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股(gu)東(dong)可以對(dui)(dui)公司(si)(si)(si)高管(guan)進行(xing)指令嗎？從宏(hong)觀(guan)層(ceng)面(mian)上，股(gu)東(dong)會通(tong)過股(gu)東(dong)大會來行(xing)使權(quan)利，對(dui)(dui)公司(si)(si)(si)的(de)重大事項(xiang)和宏(hong)觀(guan)方(fang)(fang)向，起這種(zhong)把控作用(yong)。董事會在公司(si)(si)(si)的(de)宏(hong)觀(guan)方(fang)(fang)向確(que)定下(xia)來之后(hou)，做(zuo)總體的(de)決策。經理他們對(dui)(dui)公司(si)(si)(si)決策進行(xing)執(zhi)行(xing)，同時對(dui)(dui)整個公司(si)(si)(si)日常的(de)運營進行(xing)管(guan)理。 按
打工(gong)人被公司(si)逼著(zhu)(zhu)離(li)職的(de)情況(kuang)，今年真的(de)很多，但千萬(wan)要(yao)記住別著(zhu)(zhu)急跟公司(si)撕破臉對著(zhu)(zhu)干，先把以下(xia)這四種證據(ju)收集(ji)好，不(bu)(bu)管(guan)去(qu)協商還是去(qu)仲裁，都對你更(geng)加有利。 第一(yi)種：證明和(he)公司(si)有勞動(dong)關系的(de)證據(ju)，不(bu)(bu)管(guan)去(qu)仲裁還是投(tou)訴，這個證據(ju)都非常重要(yao)。 第二
股(gu)東(dong)(dong)會(hui)的(de)(de)決(jue)(jue)議分(fen)為三種情況：有(you)效(xiao)、無效(xiao)或者不成立，那(nei)如(ru)果(guo)股(gu)東(dong)(dong)會(hui)作出的(de)(de)決(jue)(jue)議，它符合法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規(gui)(gui)相(xiang)(xiang)關(guan)的(de)(de)規(gui)(gui)定，這個(ge)決(jue)(jue)議就是(shi)有(you)效(xiao)的(de)(de)。相(xiang)(xiang)反，如(ru)果(guo)股(gu)東(dong)(dong)會(hui)的(de)(de)決(jue)(jue)議違反了法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)定，那(nei)他就是(shi)無效(xiao)。其(qi)實股(gu)東(dong)(dong)會(hui)的(de)(de)決(jue)(jue)議有(you)效(xiao)，但是(shi)如(ru)果(guo)股(gu)東(dong)(dong)會(hui)決(jue)(jue)議的(de)(de)召集程序，
虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)，他(ta)享(xiang)有公司的(de)股(gu)(gu)東(dong)權利(li)和義務嗎(ma)？回答這個問題之前，首(shou)先要明確一(yi)(yi)(yi)下什么是(shi)虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)，所謂的(de)虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)，尤其是(shi)公司或者股(gu)(gu)東(dong)，按照約定把(ba)利(li)潤的(de)一(yi)(yi)(yi)定比例(li)給予他(ta)人，它是(shi)激(ji)勵(li)他(ta)人的(de)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)有效的(de)方式(shi)。所以(yi)虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)，他(ta)實際(ji)上只是(shi)在股(gu)(gu)權實物當中的(de)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)說法，
根據《中華(hua)(hua)人民共(gong)和(he)(he)國電子(zi)商(shang)(shang)務(wu)法(fa)》第二條規(gui)定(ding)：中華(hua)(hua)人民共(gong)和(he)(he)國境內(nei)(nei)的電子(zi)商(shang)(shang)務(wu)活動(dong)，適(shi)用本法(fa)，那么境內(nei)(nei)電子(zi)商(shang)(shang)務(wu)活動(dong)的內(nei)(nei)涵和(he)(he)外延是怎樣？ 首先，電子(zi)商(shang)(shang)務(wu)，是指通過互聯(lian)網(wang)(wang)等信(xin)息網(wang)(wang)絡銷售商(shang)(shang)品或者提(ti)供服(fu)務(wu)的經營活動(dong)。“互聯(lian)網(wang)(wang)等信(xin)
這條社(she)(she)保(bao)(bao)新規HR必(bi)須要知道(dao)，五月一(yi)日開始，社(she)(she)保(bao)(bao)掛靠代(dai)繳的(de)不僅會被認定為違法，而且舉報有(you)獎(jiang)，某(mou)些(xie)地區甚至開出(chu)了(le)最高十萬塊錢(qian)的(de)舉報獎(jiang)勵。今年以來，關于社(she)(she)保(bao)(bao)代(dai)繳的(de)政(zheng)策頻出(chu)。三(san)月十八日人(ren)力(li)資(zi)源社(she)(she)會保(bao)(bao)障部(bu)發布社(she)(she)會保(bao)(bao)險(xian)基金行政(zheng)監督辦法，明確(que)規定了(le)社(she)(she)保(bao)(bao)代(dai)
為什么很多企業(ye)讓員(yuan)工(gong)辦(ban)理個(ge)體(ti)工(gong)商戶？主要原因無(wu)非在于兩(liang)個(ge)方(fang)面： 第一(yi)方(fang)面，規避自己的用工(gong)風險。操(cao)作方(fang)法是：通過誘導員(yuan)工(gong)辦(ban)理個(ge)體(ti)工(gong)商戶，然后再與員(yuan)工(gong)辦(ban)理的個(ge)體(ti)工(gong)商戶簽訂業(ye)務合作或者(zhe)(zhe)承(cheng)攬協議，這(zhe)樣一(yi)來，企業(ye)就將原本和勞(lao)動者(zhe)(zhe)之間的勞(lao)動關系，
公眾(zhong)號(hao)(hao)中(zhong)(zhong)常見的(de)(de)侵(qin)權(quan)行(xing)為(wei)。包括(kuo)公眾(zhong)號(hao)(hao)營銷(xiao)推廣等相(xiang)關課(ke)程，為(wei)創(chuang)業(ye)者(zhe)營銷(xiao)提供了有(you)效(xiao)(xiao)的(de)(de)幫助。從法(fa)律的(de)(de)視角來解讀營銷(xiao)中(zhong)(zhong)，尤其是企業(ye)常用的(de)(de)公眾(zhong)號(hao)(hao)營銷(xiao)中(zhong)(zhong)常見的(de)(de)侵(qin)權(quan)行(xing)為(wei)。來控(kong)制相(xiang)應的(de)(de)風險(xian)，讓營銷(xiao)行(xing)為(wei)更安全高效(xiao)(xiao)的(de)(de)為(wei)企業(ye)服務。 關于公眾(zhong)號(hao)(hao)文章中(zhong)(zhong)會有(you)哪(na)些渾
在企業(ye)的初創階段(duan)，為了擴大企業(ye)的經(jing)營規模等原因，可能會出現資金短缺，就會經(jing)常(chang)涉及融資問(wen)題。實踐當中(zhong)，企業(ye)通常(chang)采用兩種(zhong)方(fang)式(shi)來進行融資，一(yi)種(zhong)方(fang)式(shi)是吸(xi)納(na)新股東，引入外(wai)部資本，增(zeng)加企業(ye)的注冊資本金。但是部分創業(ye)者并(bing)不(bu)愿意采用這(zhe)樣的一(yi)種(zhong)方(fang)式(shi)，因為這(zhe)種(zhong)
近年以來(lai)，越來(lai)越多的(de)民(min)營(ying)企業(ye)(ye)(ye)或(huo)企業(ye)(ye)(ye)家因(yin)涉(she)嫌刑事(shi)犯罪而破產、倒(dao)閉或(huo)者鋃(lang)鐺(dang)入(ru)獄，因(yin)而刑事(shi)法律(lv)是(shi)懸在(zai)企業(ye)(ye)(ye)和企業(ye)(ye)(ye)家頭上的(de)一(yi)把利劍。 企業(ye)(ye)(ye)和企業(ye)(ye)(ye)家稍(shao)有不慎就會遭(zao)遇風(feng)險。但(dan)是(shi)平(ping)日里企業(ye)(ye)(ye)家的(de)精力和時間主要關注業(ye)(ye)(ye)務的(de)推廣，企業(ye)(ye)(ye)的(de)管理重心是(shi)企業(ye)(ye)(ye)的(de)發(fa)展，
公司最怕你知(zhi)道的法律(lv)知(zhi)識，保存下來以后錘爆你老板。 一、公司不給(gei)交社保的，你提出辭職是可以要求經濟補償金的。工(gong)作(zuo)不滿(man)六(liu)個月(yue)(yue)的向(xiang)員工(gong)支(zhi)付(fu)半個月(yue)(yue)的工(gong)資(zi)，滿(man)一年的支(zhi)付(fu)一個月(yue)(yue)工(gong)資(zi)，六(liu)個月(yue)(yue)以上不滿(man)一年的按一年計(ji)算(suan)。 二、勞(lao)動合同到期企業要
一、中外(wai)合資 企業上市的法律基礎(chu) 1995年，國家對外(wai)經(jing)濟(ji)貿(mao)易(yi)合作部（商(shang)務部前身之(zhi)一，以(yi)下(xia)簡稱“外(wai)經(jing)貿(mao)部”）發布了《關于設立外(wai)商(shang)投(tou)資股份有限(xian)公司若干(gan)問題的暫(zan)行規(gui)定(ding)》，2001年，外(wai)經(jing)貿(mao)部與中國
了解競(jing)業(ye)限(xian)制的(de)全(quan)部真(zhen)相(xiang)。首(shou)先(xian)，什么是競(jing)業(ye)限(xian)制？勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法第二十三條明(ming)確規(gui)定(ding)，對付有保(bao)密(mi)義務的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，用人單(dan)位(wei)可(ke)以在勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)或者(zhe)保(bao)密(mi)協議當中，與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)競(jing)業(ye)限(xian)制條款(kuan)，并約(yue)定(ding)在解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)以后，在競(jing)業(ye)限(xian)制期(qi)限(xian)內，按月給予(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經濟(ji)補償
公(gong)(gong)(gong)司(si)破產后(hou)，股(gu)東(dong)需(xu)(xu)要(yao)用(yong)個人財產償還(huan)嗎？一般情(qing)(qing)況(kuang)下，公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)股(gu)東(dong)對(dui)(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)承擔的(de)是(shi)有限責(ze)(ze)任(ren)，所(suo)以(yi)他不需(xu)(xu)要(yao)對(dui)(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)債務來(lai)承擔責(ze)(ze)任(ren)，但(dan)是(shi)有幾種情(qing)(qing)況(kuang)，公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)股(gu)東(dong)需(xu)(xu)要(yao)對(dui)(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)債務承擔責(ze)(ze)任(ren)。 第(di)一，股(gu)東(dong)需(xu)(xu)要(yao)對(dui)(dui)(dui)他認繳(jiao)的(de)資本承擔這種補充的(de)責(ze)(ze)任(ren)，所(suo)以(yi)在公(gong)(gong)(gong)司(si)清
競業(ye)(ye)(ye)限制協(xie)議通俗(su)理解是企(qi)業(ye)(ye)(ye)和員(yuan)工(gong)約定在(zai)解除或終止(zhi)勞動合同(tong)后，員(yuan)工(gong)在(zai)一(yi)定時間內不能從事和公(gong)司業(ye)(ye)(ye)務相(xiang)同(tong)的工(gong)作，無論是到競爭對手處上班還是自己在(zai)同(tong)領域創業(ye)(ye)(ye)，違反約定需向企(qi)業(ye)(ye)(ye)支付(fu)違約金，這里有五個細節需知道(dao)： 一(yi)、公(gong)司應在(zai)員(yuan)工(gong)入職時就(jiu)簽訂該協(xie)
發生工(gong)傷一(yi)定(ding)要(yao)注意公司的(de)這四(si)個套路，特別是第四(si)個，上(shang)(shang)當直接(jie)損失一(yi)個億。 一(yi)、出院沒幾天(tian)，老板就讓你上(shang)(shang)班，跟你說 “好(hao)的(de)差不多了(le)吧(ba)，趕(gan)緊(jin)回來上(shang)(shang)班吧(ba)”，千萬不要(yao)理他，工(gong)傷都有停工(gong)留薪期的(de)通知，就按照上(shang)(shang)面的(de)規定(ding)時間去
不是公司給你(ni)降薪(xin)你(ni)就能(neng)提被迫離(li)(li)職的(de)，被迫離(li)(li)職想要成(cheng)立得證明公司具(ju)有(you)惡意。比(bi)如公司給你(ni)調崗(gang)降薪(xin)，這并不是一(yi)個能(neng)提被迫離(li)(li)職的(de)絕對(dui)信號，尤其是對(dui)一(yi)些工齡比(bi)較(jiao)長的(de)老(lao)員工，千萬別貿然提出被迫離(li)(li)職。法律確實規定(ding)未足額支付(fu)勞(lao)動(dong)報酬能(neng)提被迫離(li)(li)職，能(neng)要到經(jing)濟
法(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)代表承(cheng)擔的(de)法(fa)律責(ze)任 1、法(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)、法(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)代表、法(fa)定代表人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)區(qu)別： 根據我(wo)國民(min)法(fa)通則，“法(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)”是(shi)指(zhi)具有(you)(you)民(min)事權(quan)利能力和(he)民(min)事行為能力，依法(fa)獨立享(xiang)有(you)(you)民(min)事權(quan)利和(he)承(cheng)擔民(min)事義務的(de)組織(zhi)。這里規定得相當(dang)明確，法(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)一