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企業老板顧問第一人
世界華人談判俱樂部創始人
中國*潛能激發教練
亞洲團隊訓練首席導師
中國行銷、說服、談判訓練專家
亮程國際(上海)教育訓練集團董事長
現擔任全國235家企業老板書面顧問
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一、鄭(zheng)(zheng)州(zhou)(zhou)HR培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)機構概(gai)述 在鄭(zheng)(zheng)州(zhou)(zhou)，HR培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)有著豐富(fu)的(de)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)和眾多的(de)參與(yu)者。隨著企業對人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管理重視程度(du)的(de)不斷提高(gao)，HR培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)需求(qiu)也日(ri)益增(zeng)長。這些培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)涵蓋了從基(ji)礎(chu)的(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)知識到高(gao)級的(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)戰略規(gui)劃等多個方面。例如，像鄭(zheng)(zheng)州(zhou)(zhou)中原人(ren)才培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)中心(xin)、
一、PDCA循環(huan)(huan)簡介 PDCA循環(huan)(huan)是一種質量管理(li)方法(fa)，包括計劃(hua)（Plan）、執(zhi)行（Do）、檢(jian)查（Check）和處(chu)理(li)（Act）四個階段(duan)。在企業管理(li)、教育培訓等眾(zhong)多領(ling)域都有著廣泛的應用。它有助于系統(tong)地規(gui)劃(hua)工作、高效執(zhi)行、精準(zhun)檢(jian)查問題并(bing)持(chi)續(xu)改進
一、鄭(zheng)州培訓(xun)市(shi)場(chang)概(gai)況 鄭(zheng)州作為一個重(zhong)要(yao)的城市(shi)，其(qi)培訓(xun)市(shi)場(chang)非(fei)常(chang)活(huo)躍(yue)。隨著企業對人才(cai)培養和(he)領導能(neng)力提升的重(zhong)視，越來越多的培訓(xun)機構涌現出來。這些培訓(xun)機構涵蓋了(le)各種類型的培訓(xun)內容(rong)，從企業管理(li)到員工技(ji)能(neng)提升等多個方面。 在眾多的培訓(xun)機構中，既有專
一、鄭州(zhou)培訓(xun)行業(ye)(ye)(ye)概(gai)況 鄭州(zhou)作為一個(ge)經濟發展迅速、人(ren)口眾(zhong)多的(de)(de)(de)城市，培訓(xun)行業(ye)(ye)(ye)呈現出多元(yuan)化、競爭激烈的(de)(de)(de)態(tai)勢(shi)。在眾(zhong)多的(de)(de)(de)培訓(xun)領(ling)域中，產(chan)業(ye)(ye)(ye)園區培訓(xun)也逐漸嶄露(lu)頭(tou)角。隨著各個(ge)產(chan)業(ye)(ye)(ye)園區的(de)(de)(de)不(bu)斷發展，對于園區內企業(ye)(ye)(ye)員工的(de)(de)(de)培訓(xun)需(xu)求日益增長，這就(jiu)催生(sheng)了(le)眾(zhong)多的(de)(de)(de)培訓(xun)機
一(yi)、TWI一(yi)線主管培訓簡介 TWI（Training Within Industry），在中國(guo)被譯為(wei)一(yi)線主管技能培訓。這一(yi)培訓源于二(er)戰后，美國(guo)生(sheng)產(chan)局為(wei)重(zhong)建(jian)日本經濟而引(yin)進。當時(shi)日本技術勞動力潛力雄厚，但缺(que)乏有效的(de)督導人員，通(tong)過TWI訓練，大
一(yi)、鄭州OKR培訓的重(zhong)要(yao)性(xing) OKR作(zuo)為一(yi)種有效的管理(li)(li)工具，在企(qi)業管理(li)(li)、團隊協(xie)作(zuo)等(deng)方面有著(zhu)重(zhong)要(yao)意義。在鄭州，隨著(zhu)市(shi)場競爭(zheng)的加劇和企(qi)業管理(li)(li)理(li)(li)念的不斷(duan)更新，OKR培訓需求日益增(zeng)長(chang)。通過OKR培訓，企(qi)業能夠(gou)讓(rang)員工更好(hao)地(di)理(li)(li)解和運用OKR體系，提(ti)高工
一、市(shi)(shi)場(chang)需(xu)求分(fen)(fen)析(xi)相關(guan)內容 市(shi)(shi)場(chang)需(xu)求分(fen)(fen)析(xi)是(shi)產品(pin)需(xu)求分(fen)(fen)析(xi)的(de)(de)重要部分(fen)(fen)，在(zai)鄭州的(de)(de)產品(pin)需(xu)求分(fen)(fen)析(xi)培訓(xun)中必然會涉及。 市(shi)(shi)場(chang)規模 這是(shi)對目標(biao)市(shi)(shi)場(chang)總體規模以及增長趨勢的(de)(de)研究。在(zai)培訓(xun)中，會教(jiao)授如何獲取市(shi)(shi)場(chang)規模的(de)(de)數據(ju)。例如通過行(xing)業報(bao)告、政府統計數據(ju)等(deng)。
一、OJT培訓概述 OJT即on the job training，是在(zai)職訓練(lian)的意(yi)思。它是一種在(zai)工(gong)作現場(chang)，由上司(si)或者老員工(gong)對(dui)下屬、普通員工(gong)和新員工(gong)，通過日常(chang)工(gong)作，對(dui)必(bi)要的知(zhi)識、技能、工(gong)作方(fang)法(fa)等進行培訓的教育(yu)方(fang)法(fa)。這種培訓方(fang)法(fa)一般有八個(ge)步(bu)驟
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