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CCDM中國職業規劃師
高考志愿規劃師
向陽生涯《國家生涯規劃師》培訓講師
有20多年工作經驗，曾任航天部研究所主管設計師、副處長，以及國內*通訊設備上市公司開發部部長
“全國少數民族大學生(提升就業能力)暑期實習計劃”培訓專家
對職業規劃理論有深入【點擊詳細】
你還為(wei)(wei)了一(yi)(yi)點點蠅(ying)(ying)頭小(xiao)利(li)就(jiu)(jiu)跳槽嗎(ma)？有(you)(you)的人為(wei)(wei)了幾百塊，有(you)(you)的人為(wei)(wei)了幾千塊就(jiu)(jiu)跳槽的往(wang)往(wang)都是(shi)平庸(yong)的員工。一(yi)(yi)看那(nei)家單位(wei)給你的工資多(duo)那(nei)么一(yi)(yi)點點，你就(jiu)(jiu)有(you)(you)奶便是(shi)娘，為(wei)(wei)了一(yi)(yi)點點的蠅(ying)(ying)頭小(xiao)利(li)就(jiu)(jiu)去跳槽。那(nei)對(dui)方(fang)公(gong)司呢(ni)，往(wang)往(wang)也就(jiu)(jiu)是(shi)用你一(yi)(yi)段(duan)時間(jian)而已，因為(wei)(wei)你在那(nei)里有(you)(you)一(yi)(yi)定的經
判斷一份工作是(shi)否適合自己，可(ke)以(yi)從三個維度(du)進行： 一、能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)干。從能(neng)(neng)力(li)角度(du)看，公(gong)司要(yao)求(qiu)與自身能(neng)(neng)力(li)是(shi)否匹配(pei)，面試時可(ke)能(neng)(neng)會(hui)吹噓(xu)和包(bao)裝(zhuang)自己的能(neng)(neng)力(li)，但進入公(gong)司后若(ruo)能(neng)(neng)力(li)達不(bu)到要(yao)求(qiu)，會(hui)很吃力(li)，甚(shen)至試用期(qi)不(bu)能(neng)(neng)通(tong)過。 二(er)、愿不(bu)愿意干。與興趣和所長
把職業發展分為四(si)個(ge)(ge)(ge)階段(duan)： 一、探(tan)索(suo)期。剛剛大學畢業一到(dao)三年的(de)時候，這個(ge)(ge)(ge)階段(duan)允(yun)許(xu)自己犯點錯誤，要(yao)回答的(de)問題(ti)是我到(dao)底適合(he)做什么，需(xu)要(yao)有探(tan)索(suo)思維，嘗試多做事(shi)情。在這個(ge)(ge)(ge)過程中找到(dao)興趣和愛好，這個(ge)(ge)(ge)階段(duan)不需(xu)要(yao)擔(dan)心選(xuan)錯，因為可能需(xu)要(yao)通過探(tan)索(suo)，才能明
離職(zhi)的正確時機，什么(me)時候才應該離職(zhi)？很多人(ren)都沒(mei)(mei)有想(xiang)明(ming)白，其實要不(bu)要離職(zhi)判斷(duan)原(yuan)則就只有一個，就是(shi)在這家公(gong)司自己的目標(biao)還(huan)能不(bu)能繼(ji)續(xu)實現。所以(yi)，先(xian)仔細想(xiang)一想(xiang)自己當初來這家公(gong)司的目的是(shi)什么(me)，有沒(mei)(mei)有實現。最新目標(biao)又是(shi)什么(me)，還(huan)能繼(ji)續(xu)實現嗎？ 如果(guo)
像 boss 和智聯這(zhe)樣的(de)(de)(de)工(gong)具，最大的(de)(de)(de)優勢就是(shi)推(tui)薦精(jing)準，但是(shi)因(yin)為它太精(jing)準了(le)，刷(shua)到(dao)的(de)(de)(de)基本都是(shi)系統想讓你看到(dao)的(de)(de)(de)，你要是(shi)兩(liang)個月(yue)了(le)還沒有找到(dao)工(gong)作，那(nei)算法就已經知(zhi)道(dao)你的(de)(de)(de)競爭力不(bu)足了(le)，所以推(tui)給(gei)你的(de)(de)(de)也(ye)不(bu)是(shi)什么(me)特別好的(de)(de)(de)公司了(le)，所以刷(shua)來刷(shua)去就那(nei)幾家公司，這(zhe)可
已經年(nian)底還沒找到工作(zuo)，不(bu)能錯過最后幾個(ge)(ge)(ge)月(yue)，以下(xia)四個(ge)(ge)(ge)求職真相越早(zao)知道(dao)越好： 一、越接(jie)近(jin)年(nian)底很多公司鎖 HC，12 月(yue)是(shi)重要節點。 二、今年(nian)找工作(zuo)面試人次多，平均三輪以上(shang)，大(da)公司從面試到拿 offer 可能要兩個(ge)(ge)(ge)月(yue)以上(shang)，大(da)廠(chang)、外企、
普通職(zhi)場人(ren)想撿漏(lou)高(gao)薪(xin)崗位(wei)(wei)，遇到以下(xia) 3 類(lei)工作千萬別(bie)猶(you)豫： 一、離老(lao)板近。如總裁助理(li)(li)職(zhi)位(wei)(wei)，即(ji)便在(zai)三五個人(ren)的公司，當老(lao)板助理(li)(li)也(ye)可能(neng)拿到高(gao)薪(xin)，這與所選擇的老(lao)板有關。 二、離業(ye)務(wu)近。不在(zai)后臺做職(zhi)能(neng)職(zhi)位(wei)(wei)遠遠支(zhi)撐(cheng)業(ye)務(wu)，而是在(zai)業(ye)務(wu)一線，像很
職業生涯通(tong)常需要經歷四個(ge)階段(duan)，每個(ge)階段(duan)都在(zai)回(hui)答(da)不同(tong)的(de)問題，看看自己(ji)處在(zai)哪個(ge)階段(duan)哦(e)。 第一個(ge)階段(duan)，生涯探索期。一般是剛(gang)剛(gang)畢業一到三年的(de)時(shi)候，這個(ge)階段(duan)你(ni)要回(hui)答(da)的(de)問題是 “我(wo)適合做什么”，這時(shi)候需要你(ni)的(de)探索思(si)維，通(tong)過
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