已加入本站2339天 , 點擊量：25699 次
我(wo)說你一入(ru)職(zhi)場(chang)，你就應該抱著一個要(yao)離開職(zhi)場(chang)的(de)(de)這(zhe)個心態去給(gei)自己做事兒，去給(gei)自己打工(gong)。我(wo)有(you)一個心法來分享給(gei)你的(de)(de)，就是你在找工(gong)作的(de)(de)時候，你先別奔著那個薪酬去。你反(fan)而(er)是利(li)用這(zhe)家公司來給(gei)你自己緩解壓(ya)力，從而(er)換取你在這(zhe)個職(zhi)場(chang)環(huan)境(jing)中的(de)(de)一個自我(wo)的(de)(de)提升和自己
創業者要(yao)向(xiang)劉備學(xue)習(xi)什么？劉備前半生顛沛(pei)流離，寄人籬下，桃園三結(jie)義(yi)，找來了關羽和(he)張飛兩個合伙人，成(cheng)立了公(gong)司(si)，公(gong)司(si)的企業文(wen)化就是匡扶(fu)漢室。然而，在(zai)此后的20年間，公(gong)司(si)連年虧(kui)損，要(yao)錢沒(mei)錢，要(yao)人沒(mei)人，要(yao)市場(chang)(chang)沒(mei)市場(chang)(chang)，有一年中(zhong)秋節，劉備因(yin)公(gong)司(si)經營不善(shan)去
人生(sheng)最(zui)大(da)的荒唐就是在爛事(shi)和爛人身上糾纏。所有格局大(da)、眼界遠的人，都懂得一個道(dao)理，遇到爛人及時(shi)(shi)抽身，遇到爛事(shi)及時(shi)(shi)止損(sun)。天狂(kuang)必有雨，人狂(kuang)必有禍(huo)。做(zuo)人和做(zuo)事(shi)，千(qian)萬(wan)不要太過(guo)。飽谷總彎腰，智者常溫(wen)和。行(xing)走在人世間有三(san)件事(shi)情，必須(xu)要學會高調。 第
在職(zhi)場混下(xia)去需掌握(wo) 6 種心態。 一、不要臉(lian)的(de)(de)心態。不在乎他人(ren)看(kan)法，保(bao)持鈍感力。 二(er)、重視自己感受。不被同級的(de)(de)評價、議論和看(kan)法左右。 三、無所謂的(de)(de)心態。無論何事，都能保(bao)持正常生(sheng)活狀態，內心即便有波(bo)瀾也(ye)不讓(rang)同事察(cha)覺，因為同事
介紹了擺脫自卑(bei)(bei)的(de) 5 個方法。 一、不(bu)要(yao)太敏(min)感。多(duo)想想 “關我屁事”，緩解自卑(bei)(bei)負(fu)(fu)面情(qing)緒。 二、平衡好(hao)自卑(bei)(bei)和(he)自負(fu)(fu)。清楚自己能力，從做小事開始提升難度。 三、多(duo)見人、多(duo)經(jing)歷事。不(bu)要(yao)因害怕失去而把(ba)自己放低
為什么體(ti)制內的領導，普遍那(nei)么自(zi)(zi)信(xin)，甚至是(shi)自(zi)(zi)負(fu)。有(you)理沒理，指天(tian)懟地，講話(hua)只(zhi)說(shuo)肯定句，這有(you)錯，那(nei)有(you)錯，只(zhi)有(you)我不會錯，暫且不說(shuo)這種略顯盲(mang)目(mu)的自(zi)(zi)信(xin)值(zhi)不值(zhi)得提倡，但(dan)是(shi)確(que)實發(fa)現了一(yi)些他們時刻保持自(zi)(zi)信(xin)的小秘訣。 第一(yi)，同樣(yang)有(you)十(shi)件事，員工對九錯一(yi)，領
不要(yao)把(ba)工(gong)(gong)作的事(shi)兒當成天大的事(shi)兒，工(gong)(gong)作了(le)近五年后，才發現陷(xian)入(ru)了(le)一個誤區，就是非(fei)常容易把(ba)工(gong)(gong)作中的事(shi)兒當成天大的事(shi)兒，沒時間(jian)喝水，來(lai)不及(ji)吃飯，甚至加班通宵也要(yao)把(ba)工(gong)(gong)作搞(gao)好，非(fei)常在乎領導和同事(shi)的評價(jia)，渴望(wang)能夠證明自己(ji)，渴望(wang)被認可，所以從來(lai)不懂拒(ju)絕，同
在職(zhi)場(chang)中我(wo)們總會(hui)遇到被上級誤會(hui)、同(tong)事搶(qiang)功、獎金無故取消等不(bu)開心的(de)事，次數(shu)多了會(hui)心灰意(yi)冷(leng)想換(huan)(huan)環(huan)境換(huan)(huan)心情，這是(shi)自(zi)我(wo)保護機制下的(de)逃避，是(shi)弱(ruo)者(zhe)和受(shou)害者(zhe)心態。但換(huan)(huan)環(huan)境不(bu)一定更好(hao)，就像張(zhang)若虛詩中江畔環(huan)境不(bu)變，變化的(de)只是(shi)賞月(yue)人。同(tong)樣(yang)面對風雨，有人寫(xie)出凄冷(leng)
如果要問我從剛畢(bi)業的小白(bai)一(yi)直做(zuo)到上(shang)市公司高(gao)管，這十年職場中有(you)沒有(you)什么相(xiang)見(jian)恨晚的道理？我的答案(an)一(yi)定是心態(tai)對了，工作就順(shun)了。在(zai)職場，無論是新人還(huan)是老人，關(guan)于找工作、跳槽、升職加薪，或(huo)者是人際關(guan)系，都或(huo)多或(huo)少有(you)著各種(zhong)的迷茫和煩惱(nao)。而這些問題在(zai)我們
一個(ge)長期厲(li)害的人(ren)，不止技(ji)術上(shang)爐火純青(qing)，內(nei)心(xin)的爐火純青(qing)才(cai)是王道。內(nei)心(xin)的爐火純青(qing)，可以(yi)用一句話來解釋(shi)，隨(sui)時隨(sui)地(di)拿出(chu)最(zui)(zui)佳狀態(tai)，經書里叫這種人(ren)叫開悟，網(wang)絡上(shang)叫開掛。什么叫拿出(chu)最(zui)(zui)佳狀態(tai)？它指的是一個(ge)高(gao)自我(wo)成就動機的人(ren)，對自我(wo)的一種標準，每時每刻都(dou)可以(yi)
在我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)心里(li)，經(jing)常有一(yi)(yi)種叫(jiao)成長(chang)的(de)(de)(de)(de)煩惱(nao)。但(dan)實際上這種煩惱(nao)是(shi)我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)文化(hua)里(li)頭(tou)還(huan)有我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)積極(ji)的(de)(de)(de)(de)社(she)會(hui)價值取向(xiang)，給我(wo)(wo)們(men)帶來一(yi)(yi)個(ge)長(chang)期的(de)(de)(de)(de)目標，叫(jiao)今天(tian)(tian)要比昨天(tian)(tian)好，明(ming)天(tian)(tian)要比今天(tian)(tian)好。但(dan)是(shi)這樣一(yi)(yi)個(ge)框(kuang)架對(dui)于(yu)每個(ge)人的(de)(de)(de)(de)當下(xia)來講，他又是(shi)一(yi)(yi)個(ge)壓力。我(wo)(wo)們(men)不(bu)管是(shi)青(qing)少年的(de)(de)(de)(de)成長(chang)，還(huan)
當心(xin)(xin)態好的(de)時候，生活(huo)就不會悲(bei)(bei)哀(ai)，快樂(le)也(ye)會隨之到來，心(xin)(xin)態真的(de)會決定一(yi)切。對于(yu)心(xin)(xin)態好的(de)人(ren)，無論成與敗(bai)，他都會從中獲取快樂(le)。對于(yu)心(xin)(xin)態不好的(de)人(ren)來說(shuo)，失敗(bai)一(yi)次，他的(de)情緒就會涌上心(xin)(xin)頭。所以心(xin)(xin)態就是(shi)一(yi)個人(ren)最好的(de)風水，最大(da)的(de)財富。那種悲(bei)(bei)觀主義(yi)沒有任何(he)意義(yi)，
一(yi)個(ge)(ge)(ge)人從入(ru)職的(de)時(shi)候想大干一(yi)場，然(ran)后(hou)到(dao)破(po)罐子(zi)破(po)出(chu)來這個(ge)(ge)(ge)躺平擺爛，必然(ran)要經歷六個(ge)(ge)(ge)階段。 第(di)一(yi)個(ge)(ge)(ge)階段，剛入(ru)職的(de)時(shi)候，大多數人都是準備要大干一(yi)場的(de)，然(ran)后(hou)成(cheng)功了(le)過了(le)這個(ge)(ge)(ge)試用期。 第(di)二個(ge)(ge)(ge)階段，進入(ru)過了(le)獨挑大梁階段。就(jiu)是干成(cheng)了(le)一(yi)件大事兒(er)。
你(ni)(ni)有(you)好的(de)(de)(de)建議和想法(fa)，或者說你(ni)(ni)有(you)一些創新性的(de)(de)(de)認識，一定要(yao)(yao)大(da)膽的(de)(de)(de)告訴你(ni)(ni)的(de)(de)(de)老板，否則(ze)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)老板不清楚(chu)呀。所以說缺乏自(zi)信(xin)心(xin)(xin)，在職場(chang)中(zhong)給你(ni)(ni)的(de)(de)(de)影響(xiang)是非(fei)常大(da)的(de)(de)(de)。那如何提(ti)升你(ni)(ni)的(de)(de)(de)自(zi)信(xin)心(xin)(xin)呢(ni)？在職場(chang)中(zhong)提(ti)升自(zi)信(xin)心(xin)(xin)，一般有(you)四個部分，非(fei)常重要(yao)(yao)。 1、一定要(yao)(yao)提(ti)升自(zi)己
為(wei)什(shen)(shen)么(me)強者都是冷(leng)漠的(de)？為(wei)什(shen)(shen)么(me)上進心強的(de)人都很薄情？首先一個(ge)很殘(can)酷(ku)的(de)現實，能夠白(bai)手起家，從底層逆(ni)襲(xi)翻身(shen)的(de)人，往往都是非常(chang)冷(leng)血的(de)，不得不承(cheng)認的(de)一個(ge)殘(can)酷(ku)的(de)事(shi)實是什(shen)(shen)么(me)？如(ru)果你混的(de)不好，在你落魄的(de)時候，不僅親戚朋友、兄弟姐妹，甚至連(lian)父(fu)母都會看不起，任
一、看似不(bu)要(yao)臉的人(ren)，成事最快。不(bu)要(yao)臉雖然聽起(qi)來很庸(yong)俗，但是在哲學上這個(ge)叫做無(wu)我，是一個(ge)非常高(gao)的境界(jie)。 二、一個(ge)人(ren)內心(xin)必須首先成為一個(ge)無(wu)我的人(ren)，才能成為一個(ge)沒有敵人(ren)的人(ren)，人(ren)生無(wu)所謂，方能有所為。 三(san)、一個(ge)人(ren)想(xiang)要(yao)成大事，不(bu)要(yao)老是怕別
在生活和工(gong)作中，很(hen)多(duo)人習慣與(yu)別人爭(zheng)個高下(xia)，渴望贏得表面上(shang)(shang)的勝利。 一(yi)、然(ran)而(er)，和顧客(ke)爭(zheng)論，或許在理論上(shang)(shang)贏了，但顧客(ke)卻離開了，業務失(shi)去了。 二、和同事爭(zheng)，雖然(ran)占了上(shang)(shang)風，可團(tuan)隊卻失(shi)去了凝聚力(li)，最終難以走得更遠(yuan)。 三(san)、和老板爭(zheng)辯，
職場(chang)關鍵在于擁有 “渣(zha)男心(xin)態(tai)”。即有閑暇(xia)時哄哄老(lao)板求(qiu)歡(huan)心(xin)，忙(mang)碌時則(ze)勿過(guo)度在意(yi)他人(ren)看法，此心(xin)態(tai)助職場(chang)順遂(sui)。職場(chang)新人(ren)易陷(xian)兩(liang)誤(wu)區(qu)。糾結老(lao)板同事是否喜愛自身，或懷疑自身能力能否勝任。實則(ze)老(lao)板重員工(gong)能否完成(cheng) KPI，同事憂其是
其實(shi)真(zhen)的(de)(de)(de)會(hui)有(you)一(yi)(yi)部分人工作(zuo)起來，沒有(you)那么的(de)(de)(de)痛苦。工作(zuo)中的(de)(de)(de)痛苦呢，其實(shi)都來源(yuan)于(yu)我們(men)(men)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)心態。 1、壓(ya)垮(kua)人的(de)(de)(de)往往是自(zi)己(ji)過剩的(de)(de)(de)責(ze)任心。下班了，你還(huan)去想怎么工作(zuo)，明(ming)知道這個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)KPI是老(lao)板一(yi)(yi)拍腦袋就決定的(de)(de)(de)，但是完不(bu)成我們(men)(men)依舊會(hui)難(nan)受。過剩的(de)(de)(de)責(ze)任
HR正(zheng)確(que)的(de)工(gong)作(zuo)心態應該(gai)是(shi)(shi)什么？我認為(wei)是(shi)(shi)自私，但自私并(bing)不(bu)(bu)是(shi)(shi)只為(wei)自己(ji)著想，而是(shi)(shi)必須要懂工(gong)作(zuo)本身(shen)，并(bing)不(bu)(bu)是(shi)(shi)為(wei)了公(gong)司(si)是(shi)(shi)為(wei)自己(ji)，當(dang)真正(zheng)為(wei)了自己(ji)工(gong)作(zuo)的(de)時候，團隊才會獲益(yi)。有可(ke)能會有點(dian)懵，不(bu)(bu)是(shi)(shi)工(gong)作(zuo)都要為(wei)企(qi)業(ye)創(chuang)造價值。很(hen)多時候都建(jian)議大家用一種離(li)職的(de)心態去工(gong)作(zuo)
在(zai)(zai)線(xian)下的(de)(de)這個企業(ye)有很多艱難的(de)(de)時刻(ke)的(de)(de)時候，我們的(de)(de)企業(ye)本身就在(zai)(zai)負重(zhong)前(qian)行。對于員(yuan)工(gong)來(lai)說(shuo)，他的(de)(de)信心跟(gen)士氣(qi)必(bi)然會受(shou)到重(zhong)挫，在(zai)(zai)這樣的(de)(de)一種情(qing)況下，員(yuan)工(gong)的(de)(de)士氣(qi)如何重(zhong)新打造(zao)，如何幫員(yuan)工(gong)找回到自己(ji)的(de)(de)信心？對于企業(ye)來(lai)說(shuo)，還是可以(yi)采取(qu)積極(ji)的(de)(de)行動的(de)(de)。 1、可以(yi)
“胸(xiong)懷(huai)是被委屈撐(cheng)大的” 這句(ju)話乍一(yi)聽(ting)勵志，但上班是為賺錢和實現人生價值，若(ruo)受委屈能(neng)(neng)有等值回(hui)報，如忍辱負重，年輕人能(neng)(neng)接受。若(ruo)不能(neng)(neng)獲得等值回(hui)報則是茍且偷生，正常年輕人忍不了，就(jiu)像(xiang)加班與(yu)加班費關(guan)系一(yi)樣(yang)，要(yao)先判斷委
年輕時(shi)討厭長(chang)輩講道(dao)理(li)，過(guo)了(le)四十歲自己卻也愛(ai)講道(dao)理(li)了(le)，很多事(shi)四十歲后才明白。 一、不焦慮(lv)。人(ren)(ren)生有順境逆境，順利(li)時(shi)對別人(ren)(ren)好(hao)，低谷時(shi)對自己好(hao)。每個人(ren)(ren)花期不同(tong)，不用焦慮(lv)別人(ren)(ren)提前擁有，做自己的事(shi)，步子小但一直向前就好(hao)。默(mo)默(mo)修煉是為了(le)在萬眾矚目時(shi)
我們(men)在工作中夸獎一個人，常常會(hui)說這(zhe)(zhe)個人靠(kao)譜，辦事(shi)能落(luo)(luo)地，人狠話不多，招(zhao)招(zhao)見血(xue)。這(zhe)(zhe)些(xie)刺中了項目管(guan)理的(de)要害，什么是(shi)落(luo)(luo)地？在工作中你會(hui)發現(xian)有的(de)人聊(liao)起事(shi)來口(kou)若懸河(he)，特(te)別有激情，但是(shi)上不了手，紙上談(tan)兵，做事(shi)毫無章法，沒有絲毫策略(lve)意識(shi)，嘴上揮師百萬實際
想要成為職(zhi)場(chang)牛人，必須要過渡的(de)(de)四個(ge)工(gong)(gong)作心態。 第(di)一(yi)(yi)(yi)，要做(zuo)好(hao)自己(ji)的(de)(de)長期規劃，打工(gong)(gong)不要入戲太(tai)深(shen)，打工(gong)(gong)就(jiu)是拿錢(qian)辦事，時刻要記住，公司(si)只是你的(de)(de)背書，你唯(wei)一(yi)(yi)(yi)能擁有并且(qie)專注的(de)(de)就(jiu)是自己(ji)換了任何一(yi)(yi)(yi)份工(gong)(gong)作，都能夠用得上的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)技之長。你以為你擁有的(de)(de)是權力、
裸(luo)辭會焦(jiao)(jiao)慮，這(zhe)個鍋裸(luo)辭不背，你之(zhi)所(suo)以會焦(jiao)(jiao)慮，那是(shi)因(yin)為(wei)(wei)焦(jiao)(jiao)慮本身就(jiu)(jiu)是(shi)常(chang)態，沒工(gong)作(zuo)的(de)時候(hou)，因(yin)為(wei)(wei)沒收(shou)入，怕找不到工(gong)作(zuo)而焦(jiao)(jiao)慮，所(suo)以你覺(jue)得找到工(gong)作(zuo)就(jiu)(jiu)好了。結果開(kai)始工(gong)作(zuo)后，又(you)因(yin)為(wei)(wei)錢(qian)太少，一度看不到未來而焦(jiao)(jiao)慮，然后你又(you)迷(mi)茫了，焦(jiao)(jiao)慮到極(ji)點又(you)辭職去了，這(zhe)個時候(hou)
很多人(ren)犯了(le)一個巨大(da)的錯誤，就是(shi)太(tai)在乎(hu)別(bie)人(ren)有(you)什(shen)么(me)了(le)。不管別(bie)人(ren)有(you)什(shen)么(me)，只(zhi)管好(hao)我自己(ji)。因為一定有(you)人(ren)擁(yong)有(you)的比(bi)你多，但是(shi)同樣也會有(you)人(ren)擁(yong)有(you)的比(bi)你少。要(yao)是(shi)這(zhe)么(me)在乎(hu)別(bie)人(ren)的成就，那么(me)這(zhe)種想法本身它(ta)就會是(shi)失敗(bai)的開端。只(zhi)有(you)徹底的拋(pao)棄這(zhe)種攀(pan)比(bi)的心理，才能夠專注于正
新加入(ru)公司的(de)新人，每天去機房練習基本(ben)功，可(ke)是當(dang)機房滿(man)了以后(hou)，總是被老員工(gong)走過來(lai)，很不客氣的(de)請他讓位，讓了一次又來(lai)第二，心里那個堵(du)，他問(wen)我說，你說我是繼(ji)續讓他，還是不讓，讓吧(ba)我覺得太窩火，不讓，又怕跟同事(shi)搞不好關(guan)系。那這個問(wen)題如果去問(wen)其他人，
你(ni)以(yi)為員工(gong)該感(gan)恩(en)老板，錯了，180度的(de)錯誤，那我(wo)給你(ni)道(dao)個真(zhen)相(xiang)，一(yi)(yi)個真(zhen)正偉大的(de)老板是感(gan)恩(en)員工(gong)。有一(yi)(yi)次我(wo)去(qu)一(yi)(yi)家公司(si)做培訓，開始培訓之(zhi)前，全體員工(gong)起立一(yi)(yi)起唱(chang)感(gan)恩(en)的(de)心，唱(chang)的(de)我(wo)渾(hun)身(shen)直起雞皮疙瘩(da)。完了以(yi)后(hou)，我(wo)就(jiu)在旁邊(bian)問老板，我(wo)說(shuo)為什么你(ni)們(men)每天都(dou)要(yao)唱(chang)感(gan)恩(en)
別人(ren)否(fou)(fou)定你(ni)，記住(zhu)他(ta)們沒(mei)資格。千萬別活在(zai)別人(ren)的(de)評(ping)價里，有(you)人(ren)說(shuo)你(ni)錯不(bu)代表你(ni)就錯，拒(ju)絕不(bu)合理要(yao)求、有(you)自(zi)己想(xiang)法、做不(bu)到最(zui)好(hao)不(bu)一(yi)定是錯，不(bu)要(yao)自(zi)責(ze)。我們無法避免被別人(ren)否(fou)(fou)定，但有(you)權否(fou)(fou)定他(ta)們，不(bu)讓企圖用(yong)否(fou)(fou)定控(kong)制你(ni)的(de)人(ren)得逞，自(zi)己的(de)人(ren)生不(bu)必(bi)向別人(ren)道(dao)歉。