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根(gen)據《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和國電子(zi)(zi)商務(wu)(wu)法(fa)》第二條規定：中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和國境內(nei)的電子(zi)(zi)商務(wu)(wu)活(huo)動，適用本(ben)法(fa)，那(nei)么(me)境內(nei)電子(zi)(zi)商務(wu)(wu)活(huo)動的內(nei)涵和外延是(shi)怎(zen)樣？ 首先(xian)，電子(zi)(zi)商務(wu)(wu)，是(shi)指通過互聯(lian)網等信(xin)息網絡銷售商品或者提(ti)供服務(wu)(wu)的經(jing)營活(huo)動。“互聯(lian)網等信(xin)
股(gu)東可以(yi)對(dui)公司高管進行(xing)指令嗎(ma)？從宏觀層面上，股(gu)東會(hui)通(tong)過股(gu)東大會(hui)來(lai)(lai)行(xing)使權利(li)，對(dui)公司的(de)重大事(shi)(shi)項和宏觀方向，起這種把(ba)控作(zuo)用。董事(shi)(shi)會(hui)在(zai)公司的(de)宏觀方向確定(ding)下(xia)來(lai)(lai)之后，做(zuo)總(zong)體的(de)決策。經理他們對(dui)公司決策進行(xing)執行(xing)，同時(shi)對(dui)整(zheng)個公司日(ri)常的(de)運營(ying)進行(xing)管理。 按
競業(ye)(ye)(ye)限制協議通俗理(li)解(jie)是企業(ye)(ye)(ye)和(he)員工(gong)約定(ding)在解(jie)除(chu)或(huo)終止(zhi)勞動合同后(hou)，員工(gong)在一定(ding)時(shi)間內不能從事和(he)公(gong)司業(ye)(ye)(ye)務相同的工(gong)作，無論是到競爭對手處上班還是自己(ji)在同領域創業(ye)(ye)(ye)，違反約定(ding)需向(xiang)企業(ye)(ye)(ye)支付違約金，這里有五個細節需知道： 一、公(gong)司應在員工(gong)入職(zhi)時(shi)就(jiu)簽訂該協
這條社(she)保新規HR必須要知道(dao)，五(wu)月一(yi)日開始，社(she)保掛靠代(dai)(dai)繳(jiao)的不(bu)僅會(hui)(hui)被認(ren)定為違(wei)法(fa)，而(er)且舉(ju)報有(you)獎，某(mou)些地區甚至開出(chu)了(le)最高十萬塊錢的舉(ju)報獎勵。今年以(yi)來，關于社(she)保代(dai)(dai)繳(jiao)的政策頻出(chu)。三(san)月十八日人力資(zi)源社(she)會(hui)(hui)保障部發布社(she)會(hui)(hui)保險基金行政監督辦(ban)法(fa)，明確規定了(le)社(she)保代(dai)(dai)
股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)(hui)(hui)的(de)決議(yi)分為三種情況(kuang)：有效(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)或者不成立(li)，那(nei)如果股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)(hui)(hui)作(zuo)出的(de)決議(yi)，它符合(he)法律、行政法規相關的(de)規定，這(zhe)個決議(yi)就(jiu)是(shi)有效(xiao)(xiao)的(de)。相反，如果股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)(hui)(hui)的(de)決議(yi)違(wei)反了法律、行政法規的(de)規定，那(nei)他(ta)就(jiu)是(shi)無效(xiao)(xiao)。其實股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)(hui)(hui)的(de)決議(yi)有效(xiao)(xiao)，但是(shi)如果股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)(hui)(hui)決議(yi)的(de)召集程序，
打(da)工(gong)人(ren)被公(gong)司(si)逼(bi)著(zhu)離職(zhi)的情況(kuang)，今年真的很多(duo)，但千萬(wan)要記住(zhu)別著(zhu)急跟公(gong)司(si)撕破臉對(dui)著(zhu)干，先把以下這四種證(zheng)(zheng)據(ju)收集好，不管去協(xie)商還(huan)是去仲裁，都對(dui)你更加有利。 第一種：證(zheng)(zheng)明和公(gong)司(si)有勞(lao)動關系的證(zheng)(zheng)據(ju)，不管去仲裁還(huan)是投訴，這個證(zheng)(zheng)據(ju)都非常重要。 第二
一、中(zhong)外(wai)合(he)資 企業上(shang)市的法(fa)律基礎 1995年，國家對外(wai)經濟貿易(yi)合(he)作部（商(shang)務部前身之一，以下簡稱(cheng)“外(wai)經貿部”）發布了《關于設立外(wai)商(shang)投資股(gu)份有限(xian)公司若干問題(ti)的暫(zan)行(xing)規定(ding)》，2001年，外(wai)經貿部與(yu)中(zhong)國
了解競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的全部真相。首先，什么是(shi)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)？勞(lao)動合(he)同法第二十三條明(ming)確(que)規定，對付(fu)有保密(mi)義務(wu)的勞(lao)動者，用人單位可以在(zai)勞(lao)動合(he)同或者保密(mi)協議當中，與勞(lao)動者約(yue)(yue)定競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)條款，并(bing)約(yue)(yue)定在(zai)解除或者終止勞(lao)動合(he)同以后，在(zai)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)內，按(an)月(yue)給予勞(lao)動者經濟補償
虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)，他享有公(gong)司(si)的股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)權利和義務(wu)嗎？回答這(zhe)個問題之前(qian)，首先要(yao)明(ming)確(que)一下什么是(shi)虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)(gu)，所謂的虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)(gu)，尤其是(shi)公(gong)司(si)或者股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)，按照約定(ding)把利潤的一定(ding)比例給予(yu)他人(ren)(ren)，它是(shi)激勵(li)他人(ren)(ren)的一種有效(xiao)的方式。所以(yi)虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)，他實(shi)際上只是(shi)在股(gu)(gu)(gu)權實(shi)物(wu)當中的一種說法(fa)，
發生工傷(shang)一定要(yao)注意公司的(de)(de)這四(si)個(ge)套路，特別是第(di)四(si)個(ge)，上(shang)當(dang)直接損失一個(ge)億(yi)。 一、出院(yuan)沒幾天，老板就讓(rang)你上(shang)班，跟你說 “好(hao)的(de)(de)差不多了(le)吧(ba)，趕緊(jin)回來上(shang)班吧(ba)”，千萬不要(yao)理他，工傷(shang)都有停工留薪期(qi)的(de)(de)通知，就按照上(shang)面的(de)(de)規定時間去(qu)
公司最怕(pa)你(ni)知(zhi)道的(de)(de)法(fa)律知(zhi)識，保存下來以后(hou)錘爆(bao)你(ni)老板(ban)。 一(yi)、公司不(bu)給交社保的(de)(de)，你(ni)提出辭職是(shi)可以要(yao)求經濟(ji)補償金的(de)(de)。工(gong)作不(bu)滿六個月(yue)(yue)的(de)(de)向員工(gong)支付半個月(yue)(yue)的(de)(de)工(gong)資(zi)，滿一(yi)年的(de)(de)支付一(yi)個月(yue)(yue)工(gong)資(zi)，六個月(yue)(yue)以上不(bu)滿一(yi)年的(de)(de)按(an)一(yi)年計算。 二、勞動(dong)合同(tong)到期(qi)企業要(yao)
在企業的(de)(de)初創(chuang)階段，為了擴大(da)企業的(de)(de)經營(ying)規模(mo)等原因，可(ke)能(neng)會(hui)出現資金(jin)短缺，就(jiu)會(hui)經常涉及融資問(wen)題。實(shi)踐當中，企業通(tong)常采用兩種方(fang)式(shi)來進(jin)行融資，一種方(fang)式(shi)是吸納新股東，引入外部資本(ben)，增加企業的(de)(de)注冊資本(ben)金(jin)。但(dan)是部分創(chuang)業者并不愿(yuan)意采用這樣的(de)(de)一種方(fang)式(shi)，因為這種
法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)代表(biao)承(cheng)擔的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律責(ze)任(ren) 1、法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)、法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)代表(biao)、法(fa)(fa)(fa)定(ding)代表(biao)人(ren)(ren)的(de)(de)區別： 根據我國民(min)(min)法(fa)(fa)(fa)通(tong)則，“法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)”是(shi)指具(ju)有(you)民(min)(min)事(shi)權(quan)利能力(li)和(he)民(min)(min)事(shi)行為(wei)能力(li)，依法(fa)(fa)(fa)獨立(li)享有(you)民(min)(min)事(shi)權(quan)利和(he)承(cheng)擔民(min)(min)事(shi)義務的(de)(de)組(zu)織。這里規定(ding)得相當明確，法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)是(shi)一
不(bu)是公司(si)(si)給你降(jiang)薪(xin)你就能(neng)提被(bei)(bei)(bei)迫離(li)(li)(li)職的(de)(de)，被(bei)(bei)(bei)迫離(li)(li)(li)職想要(yao)成立得證明公司(si)(si)具有惡意(yi)。比(bi)如公司(si)(si)給你調(diao)崗降(jiang)薪(xin)，這并(bing)不(bu)是一(yi)個能(neng)提被(bei)(bei)(bei)迫離(li)(li)(li)職的(de)(de)絕對信號(hao)，尤(you)其是對一(yi)些工齡比(bi)較長的(de)(de)老(lao)員(yuan)工，千萬別貿然提出被(bei)(bei)(bei)迫離(li)(li)(li)職。法律確(que)實規(gui)定未足(zu)額(e)支付勞(lao)動報酬(chou)能(neng)提被(bei)(bei)(bei)迫離(li)(li)(li)職，能(neng)要(yao)到經濟
為什么(me)很多(duo)企業(ye)讓員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)？主(zhu)要(yao)原(yuan)因無非(fei)在于兩(liang)個(ge)方面： 第一方面，規避(bi)自己的(de)用工(gong)(gong)風險。操作方法是：通過誘導員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)，然(ran)后(hou)再與員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)的(de)個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)簽訂業(ye)務合作或者承攬(lan)協議(yi)，這(zhe)樣一來，企業(ye)就將原(yuan)本和勞動(dong)者之(zhi)間的(de)勞動(dong)關系，
近年以來(lai)，越來(lai)越多的(de)(de)民(min)營企(qi)業(ye)或企(qi)業(ye)家因涉嫌刑事犯罪而破產(chan)、倒閉或者鋃鐺入獄(yu)，因而刑事法律是懸在企(qi)業(ye)和企(qi)業(ye)家頭上的(de)(de)一把利劍。 企(qi)業(ye)和企(qi)業(ye)家稍有不慎就會遭遇風險。但是平日(ri)里企(qi)業(ye)家的(de)(de)精力和時間主要關注業(ye)務的(de)(de)推廣，企(qi)業(ye)的(de)(de)管理重心是企(qi)業(ye)的(de)(de)發展，
公司(si)(si)(si)破產后，股(gu)(gu)東(dong)(dong)需(xu)要用個人財產償(chang)還嗎(ma)？一般(ban)情況(kuang)下，公司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)股(gu)(gu)東(dong)(dong)對公司(si)(si)(si)承(cheng)(cheng)擔的(de)(de)(de)是(shi)有限責(ze)(ze)任(ren)(ren)，所以他不需(xu)要對公司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)債務來承(cheng)(cheng)擔責(ze)(ze)任(ren)(ren)，但是(shi)有幾種(zhong)(zhong)情況(kuang)，公司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)股(gu)(gu)東(dong)(dong)需(xu)要對公司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)債務承(cheng)(cheng)擔責(ze)(ze)任(ren)(ren)。 第一，股(gu)(gu)東(dong)(dong)需(xu)要對他認繳的(de)(de)(de)資(zi)本承(cheng)(cheng)擔這種(zhong)(zhong)補充(chong)的(de)(de)(de)責(ze)(ze)任(ren)(ren)，所以在公司(si)(si)(si)清
公(gong)(gong)眾號(hao)中常見(jian)(jian)的(de)(de)侵(qin)權(quan)行為(wei)(wei)。包括公(gong)(gong)眾號(hao)營(ying)銷(xiao)推廣等(deng)相(xiang)關課程，為(wei)(wei)創業(ye)者(zhe)營(ying)銷(xiao)提供了有(you)效的(de)(de)幫(bang)助。從法律的(de)(de)視角來(lai)解讀營(ying)銷(xiao)中，尤其是企(qi)業(ye)常用(yong)的(de)(de)公(gong)(gong)眾號(hao)營(ying)銷(xiao)中常見(jian)(jian)的(de)(de)侵(qin)權(quan)行為(wei)(wei)。來(lai)控制(zhi)相(xiang)應(ying)的(de)(de)風險(xian)，讓營(ying)銷(xiao)行為(wei)(wei)更安(an)全高效的(de)(de)為(wei)(wei)企(qi)業(ye)服務(wu)。 關于公(gong)(gong)眾號(hao)文章中會(hui)有(you)哪些(xie)渾