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俞敏律師 畢業于華東政法大學 博士 ，上海君拓律師事務所主任，民建會員，上海律協勞動法研究委員會委員，民建盧灣區委創業指導中心專家組成員，資深勞動法、合同法培訓專家，《勞動報》專家點評律師，東方廣播電臺《東方大律師》節目組“金牌律師”，《東方早報法律講堂》專家顧問、中國（香港）立新管理研究院特邀研究【點擊詳細】
用套路這個(ge)詞就(jiu)是(shi)一個(ge)打(da)引(yin)號的表(biao)達吧(ba)，他本身是(shi)待人接(jie)物基本的一種能(neng)力(li)，在公司(si)里面怎么能(neng)夠和大家有(you)更好(hao)的相(xiang)處呢？至少有(you)三個(ge)方面。 1、其實(shi)要注(zhu)意的還(huan)是(shi)稱(cheng)呼。因為(wei)如(ru)果你(ni)叫我(wo)的名兒，我(wo)不愛(ai)聽的話，你(ni)每次你(ni)都(dou)來叫我(wo)，但就(jiu)每次就(jiu)不愛(ai)聽，下(xia)次我(wo)就(jiu)不
在危(wei)機的(de)關頭怎(zen)么改善員(yuan)工的(de)關系(xi)，讓(rang)員(yuan)工跟你愿意共患難。你看(kan)光2021年，全國的(de)企業和個體戶(hu)注銷的(de)有(you)1300多萬戶(hu)，2022年更是雪上加霜。老板(ban)沒錢發工資是普遍(bian)現(xian)象(xiang)，如(ru)果(guo)你要活下去(qu)，你就只有(you)什(shen)么降薪(xin)，裁(cai)員(yuan)，休無薪(xin)假。可是呢現(xian)實非常骨感，老板(ban)打
工作(zuo)上(shang)開(kai)玩笑是(shi)(shi)活躍(yue)團(tuan)(tuan)隊氛(fen)圍的(de)(de)一(yi)(yi)種方式，能(neng)給(gei)團(tuan)(tuan)隊成員帶來良好的(de)(de)關系維護。但(dan)是(shi)(shi)如果弄不好，也(ye)會破(po)壞團(tuan)(tuan)隊成員間的(de)(de)關系，引發沖突。接下(xia)來就(jiu)和大(da)家分享(xiang)一(yi)(yi)下(xia)工作(zuo)上(shang)有哪(na)3種玩笑開(kai)不得。 1、專業技術短(duan)板(ban)上(shang)的(de)(de)玩笑開(kai)不得。俗話說，術業有專攻，團(tuan)(tuan)隊中每一(yi)(yi)
人一生(sheng)都(dou)在處理(li)兩種關系，自己(ji)與他人的(de)關系，自己(ji)與自己(ji)的(de)關系。 1、怎(zen)樣(yang)才(cai)能處理(li)好自己(ji)與他人的(de)關系呢？說到底(di)就做(zuo)到一條給(gei)對(dui)方(fang)想(xiang)要的(de)。比(bi)如當對(dui)方(fang)想(xiang)聽的(de)時(shi)候，你才(cai)說，當對(dui)方(fang)想(xiang)要的(de)時(shi)候，你才(cai)給(gei)，當對(dui)方(fang)需(xu)要意見和幫助(zhu)的(de)時(shi)候，你才(cai)提供(gong)意見和幫助(zhu)。
有良好人際關(guan)系的人，在(zai)工(gong)作和生活中(zhong)辦起事(shi)來，常(chang)常(chang)會(hui)事(shi)半功(gong)倍。成功(gong)者都(dou)善(shan)于借(jie)力(li)，借(jie)勢，去營(ying)造(zao)成功(gong)的氛(fen)圍(wei)，從而攻克一件難(nan)事(shi)，為他們的成功(gong)鋪平道路。最(zui)重(zhong)要的是，成功(gong)者還懂得如何營(ying)造(zao)這種好關(guan)系。積(ji)少成多的道理(li)大家都(dou)非(fei)常(chang)清楚，一點兒積(ji)累，最(zui)后收獲很多
這個時(shi)(shi)代變化太快了，有一(yi)(yi)個重要的(de)關系(xi)是不能變化那么快的(de)，就是你(ni)(ni)的(de)人際關系(xi)，你(ni)(ni)的(de)親密關系(xi)。我們(men)如何跟一(yi)(yi)個人長(chang)期保持(chi)一(yi)(yi)種良好的(de)關系(xi)，能夠(gou)跟人長(chang)期相處，而(er)不是過一(yi)(yi)段時(shi)(shi)間喜新厭(yan)舊，你(ni)(ni)的(de)朋友一(yi)(yi)波一(yi)(yi)波的(de)離開，你(ni)(ni)，你(ni)(ni)總是很難交到一(yi)(yi)些(xie)一(yi)(yi)生(sheng)的(de)摯友。那么不論是
最近有(you)很(hen)多(duo)老板和我說，現(xian)在(zai)的員(yuan)工真的太難管(guan)理了(le)(le)。如今，00后(hou)(hou)的年輕一輩竟在(zai)職(zhi)場中活躍起來(lai)了(le)(le)。毫無疑問，在(zai)未(wei)來(lai)幾年或者十(shi)幾年之(zhi)后(hou)(hou)，這部分人將(jiang)會成為各個(ge)企業的中堅力(li)量(liang)。所以有(you)HR戲言，00后(hou)(hou)推動了(le)(le)人力(li)資源員(yuan)工關系模(mo)塊(kuai)的價值(zhi)急(ji)速升(sheng)高(gao)。既然員(yuan)工關系
你在職場，如果你還身處于基層(ceng)，你就千萬不(bu)要(yao)讓善良成(cheng)為(wei)你的(de)軟肋。你看從古至今(jin)，大多數的(de)人(ren)(ren)都(dou)(dou)懂得，那就是畏威不(bu)畏德。這就是為(wei)什么你對別人(ren)(ren)越善良，別人(ren)(ren)越對你肆無忌憚的(de)原因(yin)。你看你跟每個(ge)人(ren)(ren)的(de)交(jiao)往了，其實他都(dou)(dou)是一(yi)次博弈，都(dou)(dou)是一(yi)次試探(tan)。之(zhi)所以別人(ren)(ren)不(bu)把你
劉芳
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