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不同性(xing)格(ge)(ge)的創始(shi)(shi)人(ren)有不同的管(guan)理風(feng)格(ge)(ge)，應(ying)塑造(zao)適(shi)合自己的獨特風(feng)格(ge)(ge)，方法如下。 一、以(yi)價(jia)值(zhi)為(wei)導向。 1. 從人(ren)性(xing)和管(guan)理技術層面(mian)剝離，以(yi)經(jing)(jing)營效果為(wei)核心，思考、判斷(duan)和解決問題。創始(shi)(shi)人(ren)應(ying)是合格(ge)(ge)經(jing)(jing)營者(zhe)，管(guan)理風(feng)格(ge)(ge)要服務于(yu)經(jing)(jing)營，以(yi)經(jing)(jing)營結果...
職場上很(hen)多人(ren)(ren)情緒不(bu)穩定、抗壓能力差。要(yao)成(cheng)為抗壓能力強(qiang)的(de)人(ren)(ren)，心是要(yao)一次(ci)次(ci)在(zai)(zai)面對不(bu)如(ru)意(yi)時撐大的(de)。 比如(ru)一個四十多歲在(zai)(zai)小公司(si)(si)做基礎工作、工資不(bu)高的(de)女(nv)生，上司(si)(si)一批(pi)評就崩潰(kui)，其實她不(bu)用擔心失業(ye)，應找(zhao)出重(zhong)復出錯的(de)問題并改正。要(yao)擁有強(qiang)大內心，需對自...
小企業(ye)(ye)老板分(fen)權分(fen)不下(xia)去工(gong)(gong)作(zuo)越(yue)做越(yue)多，原因如(ru)下(xia)。 一、習(xi)慣問題。老板在行業(ye)(ye)內有(you)專長(chang)，但帶團(tuan)隊難(nan)，常以(yi)創業(ye)(ye)者標準要(yao)求員工(gong)(gong)，難(nan)以(yi)找到能承接工(gong)(gong)作(zuo)的人。應依據員工(gong)(gong)特(te)點，如(ru)愿意干且有(you)一技之(zhi)長(chang)能嵌(qian)入(ru)工(gong)(gong)作(zuo)環節(jie)，激(ji)發員工(gong)(gong)成為創業(ye)(ye)追(zhui)隨者，逐步分(fen)出去工(gong)(gong)作(zuo)，...
想看(kan)(kan)透一(yi)個人(ren)(ren)，其實只需要記住這(zhe)四條識人(ren)(ren)術就(jiu)可(ke)以(yi)了。 1、就(jiu)是看(kan)(kan)一(yi)個人(ren)(ren)能(neng)不能(neng)深(shen)交，就(jiu)看(kan)(kan)他借(jie)錢的(de)(de)時候(hou)，如果(guo)他找你(ni)(ni)借(jie)一(yi)萬的(de)(de)話，你(ni)(ni)就(jiu)借(jie)給他一(yi)萬二，要是他退給你(ni)(ni)兩千(qian)，這(zhe)說(shuo)明這(zhe)個人(ren)(ren)是值得深(shen)交的(de)(de)，要是全收，那你(ni)(ni)記得以(yi)后一(yi)分也別借(jie)了，你(ni)(ni)肯定后悔(hui)。 ...
不(bu)(bu)要給老(lao)(lao)板(ban)(ban)賣命，要給老(lao)(lao)板(ban)(ban)賣人情。老(lao)(lao)板(ban)(ban)讓你(ni)下班(ban)找(zhao)個資料，你(ni)就老(lao)(lao)老(lao)(lao)實實去(qu)找(zhao)個資料，這(zhe)就是賣命。因為你(ni)覺得老(lao)(lao)板(ban)(ban)花錢雇你(ni)做事(shi)兒，天然高你(ni)一頭，你(ni)沒法拒絕(jue)，只(zhi)能老(lao)(lao)老(lao)(lao)實實把(ba)事(shi)做了。結果就是老(lao)(lao)板(ban)(ban)壓根不(bu)(bu)記得你(ni)的付出，只(zhi)把(ba)你(ni)當(dang)成一個工具(ju)人反復(fu)的壓榨摩(mo)擦(ca)。所(suo)以...
想快速懟人(ren)，不(bu)能(neng)復制，一(yi)(yi)定要學會誅心(xin)。比(bi)如你(ni)(ni)下(xia)班很累了，在(zai)座(zuo)位上(shang)吃口巧克力(li)補充一(yi)(yi)下(xia)能(neng)量(liang)。你(ni)(ni)同事看到上(shang)來就(jiu)(jiu)說(shuo)(shuo)你(ni)(ni)一(yi)(yi)句，你(ni)(ni)都這(zhe)么胖(pang)(pang)(pang)(pang)了，還吃。啥叫不(bu)能(neng)復制，他說(shuo)(shuo)你(ni)(ni)胖(pang)(pang)(pang)(pang)你(ni)(ni)就(jiu)(jiu)絕對不(bu)能(neng)再(zai)說(shuo)(shuo)他胖(pang)(pang)(pang)(pang)，那(nei)就(jiu)(jiu)跟(gen)小孩過家家似的，你(ni)(ni)一(yi)(yi)拳我一(yi)(yi)拳，你(ni)(ni)胖(pang)(pang)(pang)(pang)你(ni)(ni)才胖(pang)(pang)(pang)(pang)，你(ni)(ni)更胖(pang)(pang)(pang)(pang)，你(ni)(ni)比(bi)誰...
說(shuo)一個(ge)特(te)別扎(zha)心(xin)的事實啊，越(yue)是(shi)會甩(shuai)鍋的人在職場反而混的越(yue)好(hao)，越(yue)吃香。當然了，不是(shi)叫你真(zhen)的去做一個(ge)不負(fu)責不認真(zhen)不上進的渣人，而是(shi)要通過(guo)合理的甩(shuai)鍋來保護自己。我分享一個(ge)甩(shuai)鍋絕招(zhao)，主持人點(dian)贊(zan)法，點(dian)贊(zan)領導凸顯你的組織能力，還順帶著賣同事一個(ge)人情。比如(ru)...
被綠茶同事給裝(zhuang)到了(le)別(bie)生氣，別(bie)指責他，只需要(yao)一(yi)(yi)招跟他比誰(shui)更會(hui)裝(zhuang)。比如(ru)某(mou)同事經常在(zai)快下(xia)班的(de)時候，在(zai)有領導的(de)群里茶里茶氣的(de)艾特你說親愛的(de)某(mou)某(mou)，工作你得(de)早點(dian)完(wan)成(cheng)哦，這樣(yang)咱(zan)們(men)進度才能跟得(de)上哦。有人肯(ken)定(ding)忍不(bu)住說你憑啥(sha)說我那(nei)你自己(ji)怎么你都完(wan)成(cheng)了(le)嗎(ma)？這話(hua)一(yi)(yi)...
在職場能夠獲得重用賞識，是一(yi)件很(hen)令人(ren)開(kai)心(xin)和驕(jiao)傲的(de)事(shi)情，但(dan)(dan)是往(wang)往(wang)很(hen)多人(ren)卻(que)不知道，如何與領導(dao)溝通交往(wang)，有些人(ren)選擇了(le)溜須(xu)拍馬(ma)，但(dan)(dan)效果并不好，有些人(ren)見到領導(dao)就躲，把自己(ji)(ji)的(de)不知所措(cuo)歸(gui)結到了(le)性格(ge)原因，其實每個人(ren)內心(xin)，都希望領導(dao)能夠看到自己(ji)(ji)的(de)光芒，得到領...
不要讓任何(he)人(ren)(ren)(ren)知道你(ni)(ni)在做什么，你(ni)(ni)的真實情況如何(he)，你(ni)(ni)混的差(cha)，他們會(hui)嘲笑你(ni)(ni)，教你(ni)(ni)做人(ren)(ren)(ren)，你(ni)(ni)混的好，他們會(hui)像狗皮(pi)膏藥一(yi)樣貼著你(ni)(ni)，你(ni)(ni)不幫他們會(hui)罵死(si)你(ni)(ni)。 一(yi)、上層(ceng)人(ren)(ren)(ren)，相(xiang)互(hu)合作，人(ren)(ren)(ren)幫人(ren)(ren)(ren)。 二(er)、中(zhong)層(ceng)人(ren)(ren)(ren)，人(ren)(ren)(ren)擠人(ren)(ren)(ren)。 三(san)、下(xia)層(ceng)人(ren)(ren)(ren)，喜歡相(xiang)互(hu)見(jian)不得對...
真正(zheng)厲害的人都是非常安(an)靜的，真正(zheng)有實(shi)力(li)的人不屑于表演和賣弄，只有腦(nao)袋空(kong)空(kong)、口袋空(kong)空(kong)的人，才喜(xi)歡在場合(he)賣弄自(zi)己的無知，浮躁(zao)的細(xi)胞安(an)靜不下來，只能靠謊言來吹噓(xu)和包裝自(zi)己，其(qi)實(shi)是在自(zi)欺(qi)欺(qi)人，在任何一個圈(quan)子里(li)面，真正(zheng)厲害的人，往往是那(nei)些(xie)很(hen)安(an)靜的人，...
要記(ji)住，不管在(zai)(zai)哪里上班，這六個(ge)道理(li)，一(yi)定要明白。 一(yi)、別在(zai)(zai)同(tong)(tong)事(shi)身上浪費自己的(de)(de)同(tong)(tong)情(qing)心和同(tong)(tong)理(li)心，你同(tong)(tong)情(qing)可憐他(ta)們，幫助(zhu)了他(ta)們，當(dang)事(shi)情(qing)過去了之后，他(ta)們未(wei)必記(ji)得你的(de)(de)好，還會在(zai)(zai)背后八卦你一(yi)兩句(ju)。 二、匯(hui)報能(neng)力(li)很重(zhong)要，有(you)的(de)(de)時候甚至比你做(zuo)事(shi)的(de)(de)能(neng)...
每(mei)個人都應(ying)該警惕工(gong)作性(xing)的抑郁(yu)，工(gong)作上受(shou)到了(le)痛苦(ku)和(he)折(zhe)磨(mo)，太多(duo)人和(he)你感同身受(shou)了(le)，這種(zhong)痛苦(ku)一半(ban)來(lai)源(yuan)(yuan)于性(xing)格，一半(ban)來(lai)源(yuan)(yuan)于領(ling)導和(he)同事，你一上班就像是上了(le)發(fa)條一樣(yang)，很(hen)難受(shou)，但(dan)又停(ting)不下來(lai)，你希望把每(mei)件事都做好，但(dan)往往事與(yu)愿(yuan)違(wei)。領(ling)導和(he)同事的一句話(hua)，會讓你琢磨(mo)...
為什么(me)性格強勢的(de)(de)人職(zhi)場往(wang)往(wang)都混得好？如果你(ni)的(de)(de)工作(zuo)崗位沒(mei)什么(me)一定(ding)不(bu)能替代的(de)(de)技(ji)能，那(nei)拼的(de)(de)一定(ding)是(shi)軟實力，其中重要(yao)，但容易被忽視(shi)的(de)(de)隱藏技(ji)能，就是(shi)你(ni)的(de)(de)氣(qi)場邏輯能力表(biao)達能力，要(yao)想升(sheng)職(zhi)加薪，性格溫和內斂的(de)(de)人往(wang)往(wang)會在那(nei)些姿態強硬雷厲風行的(de)(de)人面前敗下陣(zhen)來，在...
真正(zheng)聰明的人是如何應(ying)對職(zhi)場中(zhong)的排擠和打(da)壓(ya)的，之所以(yi)會出現(xian)職(zhi)場的排擠和打(da)壓(ya)，無非(fei)就下面(mian)這幾種(zhong) 一、影響到他的利益、自尊或地(di)位了。 二、對方習(xi)慣(guan)性的挑軟柿子捏。 三、你的工作(zuo)成(cheng)果讓(rang)他羨慕嫉妒(du)恨了。 四、雙方的一些誤會。 ...
有(you)(you)哪(na)(na)些職(zhi)場道理(li)，后悔沒有(you)(you)早點知(zhi)道。 一、你(ni)討厭的辦公(gong)室(shi)政治，其實(shi)也(ye)有(you)(you)他的合理(li)性，領導層的位置就那么(me)幾個，那些能夠在(zai)復雜的辦公(gong)室(shi)政治中勝出(chu)的人(ren)，也(ye)證明了他在(zai)壓力下的生存能力和協調能力。 二、無論在(zai)哪(na)(na)個公(gong)司，老實(shi)人(ren)永遠都是干活最多(duo)，...
能(neng)(neng)在(zai)單位(wei)立(li)住腳跟，取決(jue)于你能(neng)(neng)不能(neng)(neng)走對每一(yi)步路(lu)，記住了(le)這三個大忌，可以(yi)幫助你少走很多彎路(lu)。 第一(yi)，不要(yao)(yao)過于完美。古話說的好，人無疵不可與交(jiao)(jiao)，以(yi)其無真氣也，什么意思？要(yao)(yao)是(shi)發(fa)現(xian)這個人一(yi)點(dian)毛病都沒(mei)有，就不要(yao)(yao)跟他(ta)交(jiao)(jiao)往，所以(yi)千(qian)萬不要(yao)(yao)立(li)完美的人設，...
關(guan)(guan)于(yu)同(tong)(tong)事(shi)關(guan)(guan)系(xi)，很(hen)多人說同(tong)(tong)事(shi)永遠(yuan)成不了(le)(le)朋友，很(hen)多人說跟同(tong)(tong)事(shi)保持工作關(guan)(guan)系(xi)即可(ke)，別交往過(guo)剩，這(zhe)些觀(guan)點深入人心(xin)，但都是(shi)(shi)錯的(de)，說這(zhe)些話(hua)的(de)人都是(shi)(shi)不了(le)(le)解同(tong)(tong)事(shi)關(guan)(guan)系(xi)的(de)本質，注意這(zhe)里面有兩個(ge)關(guan)(guan)鍵(jian)詞，一(yi)個(ge)是(shi)(shi)同(tong)(tong)事(shi)，一(yi)個(ge)是(shi)(shi)關(guan)(guan)系(xi)。什么是(shi)(shi)同(tong)(tong)事(shi)？同(tong)(tong)事(shi)顧(gu)名思義就是(shi)(shi)共同(tong)(tong)做事(shi)的(de)...
在(zai)職場，很多人(ren)被(bei)隱(yin)形(xing)(xing)欺(qi)負而(er)不自知(zhi)。在(zai)職場，很多欺(qi)負、剝削都是(shi)無形(xing)(xing)的，下(xia)面的這5種(zhong)隱(yin)形(xing)(xing)的欺(qi)負類(lei)型(xing)，遭遇過嗎？ 一、領導剝削型(xing)。職場的苦活(huo)累活(huo)沒人(ren)干(gan)，領導看你干(gan)活(huo)積極，辦事放心，多安排工作給你，但沒有(you)任(ren)何的獎金(jin)。 二、害怕沖(chong)突(tu)型(xing)。在(zai)...
職(zhi)場(chang)要想混(hun)得好(hao)，一定要把這五點做好(hao)，能力(li)硬(ying)，溝(gou)通(tong)強(qiang)，擅(shan)拒絕，懂隱藏、敢斗爭。 一、能力(li)素質過硬(ying)。這個(ge)能力(li)包括(kuo)崗位(wei)的基礎能力(li)，當然(ran)也(ye)包括(kuo)職(zhi)場(chang)的通(tong)用(yong)能力(li)。 二(er)、溝(gou)通(tong)能力(li)強(qiang)。說話最體現一個(ge)人(ren)的情商，一個(ge)不會(hui)說話的，是不可能贏的領導的賞...
職(zhi)場(chang)(chang)扛責(ze)真相。在(zai)職(zhi)場(chang)(chang)，要(yao)想(xiang)實現升職(zhi)加薪，需要(yao)的(de)一項(xiang)職(zhi)業素(su)養是(shi)職(zhi)場(chang)(chang)擔(dan)當(dang)，也就(jiu)是(shi)所謂(wei)的(de)扛責(ze)任，但(dan)很多人對于擔(dan)當(dang)和扛責(ze)的(de)理(li)解(jie)是(shi)什么(me)事兒或(huo)什么(me)責(ze)任都往自己身上攬(lan)，不(bu)是(shi)自己的(de)問題要(yao)攬(lan)，不(bu)是(shi)自己的(de)活也要(yao)攬(lan)，如(ru)果這樣做，不(bu)僅不(bu)會(hui)讓別人認(ren)為你有責(ze)任有擔(dan)當(dang)，...
職場上如果你(ni)要是(shi)(shi)總覺得自(zi)己(ji)過(guo)得不(bu)如意，有些(xie)時候(hou)并(bing)(bing)不(bu)是(shi)(shi)你(ni)能(neng)力的(de)(de)(de)(de)欠缺(que)。而是(shi)(shi)你(ni)耐不(bu)住寂寞，你(ni)的(de)(de)(de)(de)心情總跟著(zhu)外界(jie)的(de)(de)(de)(de)變化而大(da)起大(da)落，最后(hou)你(ni)就自(zi)己(ji)把(ba)(ba)自(zi)己(ji)給(gei)淘(tao)汰了。你(ni)看在我們(men)的(de)(de)(de)(de)職業生涯(ya)中，并(bing)(bing)不(bu)存著(zhu)很多很多場的(de)(de)(de)(de)小(xiao)的(de)(de)(de)(de)循(xun)環淘(tao)汰賽，你(ni)并(bing)(bing)不(bu)需要每(mei)個(ge)人每(mei)一場都把(ba)(ba)它拿下...
你(ni)(ni)看過去的我(wo)從基(ji)層(ceng)到高層(ceng)，我(wo)是(shi)幾乎(hu)不帶任何情緒的。你(ni)(ni)也(ye)別指望(wang)你(ni)(ni)受了(le)苦，受了(le)委(wei)屈(qu)，逢人便(bian)去說，別人是(shi)不會(hui)關心(xin)你(ni)(ni)到底是(shi)誰，也(ye)不會(hui)關心(xin)你(ni)(ni)發生什么(me)事兒了(le)。因為小(xiao)伙伴們(men)實在都是(shi)太忙了(le)，每個人都在為生活奔(ben)波，每個人都在為自己耗盡了(le)心(xin)力。你(ni)(ni)覺得在這(zhe)種情況...
職場上你(ni)(ni)(ni)知道你(ni)(ni)(ni)為(wei)什(shen)么總是(shi)會(hui)被你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)領導(dao)和同事拿捏。下(xia)面我就(jiu)給(gei)你(ni)(ni)(ni)換一(yi)個角度，讓你(ni)(ni)(ni)體會(hui)這些細節。就(jiu)是(shi)你(ni)(ni)(ni)會(hui)發(fa)現你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)內心一(yi)直很軟弱的(de)(de)時候，他會(hui)通過你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)個體傳達到(dao)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)聲音。我給(gei)你(ni)(ni)(ni)舉個例子，你(ni)(ni)(ni)就(jiu)明白了(le)，你(ni)(ni)(ni)工作有(you)幾年(nian)了(le)，你(ni)(ni)(ni)很有(you)專(zhuan)業性，你(ni)(ni)(ni)很有(you)見(jian)地。但是(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)語...
給內(nei)向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)的(de)(de)人(ren)(ren)兩點工作上的(de)(de)建議(yi)，這個世界永遠都在(zai)推崇(chong)外向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)型的(de)(de)人(ren)(ren)，內(nei)向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)的(de)(de)人(ren)(ren)在(zai)職場容易被人(ren)(ren)忽視，比較吃虧，這就導致很多(duo)內(nei)向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)的(de)(de)人(ren)(ren)逼著(zhu)自己去(qu)社交，努力變成(cheng)一個外向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)的(de)(de)人(ren)(ren)，結果讓(rang)自己的(de)(de)能量(liang)耗盡，因為內(nei)向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)的(de)(de)人(ren)(ren)是通過(guo)獨處獲(huo)得(de)能量(liang)，外向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)的(de)(de)人(ren)(ren)是通過(guo)與人(ren)(ren)接觸獲(huo)得(de)能量(liang)...
工作上(shang)人際(ji)關系(xi)的(de)真相，上(shang)一(yi)秒會議室拍桌子吵架(jia)，不影響(xiang)下一(yi)秒出了(le)門笑著約喝茶，工作中人和(he)(he)人的(de)關系(xi)的(de)本質是(shi)什么？ 第(di)一(yi)，價(jia)值(zhi)互補和(he)(he)利益交換。在(zai)職(zhi)場(chang)沒有價(jia)值(zhi)就(jiu)等于出局，所以怎么處理(li)人際(ji)關系(xi)不重要，只需要做(zuo)到一(yi)點(dian)，保持(chi)自己有價(jia)值(zhi)，讓領導需要，...
八個工作性emo。 一、精力被抽干。上(shang)班朝九晚六馬不停(ting)蹄，下班渾身乏力，懶得動彈。 二、出現軀體化癥狀。身上(shang)有莫名的(de)酸痛感，尤其是肩、頸、腰、臀背，或者是出現腹瀉(xie)等腸胃不適的(de)狀況。 三、欲(yu)望下降(jiang)。各(ge)種欲(yu)望都下降(jiang)，身體和內心(xin)...
工作(zuo)里怎么過的通透一點？記得自己剛(gang)畢業那一會兒進公司小心翼翼，總怕自己做錯了(le)事兒，導(dao)致老板或(huo)者同(tong)事不(bu)喜歡自己，也忘了(le)自己花(hua)了(le)多少時(shi)間才從這(zhe)種情緒中(zhong)走出來，后來才明白，工作(zuo)中(zhong)活得通透，其實就是搞明白了(le)幾個點。 一、老板喜不(bu)喜歡你不(bu)重要(yao)。...
如何讓自己的氣場(chang)變(bian)強大，就三(san)點。 第一，嗓(sang)門大，不(bu)等(deng)于氣場(chang)大。不(bu)是說你大聲說話，嚴肅強勢，才會(hui)有氣場(chang)。比如當看到一個人沖著另外一個人大聲嚷嚷發脾(pi)氣，怒(nu)發沖冠，張牙舞(wu)爪的時(shi)候，此時(shi)對方如果面不(bu)改(gai)色心不(bu)跳，保持微笑，然后昂首(shou)挺胸，泰然自若...
身邊有那種沒(mei)事兒就天天打(da)壓(ya)你的(de)職(zhi)場小(xiao)人，也許你正在被無端打(da)壓(ya)，但(dan)還沒(mei)意識到，分享幾個(ge)職(zhi)場小(xiao)人慣用的(de)打(da)壓(ya)人的(de)手段。 第一，習慣性的(de)欺負你一下。他這樣(yang)做的(de)目的(de)，就是看你會(hui)不會(hui)反擊，如果他認(ren)為你好欺負，那么(me)以后就可(ke)以變本加厲。 第二，...