去小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)升(sheng)職加薪，選(xuan)擇(ze)面(mian)寬。如(ru)果(guo)已經畢業(ye)一(yi)段時間(jian)，有一(yi)點積蓄，抗風險能力強，需要尋求晉升(sheng)和突破，則可(ke)以選(xuan)擇(ze)小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)，當然小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)風險大(da)。
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