如(ru)果職(zhi)業(ye)規(gui)劃做不好的(de)話，接下(xia)來的(de)五年(nian)可能就廢了。職(zhi)場上年(nian)齡是(shi)個寶，一步(bu)錯(cuo)步(bu)步(bu)錯(cuo)，浪費(fei)了五年(nian)，可能損失的(de)是(shi)一輩子重要的(de)機會，怎么做好職(zhi)業(ye)規(gui)劃？無憂三步(bu)法。
第一步(bu)，先(xian)選(xuan)對(dui)行(xing)業(ye)。一定要選(xuan)國(guo)(guo)家支(zhi)持的(de)(de)(de)(de)上升行(xing)業(ye)，怎么(me)(me)選(xuan)？經常看看財經新(xin)聞，就會知道，國(guo)(guo)家大(da)力(li)支(zhi)持的(de)(de)(de)(de)行(xing)業(ye)有(you)(you)新(xin)能源(yuan)(yuan)汽車(che)、高端(duan)制造(zao)、智(zhi)能芯片、生物科技、新(xin)能源(yuan)(yuan)、碳(tan)中(zhong)和健康和養老、動力(li)電(dian)池和光伏產(chan)(chan)業(ye)，還有(you)(you)中(zhong)國(guo)(guo)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)高端(duan)消費品牌，而如果(guo)現在進入房地產(chan)(chan)行(xing)業(ye)，大(da)概率是兇多吉少。如果(guo)現在一腳踏(ta)進了學科類培(pei)訓行(xing)業(ye)，那再怎么(me)(me)努(nu)力(li)，也只能是隨(sui)著大(da)船一起沉默。國(guo)(guo)家支(zhi)持的(de)(de)(de)(de)行(xing)業(ye)，你大(da)膽去干(gan)，國(guo)(guo)家不(bu)支(zhi)持的(de)(de)(de)(de)行(xing)業(ye)，千萬別傻。每個(ge)人的(de)(de)(de)(de)成功(gong)本質上都是選(xuan)對(dui)了趨(qu)勢，個(ge)人努(nu)力(li)在趨(qu)勢面前是微(wei)不(bu)足道，選(xuan)擇一個(ge)上升行(xing)業(ye)，才(cai)能事(shi)半(ban)功(gong)倍。選(xuan)擇一個(ge)下行(xing)行(xing)業(ye)，可能終其一生也難有(you)(you)一點點成就。
第(di)二步(bu)，選公(gong)司(si)。每個行(xing)業都有(you)千(qian)百個公(gong)司(si)，沒進(jin)去的時(shi)候，怎(zen)么能知道哪個好？兩招：
第一(yi)(yi)，去看這(zhe)家公(gong)司(si)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)知(zhi)(zhi)名投資機構的(de)(de)(de)(de)背(bei)書。投資機構會(hui)做(zuo)非(fei)常詳盡(jin)的(de)(de)(de)(de)盡(jin)職調查，包括它(ta)的(de)(de)(de)(de)創(chuang)(chuang)始(shi)人(ren)(ren)背(bei)景、人(ren)(ren)品(pin)和價(jia)值(zhi)觀(guan)、盈利(li)模式、產品(pin)水平、財務安全性(xing)、團隊的(de)(de)(de)(de)組織能(neng)力(li)、客戶的(de)(de)(de)(de)口碑(bei)、公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)護城(cheng)河(he)以(yi)及核心(xin)競爭力(li)，甚至創(chuang)(chuang)始(shi)人(ren)(ren)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)可能(neng)離婚，都給(gei)查個底(di)掉，然后他(ta)們才敢真金(jin)白銀的(de)(de)(de)(de)投進來，如果一(yi)(yi)家公(gong)司(si)有(you)(you)幾個知(zhi)(zhi)名的(de)(de)(de)(de)投資機構共同投資，那(nei)基(ji)本可以(yi)放(fang)心(xin)，因為(wei)他(ta)們已經用(yong)盡(jin)職調查幫你(ni)完成了(le)所(suo)有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)功課。
第(di)二(er)，可(ke)(ke)以(yi)在手機上下(xia)(xia)載一個軟件(jian)，去搜一下(xia)(xia)這(zhe)家(jia)公(gong)司(si)的(de)(de)員工(gong)對這(zhe)家(jia)公(gong)司(si)是(shi)什么評價，員工(gong)評論是(shi)一家(jia)公(gong)司(si)的(de)(de)員工(gong)在匿(ni)名狀(zhuang)態下(xia)(xia)對自(zi)己的(de)(de)公(gong)司(si)的(de)(de)組(zu)織氛圍(wei)、團隊關系和領導水平的(de)(de)比(bi)較，真實的(de)(de)看法雖然(ran)帶有很(hen)多主觀(guan)感性的(de)(de)成(cheng)分，但(dan)是(shi)可(ke)(ke)以(yi)幫你從(cong)投(tou)資人(ren)之外的(de)(de)另一個角度去了(le)解這(zhe)家(jia)公(gong)司(si)。
第(di)三步(bu)，在(zai)選擇了(le)(le)(le)行(xing)業(ye)和(he)公司(si)之(zhi)外，一定要(yao)選人，也就是跟你(ni)(ni)(ni)直接(jie)工(gong)作的(de)(de)那(nei)個(ge)老(lao)板(ban)(ban)(ban)(ban)，甚(shen)至(zhi)是這個(ge)公司(si)的(de)(de)大老(lao)板(ban)(ban)(ban)(ban)。不(bu)僅(jin)在(zai)面試中，可以互(hu)相了(le)(le)(le)解(jie)，看(kan)看(kan)氣(qi)場合(he)不(bu)合(he)，面試完了(le)(le)(le)，如(ru)果(guo)他對(dui)你(ni)(ni)(ni)感興趣，他還會對(dui)你(ni)(ni)(ni)進行(xing)背(bei)景(jing)調(diao)查，而你(ni)(ni)(ni)也盡可能要(yao)對(dui)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)老(lao)板(ban)(ban)(ban)(ban)進行(xing)暗中的(de)(de)背(bei)景(jing)調(diao)查，想(xiang)辦法認識在(zai)這家公司(si)工(gong)作的(de)(de)同校師兄(xiong)師姐，或者(zhe)在(zai)加這家公司(si)的(de)(de)同部門(men)員工(gong)為(wei)好友來私聊，或者(zhe)在(zai)網上(shang)搜(sou)一搜(sou)這個(ge)老(lao)板(ban)(ban)(ban)(ban)的(de)(de)名字(zi)和(he)背(bei)景(jing)，還有他寫的(de)(de)文章，他做的(de)(de)演講，總之(zhi)想(xiang)盡辦法做些(xie)了(le)(le)(le)解(jie)。一個(ge)工(gong)作能否做好，很大程度上(shang)取決(jue)于你(ni)(ni)(ni)和(he)老(lao)板(ban)(ban)(ban)(ban)之(zhi)間的(de)(de)配合(he)。
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