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法(fa)(fa)人(ren)(ren)代表(biao)(biao)承(cheng)擔的法(fa)(fa)律責任(ren) 1、法(fa)(fa)人(ren)(ren)、法(fa)(fa)人(ren)(ren)代表(biao)(biao)、法(fa)(fa)定(ding)代表(biao)(biao)人(ren)(ren)的區別： 根據我國民法(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)人(ren)(ren)”是(shi)指具有民事權(quan)利能力和民事行為能力，依法(fa)(fa)獨(du)立享(xiang)有民事權(quan)利和承(cheng)擔民事義務(wu)的組(zu)織(zhi)。這里規(gui)定(ding)得相當明確(que)，法(fa)(fa)人(ren)(ren)是(shi)一
為什么很(hen)多企(qi)業(ye)(ye)讓(rang)員(yuan)工辦理(li)(li)個體工商戶？主(zhu)要原(yuan)因無非(fei)在(zai)于兩(liang)個方(fang)面： 第(di)一(yi)方(fang)面，規避(bi)自己的(de)用工風險(xian)。操作(zuo)(zuo)方(fang)法是：通(tong)過誘導員(yuan)工辦理(li)(li)個體工商戶，然后再與(yu)員(yuan)工辦理(li)(li)的(de)個體工商戶簽訂業(ye)(ye)務合作(zuo)(zuo)或(huo)者承攬(lan)協(xie)議，這樣一(yi)來，企(qi)業(ye)(ye)就將原(yuan)本和勞動者之間的(de)勞動關(guan)系，
發生工(gong)(gong)傷(shang)一(yi)定(ding)要注意公司的這(zhe)四(si)個套路，特(te)別是第四(si)個，上(shang)(shang)(shang)當直接損失一(yi)個億(yi)。 一(yi)、出(chu)院(yuan)沒幾天，老(lao)板就(jiu)讓你(ni)上(shang)(shang)(shang)班(ban)，跟(gen)你(ni)說(shuo) “好(hao)的差(cha)不多了吧(ba)，趕緊回來(lai)上(shang)(shang)(shang)班(ban)吧(ba)”，千萬不要理他(ta)，工(gong)(gong)傷(shang)都(dou)有停工(gong)(gong)留薪期的通知，就(jiu)按照上(shang)(shang)(shang)面的規定(ding)時間去
打(da)工人(ren)被公司逼(bi)著(zhu)離職(zhi)的情況，今年真(zhen)的很多，但千(qian)萬(wan)要記住別著(zhu)急跟公司撕(si)破臉對著(zhu)干(gan)，先把(ba)以下這(zhe)四種證據(ju)收集好，不(bu)(bu)管(guan)去協商還是(shi)(shi)去仲裁，都對你更加有利。 第一種：證明和公司有勞動關系的證據(ju)，不(bu)(bu)管(guan)去仲裁還是(shi)(shi)投(tou)訴，這(zhe)個(ge)證據(ju)都非(fei)常重要。 第二(er)
公(gong)(gong)眾號中常(chang)見的(de)(de)侵(qin)權行為(wei)。包(bao)括公(gong)(gong)眾號營銷推廣等相(xiang)(xiang)關課(ke)程，為(wei)創業(ye)(ye)者營銷提供了(le)有效的(de)(de)幫助。從法律(lv)的(de)(de)視角(jiao)來解讀營銷中，尤其(qi)是企業(ye)(ye)常(chang)用的(de)(de)公(gong)(gong)眾號營銷中常(chang)見的(de)(de)侵(qin)權行為(wei)。來控制(zhi)相(xiang)(xiang)應的(de)(de)風險(xian)，讓營銷行為(wei)更(geng)安全(quan)高效的(de)(de)為(wei)企業(ye)(ye)服務。 關于公(gong)(gong)眾號文(wen)章中會有哪些渾
近年(nian)以(yi)來，越來越多(duo)的(de)(de)民營企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)或(huo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家因(yin)涉(she)嫌刑(xing)事犯罪而破產、倒閉(bi)或(huo)者(zhe)鋃鐺入獄，因(yin)而刑(xing)事法律是懸在企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家頭上的(de)(de)一把利(li)劍。 企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家稍有不慎就(jiu)會遭遇風(feng)險。但是平日里企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家的(de)(de)精力和時間主要關注業(ye)(ye)(ye)(ye)務的(de)(de)推(tui)廣，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)管理重心是企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發展，
股(gu)東(dong)可(ke)以(yi)對(dui)公(gong)司高(gao)管(guan)進(jin)行(xing)(xing)指(zhi)令嗎？從宏(hong)觀(guan)(guan)層(ceng)面上，股(gu)東(dong)會(hui)通過(guo)股(gu)東(dong)大會(hui)來(lai)行(xing)(xing)使(shi)權利，對(dui)公(gong)司的(de)重大事(shi)項和宏(hong)觀(guan)(guan)方(fang)向，起這種(zhong)把(ba)控(kong)作用。董(dong)事(shi)會(hui)在(zai)公(gong)司的(de)宏(hong)觀(guan)(guan)方(fang)向確定下來(lai)之后(hou)，做(zuo)總體的(de)決策。經理他們對(dui)公(gong)司決策進(jin)行(xing)(xing)執行(xing)(xing)，同時對(dui)整個公(gong)司日常的(de)運(yun)營(ying)進(jin)行(xing)(xing)管(guan)理。 按
不(bu)是(shi)公司給你降薪你就能(neng)提(ti)被迫(po)離(li)(li)職的(de)，被迫(po)離(li)(li)職想要成立(li)得證明公司具(ju)有惡意。比(bi)如公司給你調崗降薪，這并不(bu)是(shi)一(yi)個能(neng)提(ti)被迫(po)離(li)(li)職的(de)絕對信(xin)號(hao)，尤(you)其是(shi)對一(yi)些(xie)工齡比(bi)較長的(de)老員工，千萬別貿然提(ti)出(chu)被迫(po)離(li)(li)職。法律(lv)確實(shi)規定未(wei)足額支(zhi)付勞動報酬(chou)能(neng)提(ti)被迫(po)離(li)(li)職，能(neng)要到(dao)經濟
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