今(jin)天(tian)給大家(jia)分享實(shi)際(ji)使用(yong)中(zhong)(zhong)的(de)企業(ye)(ye)積分制管理(li)的(de)具體標準，希望大家(jia)能(neng)夠(gou)受用(yong)。學(xue)員單位四川帝昌(chang)建(jian)(jian)筑有(you)限公司是一家(jia)建(jian)(jian)筑施工(gong)(gong)勞(lao)務(wu)分包(bao)一級(ji)資源共享質企業(ye)(ye)，主要從事各項(xiang)大中(zhong)(zhong)型(xing)工(gong)(gong)業(ye)(ye)建(jian)(jian)筑、民用(yong)建(jian)(jian)筑工(gong)(gong)程施工(gong)(gong)勞(lao)務(wu)分包(bao)、雙包(bao)業(ye)(ye)務(wu)；公司自成立以(yi)來秉承誠信(xin)務(wu)實(shi)、開拓創新的(de)宗旨(zhi)，堅(jian)持踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)做人、實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)做事的(de)企業(ye)(ye)文化理(li)念，不(bu)斷追求企業(ye)(ye)發展。
公司蔣總帶領團隊參加了湖(hu)北群藝第(di)89期積(ji)分制(zhi)管(guan)(guan)理(li)(li)實(shi)操(cao)落地班，回(hui)去之后(hou)立即運用到企(qi)業管(guan)(guan)理(li)(li)當中，收到了很好的效果。以(yi)下(xia)是該(gai)公司剛開始(shi)施(shi)行積(ji)分制(zhi)時制(zhi)定的積(ji)分制(zhi)管(guan)(guan)理(li)(li)標準，供大家參考學(xue)習。
四川帝昌(chang)建筑有限(xian)公(gong)司關于積分制管理(li)
規 定
前 言
1.什么(me)是(shi)積(ji)分制(zhi)管理：積(ji)(ji)分制管理(li)(li)是把(ba)積(ji)(ji)分用于(yu)對員工(gong)的管理(li)(li)，在一個企業，以(yi)積(ji)(ji)分來衡量人(ren)的自我價值，反應和考核(he)人(ren)的綜合表現，然后再把(ba)各種福利(li)及(ji)物資待(dai)遇(yu)與積(ji)(ji)分掛鉤，積(ji)(ji)分高(gao)的員工(gong)可以(yi)得到更多的福利(li)待(dai)遇(yu)，甚至解決(jue)將來的歸屬，從(cong)而達到激(ji)勵人(ren)的主觀能動性(xing)，充分調動人(ren)的積(ji)(ji)極性(xing)的目的。
2.積(ji)分制管理的定(ding)義：就是用積分（獎分和扣分）對人的能力(li)和綜(zong)合表現進行全方位(wei)量化(hua)考核，并用軟件(jian)記錄和*性使用，目的是全方位(wei)調動(dong)人的積極性。
3.個人積分表現形式：每個員(yuan)工的個人得(de)(de)分主要由,基礎分+能力分+日常行為(wei)得(de)(de)分等方面(mian)的總和(he)。
主(zhu)要(yao)分以下(xia)幾個(ge)大的方面進行積(ji)分考核：
1. 人的能力：人的(de)能力(li)主要(yao)指一(yi)(yi)個(ge)人的(de)學(xue)歷、職稱、管理(li)人員(yuan)的(de)職務、員(yuan)工的(de)技術專(zhuan)長、個(ge)人特長等(deng)等(deng)，如大學(xue)本科、專(zhuan)科、研究生(sheng)學(xue)歷、經理(li)、主管、一(yi)(yi)二級建造師、安(an)全工程師、會計(ji)師等(deng)等(deng)，對于這些(xie)員(yuan)工個(ge)人擁有的(de)能力(li)是直(zhi)接反(fan)映(ying)了(le)一(yi)(yi)個(ge)人的(de)能力(li)大小(xiao)的(de)重要(yao)因素，員(yuan)工只要(yao)具備(bei)這些(xie)要(yao)素，每(mei)個(ge)月都會得到一(yi)(yi)定(ding)數量的(de)固(gu)定(ding)加分。這就是說員(yuan)工會因為自(zi)身所具備(bei)的(de)才能一(yi)(yi)進入公司就可(ke)以通過(guo)積分而得到認可(ke)。
2. 綜合能力(li)：人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)能力和綜合表現(xian)(xian)(xian)既有(you)聯系(xi)又有(you)差(cha)別。因為(wei)(wei)有(you)能力的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)可(ke)(ke)以(yi)表現(xian)(xian)(xian)，也(ye)可(ke)(ke)以(yi)不(bu)(bu)表現(xian)(xian)(xian)，能力不(bu)(bu)強的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)也(ye)可(ke)(ke)以(yi)有(you)優(you)秀的(de)(de)(de)(de)(de)表現(xian)(xian)(xian)。如(ru)：在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)熱情方(fang)面(mian)，有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)見困(kun)難就(jiu)上(shang)，有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)見困(kun)難就(jiu)讓，有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)帶病(bing)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)無病(bing)裝病(bing)，有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)怕臟怕累，有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)怕苦不(bu)(bu)怕累等(deng)(deng)。在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)責(ze)(ze)任心(xin)、事業(ye)心(xin)方(fang)面(mian)，有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)把(ba)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)當(dang)成事業(ye)來對(dui)待，把(ba)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)事情當(dang)成自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)事情來做，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)認(ren)真(zhen)負(fu)責(ze)(ze)，很(hen)少出錯，上(shang)班不(bu)(bu)只(zhi)是為(wei)(wei)了打工(gong)(gong)(gong)掙(zheng)錢，更重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)是學習(xi)(xi)做人(ren)(ren)、學習(xi)(xi)專業(ye)知識、學習(xi)(xi)專業(ye)技術，為(wei)(wei)了實(shi)現(xian)(xian)(xian)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)理想，實(shi)現(xian)(xian)(xian)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)價值觀。在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)業(ye)績方(fang)面(mian)，做了多少業(ye)務(wu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，都要(yao)與積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)掛鉤。在主動加(jia)班方(fang)面(mian)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)每加(jia)班一(yi)天，根(gen)據職務(wu)、技能的(de)(de)(de)(de)(de)差(cha)別，都可(ke)(ke)以(yi)得到一(yi)定標(biao)準的(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)，如(ru)：加(jia)班一(yi)小(xiao)時可(ke)(ke)以(yi)得到積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)10分(fen)(fen)(fen)(fen)。每一(yi)項技術創新和掌(zhang)握一(yi)項新技術，都可(ke)(ke)以(yi)得到上(shang)百(bai)上(shang)千的(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)獎勵，在關(guan)心(xin)公(gong)司方(fang)面(mian)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提出合理化(hua)建議或者是提供有(you)價值的(de)(de)(de)(de)(de)信息都可(ke)(ke)以(yi)得到一(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)獎分(fen)(fen)(fen)(fen)。員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)為(wei)(wei)公(gong)司找人(ren)(ren)才(cai)、挖人(ren)(ren)才(cai)，根(gen)據人(ren)(ren)才(cai)情況(kuang)，可(ke)(ke)得到幾(ji)百(bai)至幾(ji)千的(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)。還有(you)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)做好(hao)事，拾金不(bu)(bu)昧、獻愛心(xin)等(deng)(deng)等(deng)(deng)等(deng)(deng)等(deng)(deng)，都可(ke)(ke)以(yi)得到積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)孝(xiao)敬父母(mu)，春節給自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)父母(mu)買禮物等(deng)(deng)均可(ke)(ke)以(yi)得到積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)，總而言之，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)各種行(xing)為(wei)(wei)和表現(xian)(xian)(xian)都可(ke)(ke)以(yi)與積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)掛鉤。
3. 全方位量化:指的(de)(de)是對每一(yi)位(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)行為(wei)表(biao)(biao)現(xian)都(dou)要(yao)用積分(fen)(fen)(fen)進行360度(du)量化考核。除了(le)(le)表(biao)(biao)現(xian)好的(de)(de)要(yao)給予獎分(fen)(fen)(fen)外，表(biao)(biao)現(xian)差的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)各種違規行為(wei)、不(bu)(bu)良表(biao)(biao)現(xian)都(dou)要(yao)給予扣分(fen)(fen)(fen)。如員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)上班早退、遲到、上下(xia)班不(bu)(bu)關(guan)燈(deng)、不(bu)(bu)關(guan)電腦、不(bu)(bu)服從(cong)分(fen)(fen)(fen)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、曠工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、以(yi)及員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)吵(chao)架、罵人、打架等都(dou)要(yao)給予相(xiang)應(ying)的(de)(de)扣分(fen)(fen)(fen)。以(yi)至(zhi)于員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)思想(xiang)也要(yao)進行量化，如員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)提(ti)出一(yi)個建議可以(yi)得到20分(fen)(fen)(fen)獎勵，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)說公司壞話可以(yi)得到20分(fen)(fen)(fen)的(de)(de)扣分(fen)(fen)(fen)等，因為(wei)只有做到了(le)(le)全(quan)方(fang)位(wei)的(de)(de)量化考核，其(qi)積分(fen)(fen)(fen)才能(neng)(neng)代表(biao)(biao)一(yi)個人的(de)(de)綜合能(neng)(neng)力(li)表(biao)(biao)現(xian)，才能(neng)(neng)被公司的(de)(de)體員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)和管(guan)理(li)者認可，才能(neng)(neng)與各種公司福利待遇(yu)掛鉤。
4. 軟件記錄：公司(si)引(yin)進一套完(wan)整的積分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)管(guan)理(li)(li)軟(ruan)件，在(zai)日(ri)常(chang)的管(guan)理(li)(li)過(guo)程當中，員工(gong)的學歷(li)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)、職(zhi)務分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)、工(gong)齡(ling)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)、職(zhi)稱分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)、技能(neng)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)、日(ri)常(chang)的獎分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)扣分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)等不(bu)論(lun)是(shi)固(gu)定得分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)還是(shi)獎分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)扣分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)都(dou)能(neng)由系(xi)統錄(lu)入自(zi)動生成。同(tong)時(shi)一部(bu)(bu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)個性(xing)化事件的獎分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)扣分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)一經(jing)電腦錄(lu)入后(hou)，軟(ruan)件會自(zi)動分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)類、自(zi)動分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)部(bu)(bu)門、分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)階段、自(zi)動排(pai)名次。
5. *性使(shi)用(yong)：積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)錄入個人(ren)的(de)(de)(de)(de)賬戶后，員(yuan)工(gong)(gong)只要不(bu)(bu)(bu)離開公(gong)司(si)(si)(si)(si)，積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)終身有效，使用(yong)(yong)后不(bu)(bu)(bu)減分(fen)(fen)(fen)不(bu)(bu)(bu)清零，多(duo)次重復使用(yong)(yong)后不(bu)(bu)(bu)作(zuo)廢。現階段我(wo)們公(gong)司(si)(si)(si)(si)才進入積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)管(guan)理的(de)(de)(de)(de)初期，也是(shi)(shi)試運行(xing)階段，計(ji)劃(hua)從以(yi)下幾(ji)個方(fang)(fang)面使用(yong)(yong)積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)與公(gong)司(si)(si)(si)(si)所有員(yuan)工(gong)(gong)掛鉤。①與員(yuan)工(gong)(gong)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)掛鉤，在很多(duo)企業(ye)包(bao)括我(wo)們企業(ye)應(ying)該都(dou)(dou)(dou)遇到過，員(yuan)工(gong)(gong)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)都(dou)(dou)(dou)憑感覺，從來(lai)就是(shi)(shi)無章可循，員(yuan)工(gong)(gong)都(dou)(dou)(dou)是(shi)(shi)要跳槽(cao)了(le)，才是(shi)(shi)考慮員(yuan)工(gong)(gong)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)時候，所以(yi)員(yuan)工(gong)(gong)想漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)就打離職(zhi)報(bao)告。這(zhe)種方(fang)(fang)法很被(bei)動的(de)(de)(de)(de)，老板錢也出(chu)了(le)，但(dan)是(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)沒有感覺。所以(yi)從今以(yi)后，公(gong)司(si)(si)(si)(si)員(yuan)工(gong)(gong)積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)每增加1萬分(fen)(fen)(fen)，就可以(yi)享受一次是(shi)(shi)否(fou)(fou)上(shang)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)討論機(ji)會(hui)，當然，是(shi)(shi)否(fou)(fou)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)必須結合員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)個人(ren)基本表現等(deng)。（每一個機(ji)會(hui)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)多(duo)少、是(shi)(shi)否(fou)(fou)定制(zhi)級別工(gong)(gong)資(zi)(zi)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)幅比例具(ju)體詳討論）。積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)只與漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)掛鉤，不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)與工(gong)(gong)資(zi)(zi)掛鉤。②與旅游掛鉤，現階段公(gong)司(si)(si)(si)(si)暫定為國內(nei)旅游指(zhi)標，積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)年(nian)(nian)度排名(ming)(ming)前三名(ming)(ming)或者(zhe)5名(ming)(ming)。（或者(zhe)各(ge)項目排名(ming)(ming)第一、第二名(ming)(ming)）積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)最高的(de)(de)(de)(de)參加。其他人(ren)留守項目或公(gong)司(si)(si)(si)(si)進行(xing)日常工(gong)(gong)作(zuo)，且不(bu)(bu)(bu)得休(xiu)息（除正常休(xiu)假外）否(fou)(fou)者(zhe)扣500-1000分(fen)(fen)(fen)。③與年(nian)(nian)終獎(jiang)金(jin)掛鉤，2013開始(shi)我(wo)們公(gong)司(si)(si)(si)(si)原本已經取消(xiao)一切的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)，但(dan)是(shi)(shi)從2014年(nian)(nian)開始(shi)，公(gong)司(si)(si)(si)(si)會(hui)將積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)與員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)金(jin)掛上(shang)鉤，讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)付出(chu)得到回報(bao)。④不(bu)(bu)(bu)僅如(ru)上(shang)，積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)還與春節(jie)發(fa)(fa)放物資(zi)(zi)掛鉤，但(dan)是(shi)(shi)我(wo)們公(gong)司(si)(si)(si)(si)不(bu)(bu)(bu)會(hui)像其他公(gong)司(si)(si)(si)(si)一樣(yang)，每一位(wei)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)過年(nian)(nian)物資(zi)(zi)都(dou)(dou)(dou)一樣(yang)的(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)，我(wo)們將按照積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)排名(ming)(ming)來(lai)發(fa)(fa)放，當然所發(fa)(fa)放的(de)(de)(de)(de)物資(zi)(zi)也是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)同(tong)檔(dang)次的(de)(de)(de)(de)。我(wo)們要讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)充分(fen)(fen)(fen)的(de)(de)(de)(de)感受到付出(chu)的(de)(de)(de)(de)回報(bao)。
6. 與外出培訓掛鉤，人(ren)生是(shi)學無止境的，人(ren)也只能不(bu)斷(duan)的學習，不(bu)斷(duan)的提升自(zi)己才不(bu)會(hui)(hui)被(bei)現實發展快速的社會(hui)(hui)所淘汰。凡(fan)積分高(gao)的員工(gong)，都是(shi)表現好，對公司(si)做出相當貢獻(xian)的人(ren)，所以公司(si)會(hui)(hui)安排外出學習新技術(shu)，費用由公司(si)開(kai)支，當然，員工(gong)也要與(yu)公司(si)簽訂(ding)培訓學習合同。
7. 積(ji)分轉干股(gu)，干股(gu)是指員工不用(yong)自己掏錢，公(gong)司配發一定數量(liang)的(de)(de)股(gu)份，只要在(zai)公(gong)司工作(zuo)，每年(nian)都可(ke)(ke)以(yi)(yi)享受干股(gu)分紅。積分達到(dao)10萬以(yi)(yi)上者，凡(fan)屬(shu)于公(gong)司技術(shu)性強(qiang)不可(ke)(ke)替代性人才的(de)(de)優秀管理者，公(gong)司可(ke)(ke)以(yi)(yi)轉(zhuan)一定數量(liang)的(de)(de)干股(gu)股(gu)份，年(nian)底來參(can)與分紅。
8. 發放電動車或(huo)手機補助(zhu)，10萬分以(yi)上的優秀員工，個(ge)人買電動車(che)或蘋果手機的公司(si)補(bu)助1000元現(xian)金。
9. 發放汽車補助(zhu)，積分達(da)到(dao)20萬(wan)分以上的優秀員工，可享(xiang)有購(gou)小車(che)(che)補(bu)助(zhu)資格，購(gou)車(che)(che)金(jin)(jin)額(e)在10萬(wan)以下者，公司補(bu)助(zhu)1萬(wan)元，購(gou)車(che)(che)金(jin)(jin)額(e)在10萬(wan)以上者，金(jin)(jin)額(e)每(mei)增加(jia)1萬(wan)元，購(gou)車(che)(che)補(bu)助(zhu)標(biao)準增加(jia)1000元。公司給員工的購(gou)車(che)(che)補(bu)助(zhu)最高為2萬(wan)元。
10. 零分負分：在現(xian)實生(sheng)活當(dang)中肯定會出現(xian)或(huo)(huo)多(duo)或(huo)(huo)少的問(wen)題(ti)造成員工(gong)的分(fen)數為(wei)負分(fen)或(huo)(huo)零分(fen)。現(xian)針對這方面問(wen)題(ti)規(gui)定如(ru)下：
11. 公(gong)司還計劃設置第二類(lei)獎(jiang)分是(shi)未知的(de)，因為(wei)公(gong)司(si)未來發展和收益(yi)也是未知的(de)，如(ru)果效(xiao)益(yi)增加，公(gong)司(si)隨時都可(ke)以增加許多新的(de)與(yu)積分掛鉤的(de)福利項目，比(bi)如(ru)說，5年后最高(gao)分達到可(ke)以獎(jiang)勵一臺小轎車，10年后最高(gao)分可(ke)以獎(jiang)勵住房一套(tao)等。
具(ju)體實施細則有(you)關內容如下：
1. 關于企業法(fa)人（老總）的(de)獎(jiang)扣分標準:20分10000分（B分）。
2. 企(qi)業(ye)高(gao)管的獎(jiang)扣分標準：
副總： 5分(fen)(fen)50分(fen)(fen)（B分(fen)(fen)）每(mei)周至(zhi)少(shao)獎(jiang)勵(li)3人以(yi)上(shang)（扣分(fen)(fen)不得低于50分(fen)(fen)）。項目(mu)經理： 5分(fen)(fen)30分(fen)(fen)（B分(fen)(fen)）每(mei)周至(zhi)少(shao)獎(jiang)勵(li)2人以(yi)上(shang)（扣分(fen)(fen)不得低于30分(fen)(fen)）。
主(zhu)管： 5分(fen)---20分(fen)（B分(fen)）每周至少獎勵(li)1人以(yi)上(shang)（扣分(fen)不得(de)低(di)于10分(fen)）。
3. 人(ren)頭基礎分(fen)：公(gong)司實施(shi)積分管理初期，凡(fan)公(gong)司在職員(yuan)工人均2000分的(de)基礎分。
4. 工齡分：老員(yuan)工(gong)從入職開(kai)(kai)始(shi)算起，每月(yue)200分(fen)(fen)，每年2400分(fen)(fen)，意思(si)就是積分(fen)(fen)開(kai)(kai)始(shi)試用起，員(yuan)工(gong)的得(de)分(fen)(fen)就是工(gong)齡分(fen)(fen)+基礎分(fen)(fen)+固(gu)定分(fen)(fen)+（日常得(de)分(fen)(fen)）。
5. 固(gu)定分：凡公(gong)司(si)員工、有(you)(you)特(te)長(chang)的(de)、*等特(te)長(chang)的(de)每月(yue)都有(you)(you)相應的(de)固定(ding)得分。（此項可自薦，自身有(you)(you)特(te)別的(de)長(chang)處(chu)能力(li)可以(yi)(yi)書面形(xing)式或(huo)者找到領(ling)導商量(liang)等方式）。一般專科：20分，本科：50分，本科及以(yi)(yi)上100分，一建：200分，二建：50分。電焊工：20分，專業(ye)電工：30分，其他特(te)長(chang)、職稱等等。只要有(you)(you)一定(ding)的(de)特(te)長(chang)均可得到一定(ding)的(de)特(te)長(chang)分。
6. “員工(gong)建(jian)議”獎扣(kou)規(gui)定(ding)如下：公(gong)司(si)要求員工每月至少提(ti)供(gong)一(yi)(yi)條(tiao)建(jian)議或(huo)者一(yi)(yi)條(tiao)有關公(gong)司(si)的(de)(de)(de)信(xin)息(xi)(xi)(xi)，獎勵(li)B分(fen)5分(fen)至50分(fen)，無(wu)建(jian)議或(huo)未提(ti)供(gong)信(xin)息(xi)(xi)(xi)者，扣A分(fen)2分(fen)B分(fen)4分(fen)，連續3個月無(wu)建(jian)議，又(you)未提(ti)供(gong)信(xin)息(xi)(xi)(xi)者，從(cong)次月起，每月扣A分(fen)4分(fen)B分(fen)8分(fen)，對提(ti)供(gong)重要的(de)(de)(de)建(jian)議或(huo)信(xin)息(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)酌(zhuo)情給予加分(fen)。（說明：公(gong)司(si)注(zhu)重員工的(de)(de)(de)建(jian)議和(he)提(ti)供(gong)的(de)(de)(de)各類(lei)信(xin)息(xi)(xi)(xi)，希望員工都能夠養成收集信(xin)息(xi)(xi)(xi)和(he)觀察(cha)公(gong)司(si)發(fa)展運行，主動發(fa)現(xian)問題，并會同公(gong)司(si)領導層一(yi)(yi)起來(lai)解(jie)決問題的(de)(de)(de)習慣，同時(shi)公(gong)司(si)也會對員工所提(ti)出的(de)(de)(de)好的(de)(de)(de)建(jian)議積極的(de)(de)(de)采納，并及時(shi)應用。）
注(zhu)：A分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)與B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)相互(hu)關聯(lian)，一般的(de)A分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)翻倍進(jin)入B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)累計(ji)系統，即(ji)：獎(jiang)扣(kou)A分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)1分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，那么同時獎(jiang)扣(kou)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)2分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，特殊情況的(de)成5倍進(jin)入B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)累計(ji)，即(ji)：獎(jiang)扣(kou)A分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)1分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，那么同時獎(jiang)扣(kou)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)5分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)。（A分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)為物質分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，主要(yao)(yao)用于(yu)激(ji)勵(li)(li)員(yuan)工的(de)直接勞動(dong)量付出和(he)懲罰(fa)員(yuan)工過失，都按月計(ji)算(suan)，當月月底清空，次月起另行(xing)計(ji)算(suan)，A分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)主要(yao)(yao)涉及日常的(de)檢查工作(zuo)中，A分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)每分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)為人(ren)民幣(bi)2元。B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)為精神分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，強調對(dui)員(yuan)工的(de)精神激(ji)勵(li)(li)。只要(yao)(yao)員(yuan)工不離開公司，B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)將終(zhong)身有效）。
7. “標兵、模范”獎勵：此項一(yi)(yi)般(ban)都在(zai)員(yuan)工中產(chan)生，主(zhu)管級別以上管理層(ceng)不參與(yu)此項評比，如質量標兵(bing)、技(ji)術標兵(bing)、勞動標兵(bing)等等，每月固定獎分(fen)B分(fen)100分(fen)，均按(an)出勤天數進行考核(he)，每一(yi)(yi)個(ge)季度(du)或半年度(du)評審一(yi)(yi)次。連續兩個(ge)季度(du)或者年度(du)被評為同(tong)一(yi)(yi)項標兵(bing)干部的，固定分(fen)翻倍(bei)進入積分(fen)記錄。
注：技術、質量(liang)標(biao)兵其(qi)對(dui)技術、對(dui)質量(liang)都有特別的能力(li)，屬(shu)于不可(ke)替代性人才，主(zhu)管級(ji)別以上不參與評比。
8. “質(zhi)量檢查”獎(jiang)扣規(gui)定：公司鼓勵(li)員工人人都參(can)與到質(zhi)量檢查當中(zhong)，凡主(zhu)動發(fa)現公司質(zhi)量、安全、成本控制、人員管理等全方面問題的(de)(de)員工，公司將給予(yu)20分至1000分的(de)(de)獎勵(li)，凡發(fa)現問題，給公司減少損失的(de)(de)，可酌情給予(yu)A分獎勵(li)。
9.“員工電話管理”獎(jiang)扣規定：出現電話(hua)(hua)不通（包括關機、停機、無電池、電話(hua)(hua)未(wei)帶等），每次(ci)扣A分(fen)(fen)(fen)(fen)20分(fen)(fen)(fen)(fen)，B分(fen)(fen)(fen)(fen)40分(fen)(fen)(fen)(fen)，當月(yue)出現三次(ci)以上(shang)者(zhe)，每次(ci)扣分(fen)(fen)(fen)(fen)可增加到A分(fen)(fen)(fen)(fen)30分(fen)(fen)(fen)(fen)，B分(fen)(fen)(fen)(fen)60分(fen)(fen)(fen)(fen)。如出現未(wei)配個人電話(hua)(hua)或者(zhe)電話(hua)(hua)丟失、損壞超(chao)過三天未(wei)解決的，第(di)一個月(yue)扣B分(fen)(fen)(fen)(fen)50分(fen)(fen)(fen)(fen)，第(di)二(er)個月(yue)扣B分(fen)(fen)(fen)(fen)100分(fen)(fen)(fen)(fen)，類推至400封頂，若員工出現無故(gu)更(geng)換電話(hua)(hua)號碼的，員工扣B分(fen)(fen)(fen)(fen)200分(fen)(fen)(fen)(fen)，管理層扣B分(fen)(fen)(fen)(fen)500分(fen)(fen)(fen)(fen)。
10. 個人目標獎(jiang)：①出(chu)勤(qin)(qin)天(tian)(tian)(tian)數：員(yuan)工出(chu)勤(qin)(qin)天(tian)(tian)(tian)數按(an)年(nian)(nian)(nian)匯總(zong)，實行有獎(jiang)有扣(kou)，全(quan)(quan)(quan)年(nian)(nian)(nian)出(chu)勤(qin)(qin)超過(guo)336天(tian)(tian)(tian)（每(mei)(mei)(mei)月(yue)28天(tian)(tian)(tian)）部分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，超出(chu)部分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)每(mei)(mei)(mei)天(tian)(tian)(tian)額(e)(e)外獎(jiang)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)50分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)/天(tian)(tian)(tian)，全(quan)(quan)(quan)年(nian)(nian)(nian)出(chu)勤(qin)(qin)天(tian)(tian)(tian)數少于312天(tian)(tian)(tian)的(de)(de)(de)（每(mei)(mei)(mei)月(yue)26天(tian)(tian)(tian)），每(mei)(mei)(mei)天(tian)(tian)(tian)扣(kou)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)20分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)/天(tian)(tian)(tian)。出(chu)勤(qin)(qin)天(tian)(tian)(tian)數少于264天(tian)(tian)(tian)的(de)(de)(de)（每(mei)(mei)(mei)月(yue)22天(tian)(tian)(tian)）每(mei)(mei)(mei)天(tian)(tian)(tian)扣(kou)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)30分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)/天(tian)(tian)(tian)。本(ben)項(xiang)按(an)月(yue)進行考核(he)錄入，員(yuan)工婚假、產假不計入積(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，也(ye)不扣(kou)積(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)。②加(jia)班小時(shi)：全(quan)(quan)(quan)年(nian)(nian)(nian)加(jia)班超過(guo)240小時(shi)（每(mei)(mei)(mei)月(yue)20小時(shi)）超出(chu)部分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)每(mei)(mei)(mei)小時(shi)獎(jiang)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)5分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，全(quan)(quan)(quan)年(nian)(nian)(nian)加(jia)班超過(guo)360小時(shi)的(de)(de)(de)（每(mei)(mei)(mei)月(yue)30小時(shi)）超出(chu)部分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)每(mei)(mei)(mei)小時(shi)獎(jiang)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)10分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)。③安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)考核(he)：全(quan)(quan)(quan)年(nian)(nian)(nian)無(wu)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)事(shi)(shi)故(gu)，從安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)主(zhu)管(guan)(guan)部門(men)管(guan)(guan)理人員(yuan)開始，由承擔責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)大小依(yi)(yi)(yi)次排名(ming)，安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)總(zong)管(guan)(guan)、項(xiang)目(mu)經(jing)理、安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)管(guan)(guan)、棟號主(zhu)管(guan)(guan)、棟號分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)管(guan)(guan)、其他分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)管(guan)(guan)。。。。。最(zui)高(gao)5000分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)按(an)300分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)每(mei)(mei)(mei)檔依(yi)(yi)(yi)次獎(jiang)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，若(ruo)出(chu)現(xian)(xian)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)事(shi)(shi)故(gu)，同樣有關的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理人員(yuan)依(yi)(yi)(yi)次按(an)事(shi)(shi)故(gu)發生金(jin)額(e)(e)每(mei)(mei)(mei)2元(yuan)扣(kou)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)1分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，由責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)人分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)攤。④質量損(sun)失(shi)：如(ru)出(chu)現(xian)(xian)公(gong)(gong)司(si)質量損(sun)失(shi)，對造成(cheng)損(sun)失(shi)相(xiang)關責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)人按(an)損(sun)失(shi)金(jin)額(e)(e)每(mei)(mei)(mei)2元(yuan)扣(kou)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)1分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，由責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)人分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)攤。⑤財(cai)產損(sun)失(shi)如(ru)出(chu)現(xian)(xian)公(gong)(gong)司(si)財(cai)產損(sun)失(shi)，對造成(cheng)損(sun)失(shi)相(xiang)關責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)人按(an)損(sun)失(shi)金(jin)額(e)(e)每(mei)(mei)(mei)2元(yuan)扣(kou)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)1分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，由責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)人分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)攤。⑥新(xin)技(ji)術(shu)引進：每(mei)(mei)(mei)學習引進一(yi)門(men)新(xin)的(de)(de)(de)技(ji)術(shu)獎(jiang)勵B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)50至5000分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)。⑦介紹(shao)新(xin)員(yuan)工：每(mei)(mei)(mei)介紹(shao)一(yi)名(ming)新(xin)員(yuan)工獎(jiang)勵B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)50分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，通過(guo)公(gong)(gong)司(si)層層把關，與(yu)公(gong)(gong)司(si)簽訂正式合同，并滿一(yi)年(nian)(nian)(nian)者，獎(jiang)勵B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)2000分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)。
11. 積分年終獎(jiang)：以項目為單位，以積(ji)分為標準，年底取積(ji)分前(qian)三位，獎金(jin)依次(ci)為5000元(yuan)、3000元(yuan)、2000元(yuan)。（取前(qian)3，還是(shi)(shi)前(qian)5，公司全員一起(qi)還是(shi)(shi)分項目。關于獎勵金(jin)額是(shi)(shi)否(fou)提升。）
12. 關于晚(wan)上加班獎勵(li)規(gui)定：是否涉及產值?待溝通！！！
13.其他(ta)獎分：開會主動(dong)坐前排或靠近總經理位置的每(mei)人加10分。會積極發言(yan)的可適當給予20分至50分獎勵。
重要(yao)會(hui)議準(zhun)時(shi)或提前到的前三(san)名，分別獎勵30分、20分、10分，遲(chi)到扣20-50分。
重(zhong)要會(hui)議(yi)如因人多，聚(ju)餐時主動(dong)站著用餐的(de)可獎(jiang)20分(fen)。公司部門(men)急需用車(che)(che)，員工主動(dong)報名前(qian)往(wang)的(de)，獎(jiang)B分(fen)50分(fen)/次。關(guan)于車(che)(che)輛(liang)汽油(you)報銷問題(ti)，車(che)(che)輛(liang)出門(men)先把油(you)加(jia)滿，回來的(de)時候再給汽車(che)(che)加(jia)滿汽油(you)，后(hou)一次汽油(you)票交財務報銷。
主動為公司清洗車輛的(de)每次(ci)獎B分20分。
員工發揚(yang)風格、做好人好事，每次獎勵(li)20-50分。
公(gong)司設備損壞，員工能主動幫忙維修，每(mei)修好一(yi)次小機器可獎20分，每(mei)修好一(yi)次大機器可獎50-100分。
員工主動報名參(can)加公司組織培訓(xun)學習的，每次獎勵20-50分。
員工揭發(fa)私(si)自(zi)將公司材料帶回或送人，獎勵A分(fen)200分(fen)，B分(fen)1000分(fen)。
員工揭(jie)發多報虛報行為，獎(jiang)勵(li)A分(fen)100分(fen)B分(fen)500分(fen)。
員工(gong)(gong)主動揭發內部員工(gong)(gong)對公司不忠行(xing)為的，獎A分200分B分1000分。
員工(gong)揭發偷竊行為的獎A分(fen)300分(fen)，B分(fen)1500分(fen)。
員工主(zhu)動找到(dao)外協人員，每次可(ke)(ke)獎(jiang)勵(li)20-200分，找小工20分，找技術性(xing)能力人員最高可(ke)(ke)獎(jiang)200分，適(shi)情況而定。
員工主動維護公司(si)利益，可獎(jiang)勵50-500分(fen)，如有遇生命危險，可獎(jiang)勵1000分(fen)-5000分(fen)。
老員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)帶新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)三個(ge)月(yue)內(nei)未離(li)開的(de)獎勵50分。如因老員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)問題，新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在不滿一個(ge)月(yue)內(nei)離(li)開公司的(de)，扣(kou)老員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)50分。
員工協助公司留(liu)住跳(tiao)槽員工，可得獎分(fen)200-1000分(fen)。
員工主動要求利用班(ban)余時間(jian)(jian)管理區(qu)間(jian)(jian)衛生的，可以設置固(gu)定區(qu)域固(gu)定分數(shu)獎勵。
委屈獎（吵架不還(huan)嘴、打(da)架不還(huan)手、客(ke)戶(hu)無理(li)取(qu)鬧要(yao)求等）可獎勵5002000分。
員工正常生小孩，女孩600分(fen)，男(nan)孩500分(fen)，一胎多子的按人(ren)頭累計(ji)計(ji)算(suan)，不(bu)符(fu)合國家計(ji)劃生育(yu)政策(ce)的不(bu)給(gei)予獎分(fen)。
14.其他(ta)扣分：員工上(shang)下(xia)班時(shi)均要相互問候，打(da)招呼。如(ru)未做到，每次可(ke)扣B分2分。
員(yuan)工(gong)臨時打電話請假，每次扣(kou)A分(fen)(fen)(fen)1分(fen)(fen)(fen)B分(fen)(fen)(fen)2分(fen)(fen)(fen)，（初期）成熟期可扣(kou)20分(fen)(fen)(fen)。
員工為積分(fen)公開吵鬧的(de)，各扣B分(fen)1000分(fen)。
員工下班未關電腦、空調、窗戶、照明燈等(deng)設備的(de)，每次扣A分(fen)(fen)5分(fen)(fen)至50分(fen)(fen)。B分(fen)(fen)10分(fen)(fen)至100分(fen)(fen)。對部(bu)分(fen)(fen)個(ge)人監督區域內(nei)的(de)電器或大(da)型設備，如：塔機(ji)，施(shi)工升降機(ji)等(deng)，未監督落實執行的(de)，一次扣A分(fen)(fen)20分(fen)(fen)，B分(fen)(fen)40分(fen)(fen)。類似情況(kuang)重(zhong)復發生的(de)，翻倍處罰。
開會玩手機(ji)，扣A分(fen)(fen)2分(fen)(fen)，B分(fen)(fen)4分(fen)(fen)，成(cheng)熟階段可口50-200分(fen)(fen)。
開會時，如果前面沒坐滿，坐在后面的(de)員工扣A分(fen)2分(fen)B分(fen)4分(fen)，成熟(shu)階段(duan)可扣B分(fen)20-50分(fen)。
員工上班上網玩(wan)游戲，每次扣A分(fen)(fen)50分(fen)(fen)，B分(fen)(fen)100分(fen)(fen)。成熟階段可扣B分(fen)(fen)500分(fen)(fen)。
開會時，手(shou)機(ji)要調為振(zhen)動，若會議中手(shou)機(ji)鈴(ling)聲響起的，每(mei)次扣A分(fen)2分(fen)，B分(fen)4分(fen)，成熟階段(duan)扣B分(fen)50分(fen)。
員工在公(gong)司罵(ma)人的，每次扣A分(fen)100分(fen)，B分(fen)200分(fen)。成熟階段最(zui)高(gao)適情況可(ke)扣5000分(fen)。
員工在(zai)公司打架(jia)的，每次(ci)扣A分200分，B分1000分.成熟階段可扣10000分。
禁煙(yan)(yan)區，員(yuan)工抽(chou)煙(yan)(yan)的扣A分50分，B分100分，周圍的人未制止的扣A分25分，B分50分。成(cheng)熟階段可翻10倍20倍處(chu)罰。
團(tuan)隊考(kao)核打分(fen)或評優打分(fen)不認真的(de)，扣(kou)A分(fen)2分(fen)，B分(fen)4分(fen)，成熟(shu)階(jie)段可扣(kou)50分(fen)。
早(zao)上上班時間外出吃(chi)早(zao)餐的，扣(kou)(kou)A分(fen)2分(fen)B分(fen)4分(fen)，成熟階段可扣(kou)(kou)50分(fen)。
員(yuan)工在公司(si)出現偷(tou)竊行為(wei)的，除當(dang)月工資為(wei)零外，B分清(qing)零。
員工(gong)帶(dai)小孩上班進入工(gong)作區的，每次扣A分(fen)5分(fen)，B分(fen)10分(fen)。成熟階段扣50分(fen)。
員工上班用公(gong)司電話(hua)打(da)私(si)人電話(hua)的，每(mei)次扣A分(fen)(fen)(fen)2分(fen)(fen)(fen)，B分(fen)(fen)(fen)4分(fen)(fen)(fen)，成熟階段扣100分(fen)(fen)(fen)。
員工上班(ban)時間會客超過半(ban)小(xiao)時的(de)，每(mei)次扣(kou)(kou)A分(fen)(fen)(fen)2分(fen)(fen)(fen)，B分(fen)(fen)(fen)4分(fen)(fen)(fen)。成熟階段扣(kou)(kou)100分(fen)(fen)(fen)。
15.四(si)川帝昌建筑有限(xian)公司積分管理組(zu)織架構圖(tu)：
總經理
副總
項目經理1 項目經理2 項目經理3
安(an)(an)全(quan)(quan)主管：安(an)(an)全(quan)(quan)分管1，安(an)(an)全(quan)(quan)分管2.。。。。
棟號主管：木工工長，砼(tong)工長，鋼筋工長，實習工長。。。。
材料(liao)主(zhu)管：材料(liao)庫管，材料(liao)分管。。。。
文明施工主管：
16. 于公司干(gan)股配發及使用說明：
17. 獎分(fen)確定過程(cheng)及規定：公司引(yin)進積(ji)分(fen)制獎扣單，任(ren)務通(tong)知單，產(chan)值及分(fen)量(liang)化(hua)考核分(fen)配表等，專門針對(dui)積(ji)分(fen)考核方面，使(shi)用規(gui)定：所有單據均由管(guan)理層開，并且必須要兩人簽字(zi)確認后方可生效。
18.積(ji)分抽獎：每月(yue)底，由公(gong)司或者(zhe)公(gong)司派人到各項(xiang)目，組織員(yuan)工(gong)(gong)會(hui)議，并(bing)在工(gong)(gong)作(zuo)會(hui)議結束(shu)后，舉行員(yuan)工(gong)(gong)抽獎(jiang)(jiang)(jiang)活(huo)動(dong)，要求形式簡(jian)約簡(jian)單(dan)，不占用工(gong)(gong)作(zuo)時間為準。或通報其他(ta)項(xiang)目抽獎(jiang)(jiang)(jiang)及積分情(qing)況。員(yuan)工(gong)(gong)抽獎(jiang)(jiang)(jiang)就(jiu)是(shi)將每月(yue)員(yuan)工(gong)(gong)得到的積分獎(jiang)(jiang)(jiang)勵通知單(dan)，集中(zhong)到一個抽獎(jiang)(jiang)(jiang)箱(xiang)內，會(hui)議時隨機(ji)抽一個員(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)為幸運者(zhe)，來擔(dan)當此次抽獎(jiang)(jiang)(jiang)人，隨機(ji)抽取(qu)設定獎(jiang)(jiang)(jiang)品份數的獎(jiang)(jiang)(jiang)票，被抽中(zhong)者(zhe)，有(you)(you)機(ji)會(hui)參與輪盤搖(yao)獎(jiang)(jiang)(jiang)，輪盤附帶加(jia)分，最高1000分，獎(jiang)(jiang)(jiang)票更是(shi)增加(jia)有(you)(you)現金，幾(ji)重(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)品，讓員(yuan)工(gong)(gong)不時產生(sheng)興趣。 (是(shi)否每月(yue)將公(gong)司所有(you)(you)人都集中(zhong)到一起(qi)舉行一次會(hui)議，還是(shi)分項(xiang)目舉行。考慮(lv)作(zuo)弊因素(su)。)
19. 試用期階段(duan)，有(you)不完善(shan)的(de)，員工(gong)及公司領導層發現后可(ke)建議性(xing)提(ti)出增加條款。
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