人在江湖漂，誰人不跳槽(cao)。在拿到心儀(yi)公司發出的offer時，如何優雅地從現(xian)在的公司辭(ci)職(zhi)才是關(guan)鍵。另有高就，是否如實告知辭(ci)職(zhi)理由(you)？當面提出辭(ci)職(zhi)還是寫(xie)一封(feng)辭(ci)職(zhi)信？是否要熬到拿到賠償再離(li)開？辭(ci)職(zhi)也是一門(men)“技術活”，圈子這么小，優雅地辭(ci)職(zhi)不僅關(guan)乎你的心情愉快指(zhi)數，更(geng)是和職(zhi)場生涯息息相關(guan)。
辭職(zhi)需要(yao)個好理(li)(li)由。應聘新(xin)的(de)工作或(huo)者在(zai)和(he)HR做離職(zhi)面談的(de)時(shi)候，我(wo)們給(gei)出的(de)理(li)(li)由千篇一律：“職(zhi)業(ye)發展”，因為這樣(yang)的(de)說(shuo)法比較“安全”。真(zhen)實的(de)第三方管(guan)理(li)(li)咨詢公(gong)司調(diao)研(yan)結果卻給(gei)出了一些(xie)不一樣(yang)的(de)辭職(zhi)理(li)(li)由排行，或(huo)許這更(geng)貼近真(zhen)相(xiang)：在(zai)現在(zai)公(gong)司學習不到新(xin)的(de)知識或(huo)技(ji)能、期待更(geng)好的(de)薪酬福利或(huo)者是(shi)和(he)直(zhi)接上(shang)級意見相(xiang)左(zuo)。
馬(ma)云曾說過(guo)，員(yuan)工離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)因林林總總，只(zhi)有(you)兩點最(zui)真實：一、錢，沒(mei)給到位；二、心，委屈了(le)。除此(ci)之外，更好的(de)(de)發(fa)(fa)展前(qian)景和(he)更好的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位，也是職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人跳槽的(de)(de)重(zhong)要原(yuan)因。而如(ru)(ru)何(he)優雅辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)不反(fan)目，細節(jie)處見功夫。如(ru)(ru)何(he)提出辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、什么時候給老板發(fa)(fa)出辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)信、以(yi)什么理(li)由提出辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、如(ru)(ru)何(he)盡快辦理(li)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)手(shou)續(xu)，這都考驗你的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場成熟(shu)度。而一個(ge)合格的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人，*的(de)(de)原(yuan)則不過(guo)是盡量誠實和(he)有(you)禮有(you)節(jie)。關于(yu)以(yi)什么理(li)由辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場專家的(de)(de)洗(xi)腦下，大多數跳槽到競(jing)(jing)爭對(dui)手(shou)公司(si)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人都以(yi)很虛的(de)(de)理(li)由來辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，常見的(de)(de)有(you)，“我想休息一段”甚至以(yi)“我父母身體不好”等(deng)理(li)由。其(qi)實這種(zhong)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)理(li)由也未(wei)嘗不可，以(yi)個(ge)人理(li)由辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)也算是給公司(si)和(he)自己一個(ge)很好的(de)(de)臺階。但以(yi)這種(zhong)理(li)由辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，首先(xian)你不能(neng)馬(ma)上(shang)就到競(jing)(jing)爭對(dui)手(shou)的(de)(de)公司(si)報道(dao)，更不能(neng)到了(le)新公司(si)就動(dong)用在原(yuan)東家的(de)(de)資源，導致辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)真相“敗(bai)露”。
而(er)職場圈子本來就不(bu)(bu)大(da)，辭職也(ye)要(yao)和(he)當下的(de)(de)公(gong)司、老(lao)板(ban)維(wei)護好關(guan)系，不(bu)(bu)要(yao)斷了“后路”。一定(ding)要(yao)遠(yuan)離這(zhe)些負面例子。比(bi)如辭職信到(dao)處發(fa)，從(cong)大(da)老(lao)板(ban)到(dao)各(ge)級(ji)總監一一抄送，讓自己的(de)(de)頂頭上(shang)司尷(gan)尬不(bu)(bu)已；說現有(you)公(gong)司和(he)領導的(de)(de)壞話；甚至不(bu)(bu)做好工作交接(jie)，辭職當天就要(yao)走人；自己辭職也(ye)想(xiang)拿到(dao)離職補償金(jin)……
優雅辭職(zhi)不(bu)(bu)反目(mu)，前(qian)老板(ban)和同(tong)事也會(hui)成為(wei)你(ni)職(zhi)場中的重要人(ren)脈。尤其是(shi)跨國公司，前(qian)老板(ban)的一(yi)封推薦信甚至(zhi)會(hui)助(zhu)你(ni)接(jie)到一(yi)筆大(da)單。職(zhi)場不(bu)(bu)是(shi)戰場，沒有(you)你(ni)死我活，大(da)家不(bu)(bu)做(zuo)同(tong)事還可以做(zuo)朋(peng)友，不(bu)(bu)做(zuo)朋(peng)友還可以做(zuo)生意伙伴，為(wei)什么(me)辭職(zhi)一(yi)定要反目(mu)？多得不(bu)(bu)償(chang)失(shi)！
DanDan
32歲(sui)，某(mou)IT公(gong)司經理
“別把自己(ji)和公司的小”齷(wo)齪“公之于眾”
DanDan是一位中層，在(zai)一家(jia)流動率較(jiao)高(gao)的(de)企業工作了一年半，已(yi)經(jing)成為團隊的(de)元老。因為職場上的(de)某些遭遇(yu)，她(ta)在(zai)還沒正式離職時，把自己(ji)向公司管理層表達不滿的(de)一篇文(wen)章實名發布在(zai)博客上了，獲得了大(da)量轉發。文(wen)章中她(ta)細數(shu)了自己(ji)“被傷害”的(de)經(jing)過，比(bi)如公司內部管理混亂、領導不公正、自己(ji)的(de)專(zhuan)業度未被認(ren)可等事件，并把企業內部信息系(xi)統(tong)的(de)截屏也公布到(dao)了網(wang)上。一時間引(yin)發了大(da)量的(de)討論。所(suo)有的(de)評論一邊倒地認(ren)為她(ta)的(de)公司確實給了她(ta)不公正的(de)待遇(yu)。
分(fen)析：除了智商，我們(men)還靠情商在職場(chang)中安身立命。“賭氣出(chu)走(zou)”的(de)(de)(de)行為(wei)已經是(shi)把(ba)自己(ji)的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)角(jiao)色(se)和(he)(he)生(sheng)活角(jiao)色(se)混淆(xiao)了，更不用說要把(ba)自己(ji)和(he)(he)公司(si)的(de)(de)(de)小“齷齪(chuo)”公之(zhi)于眾(zhong)了。盡管(guan)DanDan的(de)(de)(de)文(wen)章中闡明(ming)，自己(ji)是(shi)因為(wei)“個人的(de)(de)(de)尊(zun)嚴和(he)(he)權益”，希(xi)(xi)望(wang)(wang)以此舉(ju)引發公司(si)各級領導對(dui)此事的(de)(de)(de)重視。本(ben)著“舍得(de)(de)一身剮(gua)，敢把(ba)皇帝拉下馬”的(de)(de)(de)精神(shen)，希(xi)(xi)望(wang)(wang)獲(huo)得(de)(de)“公正”的(de)(de)(de)待遇。但是(shi)仁(ren)(ren)者見(jian)仁(ren)(ren)，智者見(jian)智。DanDan這么(me)做(zuo)，除了可以讓大家管(guan)中窺豹地了解(jie)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)現狀之(zhi)外，也對(dui)她(ta)自身的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)度(du)產生(sheng)很大的(de)(de)(de)負(fu)面影響。試想，她(ta)希(xi)(xi)望(wang)(wang)加入(ru)的(de)(de)(de)一家新(xin)公司(si)為(wei)其做(zuo)背景調查的(de)(de)(de)時候，如(ru)果在互(hu)聯網上搜到了相(xiang)關(guan)信息會(hui)如(ru)何想？她(ta)在新(xin)公司(si)工作的(de)(de)(de)不愉快也照樣公布于眾(zhong)，未來企(qi)業(ye)(ye)形(xing)象如(ru)何維護？
Vicky
27歲，某快(kuai)消企業主管
“辭職時，別(bie)什么(me)都想要”
Vicky，智(zhi)商高但個性直爽，有(you)點愛(ai)鉆(zhan)牛角尖。萬(wan)事都想贏的(de)性格讓(rang)她的(de)個人(ren)(ren)工(gong)作(zuo)業績不錯，但因愛(ai)挑戰別(bie)人(ren)(ren)不留余地(di)，人(ren)(ren)緣反而沒(mei)那么好。她的(de)勞動合同年底到(dao)(dao)期(qi)，有(you)些跡象表明可能不會續簽。Vicky看到(dao)(dao)團隊中有(you)人(ren)(ren)走，和新領導激烈(lie)爭吵后還會獲得高于市場的(de)賠償，于是決定在合同到(dao)(dao)期(qi)前大鬧一番，拿個N+2或(huo)者N+3的(de)大紅包再(zai)走。
她想到的(de)(de)“妙計”：裝病。人(ren)(ren)事部幾次嘗試聯系她都聯系不(bu)到，事情僵持了(le)(le)好幾個月，最(zui)終公司(si)還是因為目前崗位(wei)人(ren)(ren)手不(bu)夠，工作停滯而(er)開出(chu)了(le)(le)豐(feng)厚的(de)(de)離職補償和醫療補助。結(jie)果Vicky在找新工作時卻屢屢碰壁(bi)。背景(jing)調查公司(si)要求她提(ti)供原來公司(si)上司(si)的(de)(de)推薦(jian)信，可想而(er)知她拿不(bu)到。后(hou)來又被查出(chu)了(le)(le)真實(shi)的(de)(de)離職原因，本打算給她Offer的(de)(de)一家(jia)500強(qiang)公司(si)也拒絕了(le)(le)她。
分析：很多人會像Vicky一樣(yang)在辭職時(shi)希望獲得公司(si)的(de)(de)(de)(de)賠(pei)償(chang)，有(you)(you)些人也確實得到了，而且職場(chang)遭(zao)遇也沒有(you)(you)Vicky那(nei)樣(yang)慘(can)。我想說的(de)(de)(de)(de)是(shi)，職業聲(sheng)譽(yu)，是(shi)需要(yao)一磚(zhuan)一石地慢慢壘起來，當你拿到了一筆賠(pei)償(chang)金(jin)，履歷中自然有(you)(you)了一個“被辭退”的(de)(de)(de)(de)污點(dian)，你所(suo)需要(yao)權(quan)衡的(de)(de)(de)(de)是(shi)這點(dian)賠(pei)償(chang)金(jin)值(zhi)不值(zhi)得在履歷上(shang)添上(shang)這個污點(dian)。而比(bi)著(zhu)眼(yan)前的(de)(de)(de)(de)這筆錢，長遠的(de)(de)(de)(de)職場(chang)發展更(geng)重(zhong)要(yao)，畢(bi)竟(jing)未來的(de)(de)(de)(de)路還長。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/557.html