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創新管理變革培訓

課程背景
H公司從1998年啟動系列變革，通過IPD、ISC、LTC、IFS、數字化轉型等一系列變革，成功構建起全面覆蓋研發、供應鏈、銷售、財經、人力資源、IT及整個治理架構的管理體系，有效支撐了H公司高速成長、銷售收入近9000億。H公司的成功實踐證明，規模以上的企業競爭本質是管理的競爭，管理的進步依賴持續有效的變革。本課程系統總結了H公司20多年的變革歷程、方法與實踐，梳理變革背后的邏輯，旨在為需要變革的企業提供思路與方法借鑒。
常見組織變革的痛點問題
企業成員習慣于固定模式和方式，不愿變革
企業內部推動變革阻力重重
組織中的員工同樣不喜歡不確定性，產生抵觸情緒
組織其固有的機制以保持原有的穩定性，增加打破原狀的困難阻力
變(bian)革對已有權力關(guan)系的威脅，形成(cheng)反抗阻(zu)擾(rao)的力量(liang)

課程收益
了解學習HW變革歷程，借鑒參考學習標桿企業變革成功經驗
掌握管理變革的系統體系，打通思維框架
學習企業管理變革的邏輯與節奏，控制變革風險
參考學習HW管理變革的方法與成功實踐經驗，賦能企業變革成長
學習九(jiu)大管理變革項(xiang)目思(si)想(xiang)與成果(guo)分享，沉淀過(guo)程(cheng)經(jing)驗

針對人群
董事長、總(zong)經理、高級(ji)管理干部、中(zhong)層管理人員(yuan)等

課程大綱
1. 企業管理變革與HW成功之道
起點相同的同行企業，為何差距越來越大？
不及時變革是企業成長的*阻礙
如何理解變革
變革的內容：邏輯與依賴關系
HW30年管理變革歷程
HW發展的不同階段實施的管理變革概覽
HW管理變革的內容
企業(ye)管理變革(ge)的邏輯與節奏(zou)

2. 九大管理變革項目思想與成果分享
2.1《華為基本法》主要思想、過程與成果
華為基本法的誕生背景
《華為基本法》的框架
華為基本法的制定過程與升級演變
2.2集成產品開發IPD主要思想、過程與成果
為什么做IPD
IPD是什么？
IPD從引入到成長，十幾年逐步扎根并持續優化
IPD的核心思想
2.3集成供應鏈ISC主要思想、過程與成果
為什么做ISC？
HW供應鏈改進歷程
2.4營銷變革項目LTC主要思想、過程與成果
為什么做LTC？
LTC變革：構建以客戶為中心的銷售及服務
LTC 變革的核心理念
2.5集成財經系統IFS主要思想、過程與成果
為什么做IFS？
財經發展回顧
IFS變革項目開發--項目開發過程與管理要素
2.6戰略規劃項目BLM主要思想、過程與成果
HW的戰略特點
戰略思考，戰略決策，戰略執行
華為戰略規劃和戰略管理逐步成熟
戰略管理的DSTE模型
華為戰略管理工具——BLM模型
2.7人力資源管理三支柱項目主要思想、過程與成果
華為人力資源管理發展歷程
三支柱各司其職、各具專長，協同滿足業務需求
華為人力資源管理核心理念
2.8關鍵領導人才發展變革ILD項目主要思想、過程與成果
華為干部管理框架
關鍵領導人才發展項目
2.9流程與組織相關變革項目主要思想、過程與成果
通過流程把客戶、戰略、組織、任務、人聯接起來
理解流程架構
流程和組織的關系
隨需而變的組織設計原則
組織、流程(cheng)與IT三者(zhe)協同

3. 管理變革的主要方法與實踐
HW變革的目標
變革的理念與總體原則
變革七反對
變革管理組織體系
管理變革方法論：BTMS與七橫八縱
HW管理變革的項目管理與變革管理
行為變革管理，影響人心，促進變革成功
持續優化與改進
準確把握發展、穩定(ding)與變革的關(guan)系(xi)

創新管理變革培訓